濮陽市人力資源和社會保障局關(guān)于印發(fā)《濮陽市勞務(wù)派遣管理辦法（暫行）》的通知

各縣（區(qū)）人力資源和社會保障局，各有關(guān)單位：

現(xiàn)將《濮陽市勞務(wù)派遣管理辦法（暫行）》印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

（此件主動公開)

 2018年7月23日

濮陽市勞務(wù)派遣管理辦法（暫行）

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范勞務(wù)派遣用工行為，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動合同法實(shí)施條例》、《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及《河南省勞務(wù)派遣行政許可工作指南》等法律、法規(guī)和規(guī)章，結(jié)合我市實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，企業(yè)（以下稱用工單位）使用被派遣勞動者，適用本辦法。

依法成立的會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會以及民辦非企業(yè)單位等組織使用被派遣勞動者，依照本辦法執(zhí)行。

第三條 本辦法所稱勞務(wù)派遣，是指勞務(wù)派遣單位以經(jīng)營為目的招用勞動者與其訂立勞動合同，按照勞務(wù)派遣協(xié)議的約定將勞動者派遣到用工單位使用，由用工單位對勞動者的勞動過程進(jìn)行管理的用工形式。

用人單位將全部或部分業(yè)務(wù)發(fā)包，承包單位的勞動者在用人單位提供的場所進(jìn)行勞動，且勞動過程的管理、協(xié)議內(nèi)容、費(fèi)用支付等符合勞務(wù)派遣特征的，屬于勞務(wù)派遣用工。

第四條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法建立健全勞動合同、工資支付與分配、勞動安全衛(wèi)生等制度，及時足額支付勞動報酬，依法參加社會保險，按規(guī)定進(jìn)行勞動用工和落實(shí)工資指導(dǎo)線實(shí)施方案（工資集體協(xié)議）備案，積極為勞動者創(chuàng)造良好的職業(yè)發(fā)展空間，切實(shí)保障勞動者的各項勞動權(quán)益。

用工單位應(yīng)當(dāng)在法定的派遣范圍和比例內(nèi)使用勞務(wù)派遣，為勞動者提供勞動條件和勞動保護(hù)，對勞動者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)，在制定、修改或決定有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)章制度、重大事項時，應(yīng)當(dāng)征求被派遣勞動者的意見或建議。

被派遣勞動者應(yīng)當(dāng)依法履行勞動合同約定的義務(wù)，積極參加崗位培訓(xùn)，提高職業(yè)技能，嚴(yán)格遵守勞務(wù)派遣單位和用工單位依法制定的勞動規(guī)章制度。

第五條 人力資源社會保障行政部門負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)勞務(wù)派遣單位實(shí)施勞動合同制度、用工單位使用勞務(wù)派遣等情況的監(jiān)督管理。在監(jiān)督管理工作中，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)聽取工會、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門的意見。

第六條 工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與勞務(wù)派遣單位依法訂立勞動合同，對勞務(wù)派遣單位、用工單位制定、實(shí)施勞動規(guī)章制度和履行勞動合同的情況進(jìn)行監(jiān)督，維護(hù)勞動者的合法權(quán)益。

第二章  經(jīng)營許可
第七條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備法定條件，并經(jīng)人力資源社會保障行政部門許可，依法辦理公司登記。

未經(jīng)許可，任何單位和個人不得擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第八條 我市勞務(wù)派遣行政許可由市人力資源社會保障行政部門主管。按照屬地管理原則，市、縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門按照勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營單位在工商行政管理部門登記注冊管轄范圍組織實(shí)施。在市工商行政管理部門注冊登記的企業(yè)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，向市人力資源社會保障部門申請許可；在縣（區(qū)）工商行政管理部門注冊登記的企業(yè)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，向工商注冊地的縣（區(qū)）人力資源社會保障部門申請許可，報市人力資源社會保障行政部門備案。經(jīng)市人力資源社會保障行政部門許可的勞務(wù)派遣單位，可以在本市經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；經(jīng)縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門許可的勞務(wù)派遣單位，可以在本縣（區(qū)）范圍內(nèi)經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。

