【案情回放】

2015年11月30日，葉某某在某用工單位工作時(shí)受傷。2016年10月，葉某某之傷經(jīng)成都市人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為工傷，并被鑒定為9級(jí)傷殘，其于同年11月離職，2016年12月，葉某某向新津縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁要求用人單位支付工傷待遇，后新津縣勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)以葉某某離職時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度即2015年度職工月平均工資為計(jì)算基數(shù)，裁決用人單位支付葉某某一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。某用工單位不服仲裁裁決，認(rèn)為葉某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)以葉某某受傷時(shí)上一年度即2014年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資計(jì)算，遂起訴至法院要求：以2014年度統(tǒng)籌地區(qū)職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)計(jì)算葉某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

【法院評(píng)析】

法院審理認(rèn)為，參照《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>決定的通知》（川府發(fā)[2011]28號(hào)）：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)（聘用）合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算”，本案中，葉某某離職時(shí)間為2016年7月，其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金應(yīng)當(dāng)以其離職時(shí)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算，故用人單位應(yīng)支付葉某某的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算基準(zhǔn)應(yīng)為2015年度成都市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)。

【法官提醒】

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，是指勞動(dòng)者因工受傷后，被認(rèn)定為工傷，其傷殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘，經(jīng)勞動(dòng)者本人提出，與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系的，以及傷情被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止，或者勞動(dòng)者本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由用人單位一次性支付的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金額。

一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的金額如何確定？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)條例）規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定�！端拇ㄊ∪嗣裾�府關(guān)于貫徹<工傷保險(xiǎn)條例>的實(shí)施意見(jiàn)》以及《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>決定的通知》規(guī)定，全省設(shè)區(qū)的市依照《條例》規(guī)定實(shí)行工傷保險(xiǎn)市級(jí)統(tǒng)籌。參加省本級(jí)工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌管理的用人單位，職工工傷保險(xiǎn)待遇計(jì)算中涉及統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的，比照成都市上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。根據(jù)上述條例和規(guī)定，因工致殘被鑒定為五級(jí)至十級(jí)的，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)為：五級(jí)傷殘60個(gè)月、六級(jí)傷殘48個(gè)月、七級(jí)傷殘26個(gè)月、八級(jí)傷殘18個(gè)月、九級(jí)傷殘10個(gè)月、十級(jí)傷殘6個(gè)月。

同時(shí)，參照《四川省人民政府關(guān)于貫徹實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于修改<工傷保險(xiǎn)條例>決定的通知》（川府發(fā)[2011]28號(hào)）：“職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘，勞動(dòng)（聘用）合同期滿(mǎn)終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)（聘用）合同，終止工傷保險(xiǎn)關(guān)系的，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。其標(biāo)準(zhǔn)以統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)計(jì)算”的規(guī)定，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體基數(shù)應(yīng)為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。舉個(gè)例子當(dāng)王某在成都市因工受傷認(rèn)定工傷并被鑒定為七級(jí)傷殘后，若其于2016年離職，其一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的計(jì)算方式就是2015年度成都市職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)×26個(gè)月。