案例六何某某與重慶市某街道辦事處人事爭議案

裁判要旨：事業(yè)單位工作人員達(dá)到退休年齡但單位未為其辦理退休手續(xù)的，可以請求單位為其辦理。

基本案情：1991年12月10日，某縣人事局向某縣農(nóng)機(jī)水電局作出《關(guān)于招聘譚某某等48名同志為干部的通知》，同意招聘譚某某等48人農(nóng)機(jī)站干部。1991年12月20日，何某某、某鄉(xiāng)人民政府（后變更為某街道辦事處）、某縣農(nóng)機(jī)水電局與某縣鹽井區(qū)公所、某縣人事局簽訂了《鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部合同書》，合同期限為1991年11月1日至1994年10月30日。后，各方又多次簽訂《鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部合同書》，合同期限至2006年1月31日。

2016年3月15日，何某某向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，請求某街道辦事處為其辦理退休手續(xù)，補(bǔ)發(fā)退休工資、醫(yī)保費(fèi)。仲裁機(jī)構(gòu)未予受理，何某某遂提起訴訟。

法院裁判：根據(jù)何某某先后多次與某街道辦事處簽訂的《鄉(xiāng)鎮(zhèn)聘用干部合同書》等證據(jù)可以證明，何某某系某街道辦事處的聘用制干部。雖然何某某存在被借調(diào)到其他單位上班的事實，但其與某街道辦事處間的人事關(guān)系從未改變。何某某于2006年1月27日年滿55周歲，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，何某某可以退休并享受退休待遇。但由于某街道辦事處未為何某某辦理退休手續(xù)，導(dǎo)致其不能享受退休待遇，現(xiàn)何某某起訴請求某街道辦事處為其辦理，依法應(yīng)當(dāng)支持。何某某要求補(bǔ)發(fā)退休工資、醫(yī)保費(fèi)，但未舉示充分證據(jù)證明，故不予支持。法院遂判決某街道辦事處為何某某辦理退休手續(xù)。

案例七重慶某藥房連鎖有限公司與文某某勞動爭議糾紛案

裁判要旨：用人單位依照約定變更勞動者工作崗位、地點，勞動者采取不到崗等消極方式對待，違反用人單位規(guī)章制度，用人單位據(jù)此解除勞動合同的，不構(gòu)成違法解除。

基本案情：某藥房公司與文某某于2015年7月簽訂了勞動合同，約定：合同履行地為重慶市；文某某的工作崗位為收銀員；藥房公司根據(jù)工作需要，可以調(diào)整文某某的工作崗位；文某某須服從藥房公司管理，聽從藥房公司工作安排、調(diào)動，如有違反，則文某某自動與藥房公司解除勞動合同；未經(jīng)書面請假及請假未得到批準(zhǔn)，曠工三日以上，則文某某自動與藥房公司解除勞動合同。2016年6月，文某某在藥房公司考核中排名最后，藥房公司根據(jù)工作需要將文某某調(diào)整到重慶市南岸區(qū)上班，工作崗位為營業(yè)員。文某某不服從調(diào)整，從同月4日起就未上班。藥房公司于2016年6月7日、13日兩次書面通知文某某在2個工作日內(nèi)回辦公室報到，但文某某均未理會。藥房公司遂于同月30日以文某某連續(xù)曠工三日以上為由，解除了與文某某的勞動合同。2016年7月22日，文某某以藥房公司違法解除勞動合同為由，向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁機(jī)構(gòu)未予受理，文某某遂提起訴訟。

法院裁判：《中華人民共和國勞動合同法》第三十五條第一款規(guī)定：“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。”勞動合同的履行地點屬于勞動者求職時應(yīng)當(dāng)考慮的重大因素，用人單位調(diào)整勞動者的工作崗位應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，不能對勞動者的日常生活產(chǎn)生重大影響。在本案中，某藥房公司未與文某某協(xié)商一致將其工作地點調(diào)整到重慶市南岸區(qū)，對文某某日常生活造成重大影響，存在不當(dāng)，文某某有權(quán)拒絕，但文某某自接到調(diào)崗?fù)ㄖ�后，既未到新的工作崗位報到，亦未回原工作崗位工作，同時也未向勞動行政部門主張相應(yīng)的權(quán)利，而是采取不到崗工作的消極方式對待調(diào)崗?fù)ㄖ�，且在兩次接到某藥房公司要求其回公司報到的書面函告后，仍未回公司報到，其行為�?yán)重違反公司的規(guī)章制度，也違反勞動合同的約定。某藥房公司據(jù)此解除與文某某的勞動合同符合法律規(guī)定。法院遂判決：駁回文某某要求某藥房公司支付賠償金的訴訟請求。

案例八鄧某某與重慶某電氣集團(tuán)有限公司勞動爭議案

裁判要旨：用人單位單方調(diào)整勞動者工作地點的，人民法院應(yīng)綜合各種因素對其合理性進(jìn)行判斷。用人單位基于生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整勞動者工作地點，并對勞動者上班提供便利的，勞動者不得以此為由解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