第九條 經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本實(shí)繳金額不得少于人民幣200萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定經(jīng)營場所、辦公設(shè)施和信息管理系統(tǒng)（經(jīng)營場所實(shí)際使用面積應(yīng)為達(dá)到120㎡以上的商業(yè)用房）；

（三）有熟悉相關(guān)政策、與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專職工作人員，其中勞務(wù)派遣管理人員人數(shù)不得少于3人，具有企業(yè)人力資源管理師資質(zhì)的人數(shù)不得少于5人；

（四）遵紀(jì)守法，誠信經(jīng)營，自覺履行法律義務(wù)和各類經(jīng)濟(jì)、勞動等合同、協(xié)議，依法參加社會保險，保障職工合法權(quán)益；

（五）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（六）擬開展派遣的行業(yè)、崗位必須適用勞務(wù)派遣用工方式；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

第十條 申請經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)提交以下材料：

（一）勞務(wù)派遣經(jīng)營許可申請書（至少包括申請企業(yè)基本情況、企業(yè)組織管理架構(gòu)、申請理由、申請機(jī)構(gòu)的市場前景分析、業(yè)務(wù)拓展策略及未來財務(wù)預(yù)測、內(nèi)控體系和風(fēng)險控制能力等）；

（二）營業(yè)執(zhí)照（需注明當(dāng)年度企業(yè)年報申報公示情況）；

（三）公司章程（需加蓋工商部門檔案查詢專用章）；

（四）法定代表人身份證明（需提供法定代表人及高級管理人員的身份證、個人誠信簡歷、個人信用報告）；

（五）驗(yàn)資報告及財務(wù)審計報告（新注冊成立公司當(dāng)年度申請勞務(wù)派遣行政許可僅提供驗(yàn)資報告；驗(yàn)資報告中實(shí)繳資本不少于200萬元，資產(chǎn)負(fù)債表中資產(chǎn)規(guī)模不低于200萬元）；

（六）社會保險繳費(fèi)證明和勞動監(jiān)察部門出具的誠信證明；

（七）經(jīng)營場所的使用證明（服務(wù)場所應(yīng)執(zhí)行安全、消防、衛(wèi)生、環(huán)境保護(hù)等現(xiàn)行國家標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；需提供房屋產(chǎn)權(quán)證明，有償使用的辦公場所需提供房屋租賃協(xié)議、房屋租賃備案證明。經(jīng)營場所實(shí)際使用面積應(yīng)達(dá)到120㎡以上的商業(yè)用房）；

（八）與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的辦公設(shè)施設(shè)備清單、信息管理系統(tǒng)等（辦公設(shè)施設(shè)備應(yīng)包括計算機(jī)、傳真機(jī)、打印機(jī)、電話機(jī)、檔案柜、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備和網(wǎng)絡(luò)服務(wù)等。信息管理系統(tǒng)應(yīng)能對勞務(wù)派遣員工的檔案、社保、公積金進(jìn)行基本的信息化管理；能對勞動用工備案實(shí)施信息化管理，逐步實(shí)現(xiàn)與勞務(wù)派遣主管部門的系統(tǒng)對接；能夠通過信息系統(tǒng)完成社保、績效、工資等核算工作；具有滿足日常辦公的一體化信息系統(tǒng)；設(shè)置信息化管理部門，管理團(tuán)隊具有國家資格認(rèn)證或計算機(jī)相關(guān)專業(yè)學(xué)校畢業(yè)的專業(yè)人員不少于30%；信息系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)容災(zāi)、應(yīng)用容災(zāi)、業(yè)務(wù)容災(zāi)能力，發(fā)生故障時，能夠啟動應(yīng)急措施，確保業(yè)務(wù)正常運(yùn)作）；

（九）勞務(wù)派遣管理制度及擬與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議樣本、擬與派遣勞動者簽定的合同樣本（管理制度應(yīng)包括勞動合同、勞動報酬、社會保險、工作時間、休息休假、勞動紀(jì)律等與勞動者切身利益相關(guān)的規(guī)章制度文本）；

（十）與業(yè)務(wù)相適應(yīng)的專職工作人員（其中勞務(wù)派遣管理人員人數(shù)不得少于3人，具有企業(yè)人力資源管理師資質(zhì)的人數(shù)不得少于5人。勞務(wù)派遣管理人員、持企業(yè)人力資源管理師資質(zhì)人員需提供身份證明、勞動合同及個人社保權(quán)益清單）。

