裁判主旨

用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的“入職登記表”、“轉(zhuǎn)正申請書”等書面文本，雖不具有“勞動合同”名稱，但具備勞動合同實質(zhì)要件的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同，用人單位可不支付勞動者未簽訂書面勞動合同二倍工資。

基本案情

楊某2015年11月3日到某公司工作，雙方未簽訂“勞動合同”，但根據(jù)該公司提交由楊某2015年11月29日簽字確認(rèn)的“轉(zhuǎn)正申請表”，有楊某崗位市場銷售、試用期為3個月，試用期工資為6000元，轉(zhuǎn)正后月工資為 7 000+提成，合同期限為兩年，工作地點為成都，雙方經(jīng)協(xié)商一致可調(diào)整工作地點等約定。2016年12月5日，楊某領(lǐng)取工資6 883元。2016年1月10日，楊某領(lǐng)取工資6 300元。2016年2月22日，該公司將楊某辭退。楊某隨后向成都市勞動爭議仲裁委提起仲裁，要求該公司未支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。該委作出仲裁裁決，駁回楊某申請。楊某不服仲裁裁決，向法院提起訴訟，要求公司支付其未簽訂書面勞動合同二倍工資。

裁判結(jié)果

法院經(jīng)審理認(rèn)為，《中華人民共和國勞動合同法》第十七條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。從上述規(guī)定看，法律沒有規(guī)定勞動合同必須具備“勞動合同”名稱，也沒有規(guī)定勞動合同必須采取特定的書面形式。但從法律以例舉的方式明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款看，旨在規(guī)范用人單位與勞動者簽訂勞動合同的行為，明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)，保護(hù)勞動者依法享有的勞動權(quán)利。因此，判定用人單位與勞動者之間簽訂的書面文件是否為勞動合同，除考查該書面文件形式外，重在考查該書面文件的形成是否系雙方合意結(jié)果及內(nèi)容是否具備《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容，尤其應(yīng)考查是否具有相關(guān)勞動者工作內(nèi)容、勞動報酬、社會保險、勞動條件等與勞動者基本勞動權(quán)利密切相關(guān)的內(nèi)容。該案中，

首先，從案涉文件名稱和形成過程看。該書面文件名稱雖為“轉(zhuǎn)正申請表”，但其形成過程系經(jīng)雙方協(xié)商共同形成，并由楊某簽字確認(rèn)。

其次，從該轉(zhuǎn)正申請表內(nèi)容看，楊某入職時間、工作地點、崗位、試用時間、試用期工資、轉(zhuǎn)正后工資、合同期限、銷售提成比例等均有明確記載。能夠反映雙方對牽涉勞動者最基本勞動權(quán)利的勞動報酬相關(guān)約定達(dá)成了一致。故該轉(zhuǎn)正申請表雖不具有“勞動合同”名稱，但應(yīng)當(dāng)視為雙方簽訂了勞動合同。故對楊某要求公司支付未簽訂書面勞動合同二倍工資的訴訟請求不予支持。

典型意義

用人單位與勞動者經(jīng)協(xié)商一致簽訂的“入職登記表”等書面文本，具備勞動合同實質(zhì)要件的，應(yīng)視為雙方簽訂了書面勞動合同。同時，法律之所以以例舉的方式明確規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本條款，旨在規(guī)范用人單位與勞動者簽訂勞動合同的行為，明確用人單位與勞動者之間的權(quán)利義務(wù)。因此，用人單位除依法與勞動者簽訂書面勞動合同外，為避免糾紛，在簽訂勞動合同形式上，盡量采用“勞動合同”形式；內(nèi)容上，應(yīng)具備法定的基本內(nèi)容，且應(yīng)重視內(nèi)容的合法性。避免相關(guān)內(nèi)容因違反法律、行政法規(guī)禁止性規(guī)定而導(dǎo)致無效的情形。

來源丨成都市中級人民法院（入選2017典型案例）