從2009年7月1日開(kāi)始，泉州市工傷職工傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，年度增長(zhǎng)的基數(shù)調(diào)整為泉州市上年度職工平均工資增長(zhǎng)金額的80%。
從泉州市政府獲悉，《關(guān)于調(diào)整工傷保險(xiǎn)定期待遇的通知》已下發(fā)。今后，在基數(shù)的基礎(chǔ)上，職工工傷不同對(duì)象及不同級(jí)別的調(diào)整比例也有所不同。1~6級(jí)工傷職工傷殘津分別為：1級(jí)基數(shù)的90%，2級(jí)85%，3級(jí)80%，4級(jí)75%，5級(jí)70%，6級(jí)60%；生活護(hù)理費(fèi)按護(hù)理等級(jí)分別為：1級(jí)50%，2級(jí)40%，3級(jí)30%；供養(yǎng)親屬撫恤金分別為：配偶40%，其他親屬30%，孤寡老人或者孤兒再增加10%。職工平均工資零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)時(shí)，上述各項(xiàng)待遇不調(diào)整。
工傷保險(xiǎn)基金達(dá)1億
泉州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局醫(yī)保科饒科長(zhǎng)介紹，按照2004年以來(lái)的舊規(guī)，泉企工傷職工傷殘津貼、供養(yǎng)親屬撫恤金基數(shù)，是按泉州市上年度職工月平均工資增長(zhǎng)率的40%調(diào)整，生活護(hù)理費(fèi)按該增長(zhǎng)率的60%調(diào)整。
這次調(diào)整，是因?yàn)槿�州市企業(yè)工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)工資大多偏低，首次計(jì)發(fā)工傷職工定期待遇均按繳費(fèi)工資的一定比例確定，造成以上三項(xiàng)定期待遇均偏低。
另外，制定上述調(diào)整比例，主要是根據(jù)當(dāng)時(shí)工傷保險(xiǎn)基金收支等情況而確定，現(xiàn)在這一比例已明顯偏低。經(jīng)測(cè)算，目前泉州市1~4級(jí)(完全喪失勞動(dòng)能力)工傷職工的傷殘津貼，經(jīng)幾次調(diào)升后仍只有每人每月680元~700元(只略高于最低工資水平)；生活護(hù)理費(fèi)只有每人每月450元～600元；供養(yǎng)親屬撫恤金只有每人每月250元～390元。5～6級(jí)(大部分喪失勞動(dòng)能力)工傷職工的傷殘津貼由企業(yè)自行發(fā)放，不少企業(yè)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)較低，甚至多年均未調(diào)升。
此外，舊規(guī)在一定程度上影響了工傷保險(xiǎn)基金的使用效益，目前泉州市企業(yè)工傷保險(xiǎn)基金這幾年的支出占當(dāng)年的收入均不到一半，歷年結(jié)余已達(dá)1億元。
新規(guī)能給工傷職工帶來(lái)什么樣的實(shí)惠？饒科長(zhǎng)舉例說(shuō)，如果去年泉州企業(yè)工人的平均工資水平是1000元，今年上升到1200元，按照舊規(guī)的算法，工人的工傷待遇水平增長(zhǎng)96元，按照新算法則可以增長(zhǎng)160元。饒科長(zhǎng)介紹，新規(guī)是按照不同對(duì)象及級(jí)別的不同比例調(diào)整的，這樣既可防止定期待遇的差距過(guò)大，又能較大幅度地調(diào)升傷殘級(jí)別高的工傷職工津貼。同時(shí)，也將5~6級(jí)工傷職工納入調(diào)整范圍，切實(shí)保障他們的合法權(quán)益。