以上材料能夠通過濮陽市金保信息系統(tǒng)和相關(guān)信息共享平臺查詢提取的，可不要求申請單位提供。申請單位應(yīng)當(dāng)對提交材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，并做出承諾。

第十一條 對單位的許可申請，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照以下程序進(jìn)行審批：

（一）企業(yè)申請。申請單位應(yīng)按要求準(zhǔn)備申請材料，按照許可權(quán)限，向許可機(jī)關(guān)提出許可申請。

（二）材料受理。許可機(jī)關(guān)收到書面申請材料后應(yīng)當(dāng)場或5個工作日內(nèi)作出是否受理的決定，并書面告知申請人。申請材料不齊全或不符合法定形式的，應(yīng)當(dāng)一次告知申請人需要補(bǔ)正的材料。

（三）現(xiàn)場核查。許可機(jī)關(guān)決定受理申請的，應(yīng)根據(jù)法定條件和程序，指派2名以上工作人員對單位的經(jīng)營場所、辦公設(shè)施設(shè)備、專職工作人員、勞務(wù)派遣管理制度等情況進(jìn)行實(shí)地核查。

（四）辦理時限。許可機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)自受理之日起20個工作日內(nèi)作出是否準(zhǔn)予行政許可的決定。20個工作日內(nèi)不能作出決定的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長10個工作日，并將延長期限的理由告知申請人。

（五）行政許可。申請人的申請符合法定條件的，作出準(zhǔn)予行政許可的書面決定，并自作出決定之日起5個工作日內(nèi)通知申請人領(lǐng)取《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》；不符合法定條件的，作出不予行政許可的書面決定，說明理由，并告知申請人享有依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟的權(quán)利。

第十二條 《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》應(yīng)當(dāng)載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經(jīng)營事項、有效期限、編號、發(fā)證機(jī)關(guān)以及發(fā)證日期等事項。

《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期為3年。

第十三條 勞務(wù)派遣單位取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》后，應(yīng)當(dāng)妥善保管，不得涂改、倒賣、出租、出借或以其他形式非法轉(zhuǎn)讓給其他單位或所屬子公司、分公司。

第十四條 勞務(wù)派遣單位名稱、住所、法定代表人或注冊資本等事項改變的，應(yīng)當(dāng)先向工商登記管理機(jī)關(guān)申請變更登記，再持變更后的營業(yè)執(zhí)照及變更事項相應(yīng)的證明材料向許可機(jī)關(guān)提出變更申請，許可機(jī)關(guān)按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第十六條的規(guī)定辦理變更手續(xù)。

勞務(wù)派遣單位變更經(jīng)營場所跨許可機(jī)關(guān)轄區(qū)的，應(yīng)當(dāng)持變更后的營業(yè)執(zhí)照及新經(jīng)營場所使用證明，向工商注冊地的縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門提出變更申請。人力資源社會保障行政部門收到變更申請后應(yīng)當(dāng)向原許可機(jī)關(guān)查閱、復(fù)印審批檔案，審查符合法定條件的，依法辦理變更手續(xù)，收回原《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，換發(fā)新的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》，許可證有效期限不變。

第十五條 勞務(wù)派遣行政許可的撤銷、注銷以及有效期滿延續(xù)，按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條 勞務(wù)派遣單位在本市設(shè)立分公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，分公司應(yīng)當(dāng)依法辦理公司登記，納入工商注冊地的縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門管理范圍。

縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)及時通過相關(guān)共享平臺認(rèn)領(lǐng)公司登記信息，將信息錄入濮陽市金保信息系統(tǒng)平臺并納入日常監(jiān)管。

第十七條 本市勞務(wù)派遣單位設(shè)立分公司的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)報告許可機(jī)關(guān)，提交異地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)報告申請、分公司營業(yè)執(zhí)照等材料，許可機(jī)關(guān)審查后出具異地開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)報告?zhèn)浒竿ㄖ獣��?

