關于貫徹落實《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關于試行職業技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險工作的指導意見》的通知

各區縣（市）人力社保局、財政局、稅務局，“四區一島”管委會人力社保部門、財政部門、稅務部門：

為進一步擴大工傷保險保障范圍，化解用人單位用工風險，保障特殊情形就業人員合法權益，現就我市貫徹落實《浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關于試行職業技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險工作的指導意見》（浙人社發〔2018〕85號）有關問題通知如下：

一、參保范圍和對象

本市行政區域內用人單位使用的下列人員，可以單獨參加工傷保險：

（一）用人單位使用的簽訂三方（職業技工院校、用人單位、實習學生）實習協議，并由職業技工院校集中統一安排的學期性實習學生，且年齡不小于16周歲（以下簡稱實習生）。

（二）用人單位直接使用的超過法定退休年齡未享受機關事業單位或者城鎮職工基本養老保險待遇的人員，且男性不超過65周歲，女性不超過60周歲（以下簡稱超齡人員）。

二、參保繳費

（一）用人單位參保時應按規定給使用人員按時足額繳納工傷保險費，實習生和超齡人員個人不繳費。

工傷保險費的繳費費率按使用實習生和超齡人員用人單位的繳費費率執行。

用人單位繳納工傷保險費的繳費基數按照實習生和超齡人員上年度月平均工資確定，當年新增人員按本人第一個月工資確定；本人月工資低于寧波市上年度在崗職工月平均工資百分之六十的，按照百分之六十確定；高于寧波市上年度在崗職工月平均工資百分之三百的，按照百分之三百確定。

（二）用人單位使用符合參保條件實習生的，應當按規定及時持與職業技工院校和實習生個人簽訂的三方實習協議和實習生花名冊，到用人單位參保地的社會保險經辦機構辦理參保登記手續。

用人單位使用符合參保條件超齡人員的，應當按規定及時持與超齡人員簽訂的用工協議和花名冊，到用人單位參保地的社會保險經辦機構辦理參保登記手續。

（三）用人單位使用符合參保條件的實習生和超齡人員，工傷保險自辦理好參保登記手續的次日起生效。

（四）各地應增設“實習生和超齡人員工傷”征收品目（社保方代碼2850800，稅務方代碼102040183），專門用于實習生和超齡人員的工傷保險費征收工作。社會保險經辦機構辦理社會保險登記，核定工傷保險繳費費率，并將明細信息傳遞給稅務機關，稅務機關按規定征收入庫。

三、 工傷認定、勞動能力鑒定和工傷待遇

（一）實習生或者超齡人員參加工傷保險后，發生工傷事故的，其工傷認定、勞動能力鑒定和工傷保險待遇等按照《工傷保險條例》《浙江省工傷保險條例》和有關文件規定執行。

（二）用人單位使用的實習生和超齡人員參加工傷保險后，由用人單位承擔并履行《工傷保險條例》和《浙江省工傷保險條例》中規定的工傷保險法定責任和義務，用人單位可以與相關院校簽訂協議，約定補償辦法。

屬于參保范圍的實習生和超齡人員，用人單位在使用期間未給其參加工傷保險的，該人員發生工傷事故或患職業病的，不適用《工傷保險條例》和《浙江省工傷保險條例》等法規。

（三）已參保的實習生和超齡人員因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘等級的，由工傷保險基金和用人單位按照規定標準分別計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，工傷保險關系同時終止。

已參保的實習生和超齡人員，發生工傷后，其實習期或者用工協議期滿后仍在治療的，繼續由用人單位和工傷保險基金支付有關工傷保險待遇，直至停工留薪期滿，經勞動能力鑒定后，由工傷保險基金和用人單位按照規定標準分別計發一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金，工傷保險關系同時終止。

（四）已參保的實習生和超齡人員就工傷保險待遇與用人單位發生爭議的，按照處理勞動爭議的有關規定處理。

四、工作要求

（一）各地人力社保部門要做好屬于參保范圍的實習生和超齡人員參加工傷保險的宣傳、培訓等經辦服務工作，嚴格按省文件要求和本通知規定執行，不得擅自出臺政策擴大參保范圍和對象。

（二）直接使用實習生和超齡人員的用人單位要依法用工，規范用工行為，切實加強實習生和超齡人員安全生產教育和崗前培訓，提供勞動保護，做好工傷預防工作。

（三）職業技工院校要依據法律法規規定和校企合作協議加強對實習生的安全管理和教育，安排學生到企業實習的，應當由實習企業、職業技工院校和實習學生簽訂三方實習協議，明確三方權利義務，約定補償辦法。

五、本通知自2019年1月1日起施行。

附件：浙江省人力資源和社會保障廳等3部門關于試行職業技工等學校學生在實習期間和已超過法定退休年齡人員在繼續就業期間參加工傷保險工作的指導意見。

寧波市人力資源和社會保障局                 寧波市財政局

國家稅務總局寧波市稅務局

2018年11月20日