關(guān)于印發(fā)天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題實施細則的通知

津人社規(guī)字〔2018〕14號

各區(qū)人力資源和社會保障局，各委局（集團公司）人力資源部門，有關(guān)單位：

現(xiàn)將《天津市貫徹落實〈勞動合同法〉若干問題實施細則》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

 2018年7月2日

 （此件主動公開）

天津市貫徹落實《勞動合同法》若干問題實施細則

第一條  為貫徹落實《勞動合同法》《勞動合同法實施條例》，保護勞動者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我市實際，制定本實施細則。

第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，適用本實施細則。

國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或終止勞動合同，依照本實施細則執(zhí)行。

第三條  用人單位與勞動者自用工之日起建立勞動關(guān)系，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，并依法繳納社會保險。

前款所稱用工之日，是指勞動者開始接受用人單位管理，從事用人單位安排的工作的日期。用人單位安排勞動者參加上崗前培訓(xùn)，勞動關(guān)系自勞動者參加培訓(xùn)之日起建立。

第四條  用人單位自用工之日起，超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資，不足一個月的部分按日折算。二倍工資基數(shù)應(yīng)按照勞動者正常工作時間應(yīng)得工資計算，但不包括以下兩項：

（一）支付周期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結(jié)算的業(yè)務(wù)提成等；

（二）未確定支付周期的勞動報酬，如一次性獎金、特殊情況下支付的津貼、補貼等。

第五條  勞動合同期滿，除勞動者有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定勞動合同自動續(xù)延情形外，用人單位繼續(xù)與勞動者保持勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂書面勞動合同。

用人單位依照前款規(guī)定，維持或者提高勞動合同約定條件書面通知勞動者續(xù)訂勞動合同，勞動者不與用人單位續(xù)訂的，用人單位在勞動合同期滿后一個月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位超過一個月未與勞動者續(xù)訂書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法實施條例》第六條、第七條規(guī)定向勞動者每月支付二倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。

第六條  用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者在勞動合同中對勞動報酬、加班加點工資計算基數(shù)進行明確約定。

第七條  勞動合同對勞動報酬及加班工資計算基數(shù)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定加班加點工資計算基數(shù)，以應(yīng)得工資扣除加班加點工資后的數(shù)額作為加班加點工資計算基數(shù)。

第八條  經(jīng)批準(zhǔn)實行特殊工時工作制的用人單位，應(yīng)向勞動者告知其崗位實行的工時制度，并在勞動合同中明確約定。

用人單位與實行綜合計算工時工作制的職工在勞動合同中還應(yīng)明確加班加點工資的結(jié)算周期；未明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)按綜合計算周期結(jié)算加班加點工資。

第九條  用人單位在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款的，在約定違約金和經(jīng)濟補償時應(yīng)遵循公平、公正、適量、對等的原則。用人單位向勞動者支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)模瑧?yīng)當(dāng)在勞動合同解除或者終止后支付。

第十條  用人單位與勞動者約定可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況單方調(diào)整勞動者工作崗位的，用人單位對勞動者工作崗位進行調(diào)整時,應(yīng)同時符合以下條件:

（一）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的客觀需要；

（二）調(diào)整后工作崗位的勞動待遇水平與原崗位基本相當(dāng)，但依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項有關(guān)規(guī)定調(diào)整崗位的除外；

（三）調(diào)整工作崗位不具有歧視性、侮辱性；

（四）不違反法律法規(guī)的規(guī)定。

用人單位與勞動者簽訂的勞動合同未約定調(diào)整工作崗位有關(guān)內(nèi)容，用人單位規(guī)章制度也未做相關(guān)規(guī)定的，除依據(jù)《勞動合同法》第四十條第一項、第二項有關(guān)規(guī)定調(diào)整工作崗位情形外，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以調(diào)整工作崗位。

第十一條  勞動合同經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商一致并在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，雙方簽字或蓋章日期不一致的，以最后一方的簽字或蓋章日期，為勞動合同的生效時間。一方未署明簽字日期的，以另一方簽字日期為勞動合同生效時間。勞動合同期滿之日的24時為勞動合同終止時間。

第十二條  勞動者有《勞動合同法》第三十九條第二項、第三項、第四項、第五項、第六項情形之一，用人單位與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道勞動者存在上述情形之日起六個月內(nèi)做出解除勞動合同的決定。

第十三條  勞動者在試用期間內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)做出解除勞動合同的決定。勞動者在試用期內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的，經(jīng)勞動關(guān)系雙方協(xié)商一致，試用期可以中止。

第十四條  用人單位與勞動者簽訂的固定期限勞動合同期滿，因未能維持或提高勞動合同約定條件，致使勞動者不與用人單位續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

用人單位變更勞動合同約定條件，難以確定是提高或降低，勞動者不與用人單位續(xù)簽勞動合同終止勞動關(guān)系的，視為用人單位未能維持或提高勞動合同的約定條件。

本條所稱勞動合同約定條件是指，用人單位與勞動者在續(xù)訂勞動合同時正在履行的標(biāo)準(zhǔn)和條件。

第十五條  用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費的，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

用人單位與勞動者約定不繳納或少繳納社會保險費的，雙方約定無效，應(yīng)視為因用人單位原因?qū)е挛蠢U納或未足額繳納社會保險費。

第十六條  勞動者提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同，在解除前勞動合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動者未依法與用人單位解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十七條  用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，對嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情形應(yīng)加以明確，未明確具體規(guī)定的，用人單位不得依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定與勞動者解除勞動合同。

第十八條  本實施細則自2018年8月1日起施行，2023年7月31日廢止。原天津市勞動局下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈天津市實行勞動合同制度若干問題的規(guī)定〉的通知》（津勞局〔1997〕421號）、原天津市勞動和社會保障局下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)〈天津市實行勞動合同制度若干問題的補充規(guī)定〉的通知》（津勞局〔1998〕439號）同時廢止。