第十八條 總公司勞務(wù)派遣行政許可有效期滿未延續(xù)或《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷，致使總公司不具備經(jīng)營勞務(wù)派遣資質(zhì)的，分公司的經(jīng)營資質(zhì)自行消滅。分公司已與被派遣勞動者依法訂立的勞動合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿，雙方經(jīng)協(xié)商一致可以解除勞動合同。

 

第四章  勞動合同和社會保險

第一節(jié) 勞動合同

第十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照平等自愿、協(xié)商一致等原則依法與被派遣勞動者訂立書面勞動合同，確立勞動關(guān)系，并如實(shí)告知勞動者用工單位、派遣期限、工作崗位、工作地點(diǎn)、勞動報酬、工作條件，以及勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容等情況。

勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。

第二十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法履行與被派遣勞動者的勞動合同，向被派遣勞動者及時足額支付勞動報酬，或委托用工單位代為支付勞動報酬。勞務(wù)派遣單位或用工單位拖欠被派遣勞動者勞動報酬的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

被派遣勞動者無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，向被派遣勞動者按月支付報酬。勞務(wù)派遣單位不得以此為由與勞動者協(xié)商中止勞動合同。

第二十一條 勞務(wù)派遣單位在派遣勞動者前，應(yīng)當(dāng)主動、如實(shí)向用工單位提供經(jīng)營資質(zhì)、訂立勞動合同等相關(guān)材料。用工單位應(yīng)當(dāng)查驗(yàn)核實(shí)相關(guān)材料。

第二十二條 有下列情形之一的，用工單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定承擔(dān)用人單位相應(yīng)責(zé)任：

（一）用工單位使用未取得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)行政許可單位派遣勞動者的；

（二）用工單位使用未依法與勞務(wù)派遣單位訂立書面勞動合同或勞動合同期滿后超過一個月未續(xù)訂勞動合同的被派遣勞動者的；

（三）用工單位未與勞務(wù)派遣單位訂立、續(xù)訂勞務(wù)派遣協(xié)議使用被派遣勞動者的；

（四）用工單位或其所屬單位出資或合伙設(shè)立的勞務(wù)派遣單位，向本單位派遣勞動者的；

（五）其他違反法律、法規(guī)有關(guān)勞務(wù)派遣的禁止性規(guī)定的。

第二節(jié) 社會保險

第二十三條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照我市社會保險有關(guān)規(guī)定，為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

被派遣勞動者按照規(guī)定參保繳費(fèi)，享受社會保險待遇。

第二十四條 外省市勞務(wù)派遣單位向本市用工單位派遣勞動者的，按照以下原則處理：

（一）在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)；

（二）未在本市設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代勞務(wù)派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費(fèi)。

第五章  監(jiān)督管理

第二十五條　勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)在經(jīng)營場所顯著位置公示勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證、服務(wù)項目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，接受人力資源社會保障行政部門的檢查和勞動者的監(jiān)督。

第二十六條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)經(jīng)營場所的安全管理，落實(shí)防范措施，建立健全消防安全管理制度、應(yīng)急預(yù)警處理機(jī)制，定期開展消防安全檢查，預(yù)防和減少火災(zāi)事故，防范安全責(zé)任事故發(fā)生。

第二十七條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立勞務(wù)派遣用工臺帳，列明被派遣勞動者基本情況、所在用工單位、派遣期限、工作崗位、工資發(fā)放、社會保險繳納等情況備查。

第二十八條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)建立、完善并依法妥善管理被派遣勞動者的人事檔案。無檔案保管權(quán)限的，應(yīng)當(dāng)委托有管理權(quán)限的機(jī)構(gòu)保管。

第二十九條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對勞務(wù)費(fèi)中的工資、社會保險費(fèi)設(shè)立專門的科目單獨(dú)管理，并在人力資源社會保障行政部門指定銀行開設(shè)專戶，不得以任何名義挪用或滯留，不得委托用工單位以外的第三方代支付勞動者工資。

第三十條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)積極開展勞動用工備案，按月通過濮陽市金保信息系統(tǒng)申報勞動者的勞動合同、勞動工資等有關(guān)信息。

第三十一條 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者的人數(shù)、工作崗位、用工單位等情況發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)于每季度結(jié)束后10日內(nèi)，將變化情況予以變更并通過濮陽市金保信息系統(tǒng)上報。

