河南省
河南省高院民事審判若干問題的指導(dǎo)意見(2003)
作者：河南省高級(jí)人民法院來源：時(shí)間：2009-8-20人氣：1628
第一條 為公正審理各類民事案件，公平保護(hù)各種民事主體的合法權(quán)益，根據(jù)相關(guān)民事法律、法規(guī)，結(jié)合我省審判實(shí)踐，制定本意見。
一、關(guān)于審理人身損害賠償案件的意見(第2條—第36條，略)
二、關(guān)于審理醫(yī)患糾紛案件的意見 (第37條—第48條，略)
三、關(guān)于審理道路交通事故案件的意見(第49條—第55條，略)
四、關(guān)于審理離婚糾紛案件中夫妻財(cái)產(chǎn)分割的意見(第56條—第73條，略)
五、關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的若干意見
第七十四條 案件的受理
(一)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出書面“不予受理”裁決的，視為已經(jīng)過前置程序，當(dāng)事人只要在法定期限內(nèi)向法院起訴法院應(yīng)予受理
(二)已經(jīng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人超過法定期限(15天)后向法院起訴的，應(yīng)裁定不予受理，已經(jīng)受。理的，應(yīng)裁定駁回起訴
(三)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出“不予受理”的裁決，其理由是該爭(zhēng)議不屬其受案范圍的，當(dāng)事人在法定期限內(nèi)向法院起訴，經(jīng)審查確屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍的，法院應(yīng)予受理并作出實(shí)體處理；經(jīng)審查確不屬其受案范圍，也不屬于民事糾紛的，受理后應(yīng)裁定駁回起訴；經(jīng)審查確不屬其受案范圍，而系一般民事糾紛的，應(yīng)按民事案件審理
(四)用人單位與勞動(dòng)者之間的糾紛不屬勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受案范圍但屬于一般民事爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可直接向法院起訴
(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地法院管轄
(六)因挖墻角(或跳槽)引起的糾紛，如原用人單位只起訴勞動(dòng)者的，可只列勞動(dòng)者為被告，不必將現(xiàn)用人單位列為被告；如原用人單位同時(shí)起訴勞動(dòng)者和現(xiàn)用人單位的，可將二者列為被告。
(七)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中人身遭受損害，如存在本單位以外的第三人侵權(quán)的，勞動(dòng)者可以工傷為由提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，也可以侵權(quán)為由直接起訴實(shí)施侵權(quán)行為的第三人。用人單位在按工傷對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償后，可以就自己所支出的費(fèi)用向侵權(quán)人進(jìn)行追償
以上兩種訴訟形式受害人選擇一種起訴后；又選擇另外一種訴訟形式起訴的，在確認(rèn)后一訴訟的賠償額時(shí)，應(yīng)減去前一訴訟的判決中已經(jīng)確認(rèn)的受害人所應(yīng)獲得的賠償，只支持后一訴訟與前一訴訟的賠償額不足差額部分。同一損害后果，不能獲得雙重賠償。后一訴訟的提起，應(yīng)受法定訴訟時(shí)效期間的限制
(八)一方當(dāng)事人不服仲裁裁決在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，另一方當(dāng)事人接到起訴狀副本后提出反訴的，若該反訴與本訴屬同一勞動(dòng)關(guān)系，無論提出的時(shí)間從收到仲裁裁決書之日起算是否超過15日，只要符合《民事訴訟法》規(guī)定的條件，該反訴均應(yīng)予以受理。若該反訴不屬同一勞動(dòng)關(guān)系，法院不應(yīng)予以受理。
仲裁裁決已經(jīng)確認(rèn)了用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)的義務(wù)，用人單位不服提起訴訟，而其訴訟請(qǐng)求又不能成立的，無論勞動(dòng)者是否提起反訴，判決主文均應(yīng)當(dāng)明確用人單位對(duì)勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)的具體義務(wù)，不能僅表達(dá)為駁回用人單位的訴訟請(qǐng)求
(九)因雇傭關(guān)系引起的人身傷害，法院可按一般人身傷害糾紛予以受理；因勞動(dòng)關(guān)系引起的人身傷害，當(dāng)事人未經(jīng)勞動(dòng)仲裁程序，而以一般人身傷害糾紛為由起訴的，法院不應(yīng)受理
(十)因企業(yè)破產(chǎn)、用人單位改制等導(dǎo)致職工群體性下崗、不能簽訂勞’動(dòng)合同、整體拖欠工資、欠繳養(yǎng)老保險(xiǎn)金、不能辦理退休手續(xù)等而引起的糾紛；應(yīng)由相關(guān)部門采取行政等手段統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，法院不應(yīng)作為勞動(dòng)爭(zhēng)：議案件受理。
第七十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議案件一般實(shí)行誰主張誰舉證原則，但因開除滁名、辭退、減少收入等引發(fā)的曲勞動(dòng)者作為原告的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)自己作出有關(guān)決定所依據(jù)的事實(shí)負(fù)舉證責(zé)任
第七十六條 實(shí)體的處理
(一)用人單位與勞動(dòng)者雖在勞動(dòng)合同中約定有“鑒證生效”的條款，但實(shí)際未鑒證的，只要雙方實(shí)際履行了該勞動(dòng)合伺，應(yīng)視為雙方在履行中變更了原約定條款；該合同按已生效對(duì)待
(二)用人單位更換了法定代表人、負(fù)責(zé)人，勞動(dòng)關(guān)系主體不產(chǎn)生變更；原勞動(dòng)合同仍對(duì)雙方具有約束力
(三)用人單位自定的、規(guī)章制度，如經(jīng)過全體職工大會(huì)或職工代表大會(huì)討論通過并已公示的，可作為法院審理案件的依據(jù)，如果該規(guī)章制度與《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)行政法規(guī)、政策相違背的，應(yīng)以后者為準(zhǔn)。
(四)對(duì)于用人單位的處理結(jié)果，法院查明事實(shí)后，可以支持或撤銷，不宜作出變更處理(僅涉及金額的除外)
(五)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出“不予受理”裁決是因超過提起仲裁，期限的，受理后一般情況下應(yīng)當(dāng)判決駁回當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求；如經(jīng)審查未超過仲裁期限，或雖超過仲裁期限但確有正當(dāng)理由的，應(yīng)作出實(shí)體處理
(六)當(dāng)事人的起訴請(qǐng)求有部分屬于應(yīng)仲裁事項(xiàng)，但未請(qǐng)求仲裁的；法院對(duì)該部分訴訟請(qǐng)求應(yīng)予駁回。
(七)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不適用《合同法》，而應(yīng)適用《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)行政法規(guī)
六、其他問題的意見(第77條—第80條，略)
第八十一條 本意見規(guī)定與有關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋等不一致的；以有關(guān)法律、法規(guī)、司法解釋等為準(zhǔn)。
冀公網(wǎng)安備13010202003181號(hào)