基本案情：1998年7月1日，鄧某某入職某電氣公司，從2008年10月起其工作地點一直在某電氣公司位于龍山路68號的子公司某機(jī)電公司，后該子公司基于生產(chǎn)經(jīng)營需要由龍山路68號整體搬遷至魚嘴，某電氣公司為員工提供了交通車。鄧某某以搬遷給其造成不便為由一直未到搬遷至魚嘴后的某機(jī)電公司工作。2016年8月25日，鄧某某以某電氣公司未提供勞動條件為由提出解除勞動關(guān)系，并請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法院裁判：某機(jī)電公司系因客觀原因整體搬遷，并非針對特定的勞動者，且其搬遷后的地點與鄧某某原來工作的地點均在重慶主城區(qū)北部，距離并非特別遙遠(yuǎn)。雖然工作地點的變化難免會給鄧某某帶來不便，但某機(jī)電公司整體搬遷系出于生產(chǎn)經(jīng)營需要，鄧某某應(yīng)當(dāng)負(fù)有一定的容忍及配合義務(wù)。同時，某機(jī)電公司還提供了交通車，為鄧某某工作提供了便利條件。故某機(jī)電公司調(diào)整鄧某某的工作地點具有合理性，并非不當(dāng)。鄧某某以某電氣公司未提供勞動條件為由提出解除勞動關(guān)系，并請求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的理由不成立。法院遂判決駁回鄧某某的訴訟請求。

案例九張某某與重慶某市政服務(wù)有限公司勞動合同糾紛案

裁判要旨：被派遣勞動者被用工單位退回用人單位，用人單位應(yīng)當(dāng)行使對勞動者進(jìn)行管理的職責(zé)。被派遣勞動者在無工作期間，用人單位應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)禺?dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付勞動報酬。

基本案情：2014年10月16日，張某某與某市政公司簽訂《勞動合同書》，約定勞動合同期限從2014年10月1日2016年9月30日，張某某被派遣至某街道辦事處從事協(xié)管員工作。2015年12月21日，某街道辦事處制發(fā)《關(guān)于張某某等退回勞務(wù)派遣公司的函》，以張某某等人違反管理制度、不符合用人要求為由，將張某某等退回某市政公司。2015年12月27日，某市政公司復(fù)函某街道辦事處，稱收到上述函件。2015年12月27日，張某某從某市政公司收到上述函件。2016年1月1日至2016年9月30日期間張某某未為某市政公司以及某街道辦事處提供勞動。后張某某申請仲裁，并提起訴訟，要求某市政公司支付2016年1月1日至2016年9月30日期間的工資。

法院裁判：《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條第二款規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向被派遣勞動者支付勞動報酬，被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向被派遣勞動者按月支付報酬。某街道辦事處以張某某違反規(guī)章制度為由將張某某退回某市政公司后，某市政公司亦將相關(guān)函件送達(dá)張某某，但此后張某某與某市政公司均未向?qū)Ψ阶鞒鼋獬齽趧雨P(guān)系的意思表示，故張某某與某市政公司之間的勞動關(guān)系因勞動合同期滿于2016年9月30日終止。在2016年1月1日至2016年9月30日期間，張某某與某市政公司存在勞動關(guān)系，但張某某無工作，且該市政公司未舉證證明其曾通知張某某回公司辦理相關(guān)手續(xù)，系張某某因自身原因未辦理，故該市政公司應(yīng)當(dāng)按照2016年度最低工資1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)向張某某支付該段期間的報酬，金額為13500元。

案例十某醫(yī)院與向某某勞動爭議糾紛案

裁判要旨：非全日制用工關(guān)系中，勞動合同中約定的工作時間并非標(biāo)準(zhǔn)工作時間，用人單位按照勞動者實際工作時間支付工資后，勞動者要求支付加班工資的，人民法院不予支持。

基本案情：向某某于2010年3月1日到某醫(yī)院從事護(hù)工工作，雙方簽訂了《非全日制用工勞動合同書》，約定：每天工作4小時，每周不超過24小時。2012年5月1日，雙方再次簽訂《非全日制用工勞動合同書》，約定：按非全日制用工形式，聘用向某某到某醫(yī)院工作，并特別約定如因特殊原因節(jié)假日不能休息的，根據(jù)實際上班時間按合同約定標(biāo)準(zhǔn)按時計發(fā)工資報酬。2015年10月1日，因醫(yī)療服務(wù)輔助工作外包，某醫(yī)院遂解除了與向某某的勞動關(guān)系。后經(jīng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決，雙方從2010年6月14日至2015年9月30日存在非全日制用工關(guān)系，某醫(yī)院支付向某某加班工資9360元。某醫(yī)院認(rèn)為，已經(jīng)按照合同約定按向某某實際工作時間支付了勞動報酬，向某某要求某醫(yī)院支付加班工資無事實和法律依據(jù)，故提起訴訟。

法院裁判：由于雙方系非全日制用工關(guān)系，非全日制用工在用工方式上具有靈活性，用人單位可以和勞動者協(xié)商確定工作時間、工作內(nèi)容、勞動報酬等合同內(nèi)容。某醫(yī)院以合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)按照實際工作時間支付工資，并不違反法律規(guī)定。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，參照《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)按一定比例加付加班工資。本案中，向某某主張平均日工作時間超過4小時，應(yīng)按法律規(guī)定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資報酬，但《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時間為每日8小時，每周40小時。因此這里的4小時并非標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過4小時也并非超過“法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間”，故不能以平均日工作時間超過4小時為由要求加付“加班工資”。綜上所述，雙方當(dāng)事人系非全日制用工關(guān)系，某醫(yī)院已經(jīng)按照實際工作時間按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付了工資，某醫(yī)院的訴訟請求應(yīng)予支持。遂判決某醫(yī)院不向向某某支付加班工資。