第三十二條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照《勞務(wù)派遣行政許可實(shí)施辦法》第二十二條的規(guī)定，于每年3月31日前向人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。分公司應(yīng)當(dāng)向工商注冊地的縣（區(qū)）人力資源社會保障行政部門提交上一年度勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告。

第三十三條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)依法對勞務(wù)派遣單位提交的年度經(jīng)營情況報告進(jìn)行核驗(yàn)，對勞務(wù)派遣單位的經(jīng)營資質(zhì)和從業(yè)狀態(tài)進(jìn)行監(jiān)督，將核驗(yàn)結(jié)果和監(jiān)督情況載入企業(yè)信用記錄，并在本行政機(jī)關(guān)辦公場所、網(wǎng)站上公布核驗(yàn)結(jié)果。

勞務(wù)派遣年度經(jīng)營情況核驗(yàn)結(jié)果公示的內(nèi)容主要有：勞務(wù)派遣單位名稱、住所、注冊資本等基本信息；設(shè)立分支機(jī)構(gòu)情況；是否開展勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)；本單位派遣勞動者人數(shù)及合作用工單位戶數(shù)；是否提交年度經(jīng)營情況報告；是否按時提交年度經(jīng)營情況報告；是否瞞報、偽造、篡改年度經(jīng)營情況；年度經(jīng)營情況是否正常等。

第三十四條 對逾期不提交或提交虛假勞務(wù)派遣經(jīng)營情況報告的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行實(shí)地核查，發(fā)現(xiàn)存在違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章行為的，依法糾正和查處，并實(shí)行重點(diǎn)監(jiān)管。

對存在其他違法行為的勞務(wù)派遣單位，人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)移交相關(guān)部門處理。

第三十五條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)通過日常巡查、專項檢查、舉報投訴專查、書面審查等方式，對勞務(wù)派遣單位、用工單位遵守勞務(wù)派遣規(guī)定、訂立勞動合同、參加社會保險等行為進(jìn)行監(jiān)督檢查。

第三十六條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與工商、稅務(wù)、公安消防等相關(guān)部門的協(xié)調(diào)配合，建立數(shù)據(jù)比對、信息共享、聯(lián)合執(zhí)法等機(jī)制，發(fā)揮各自職能作用，共同促進(jìn)勞務(wù)派遣市場規(guī)范健康發(fā)展。

第三十七條 人力資源社會保障行政部門應(yīng)當(dāng)做好對用人單位和勞動者用工備案信息的保密工作。故意泄露有關(guān)信息對用人單位和勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。

第三十八條 用工單位使用被派遣勞動者，應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議文本、使用被派遣勞動者崗位等情況報人力資源社會保障行政部門備案。

第六章  法律責(zé)任

第三十九條 任何單位和個人違反《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處5萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《中華人民共和國勞動合同法》有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第四十條 勞務(wù)派遣單位、用工單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記，未按時足額為被派遣勞動者繳納社會保險費(fèi)的，由有關(guān)部門按照《中華人民共和國社會保險法》第八十四條、第八十六條有關(guān)規(guī)定處理。

第四十一條 勞務(wù)派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》、《勞動合同法實(shí)施條例》等有關(guān)規(guī)定，未將勞動用工信息報人力資源社會保障行政部門審查或備案的，由人力資源社會保障行政部門依法責(zé)令改正；逾期未改正的，將其違法行為記入信用檔案，向社會公布，并由縣級以上人民政府有關(guān)部門和單位取消其單位、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人評優(yōu)評先資格；給勞動者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十二條 被派遣勞動者與勞務(wù)派遣單位、用工單位發(fā)生勞動爭議的，按照勞動爭議有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定處理。勞務(wù)派遣單位與用工單位發(fā)生糾紛，按照民事糾紛有關(guān)規(guī)定處理。

 

第七章  附 則

第四十三條 本辦法自印發(fā)之日起施行。原《濮陽市勞務(wù)派遣管理辦法（暫行）》（濮人社〔2013〕302號）同時廢止。

附件：1.勞務(wù)派遣行政許可申請材料清單

         2.  勞務(wù)派遣行政許可申請書