浙江省高級(jí)人民法院關(guān)于印發(fā)《勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要》的通知
 浙高法[2001]240號(hào)
 
本省各級(jí)人民法院：
     省高級(jí)民庭近段時(shí)間在嘉興市召開了全省勞動(dòng)爭議案件疑難問題研討會(huì)，就審查勞動(dòng)爭議案件中遇到的若干疑難問題進(jìn)行了討論，并形成了《勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要》。現(xiàn)將《紀(jì)要》印發(fā)給你們，供審判工作中參考。如遇新的問題，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告我院民事審判庭。
     《紀(jì)要》中涉及的問題，如法律、法規(guī)或司法解釋有新規(guī)定的，以新規(guī)定為準(zhǔn)。 
 
勞動(dòng)爭議案件疑難問題討論紀(jì)要
 
     近年來，隨著我省經(jīng)濟(jì)快速、持續(xù)的發(fā)展和勞動(dòng)用工制度的變革，勞動(dòng)爭議案件數(shù)量上升幅度較大。此類案件政策性強(qiáng)，相關(guān)法律規(guī)定較原則，審理難度較大。為提高審理水平，正確適用《勞動(dòng)法》和相關(guān)法規(guī)以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》（下稱《解釋》），省高級(jí)人民法院民庭在嘉興市召開了全省勞動(dòng)爭議案件疑難問題研討會(huì)。與會(huì)代表就審理勞動(dòng)爭議案件中遇到的若干疑難問題進(jìn)行了認(rèn)真討論，并基本達(dá)成了共識(shí)，現(xiàn)紀(jì)要如下：
 
一、 關(guān)于勞動(dòng)爭議案件的幾個(gè)基本問題
 
     1． 勞動(dòng)爭議案件應(yīng)具備的條件是什么？
     答：勞動(dòng)爭議案件應(yīng)具備的條件是：一是爭議的主體必須適格，即應(yīng)是符合《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的我國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體及與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。二是爭議主體之間必須存在書面的勞動(dòng)合同，或雖沒有書面合同，但實(shí)際上存在勞動(dòng)關(guān)系。三是雙方履地地了勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)，勞動(dòng)者為用人單位工作，獲得了勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)等權(quán)利；同時(shí)，接受用人單位的管理，遵守用人單位的內(nèi)部矛盾規(guī)章制度。四是爭議的內(nèi)容和事項(xiàng)必須屬于勞動(dòng)法律、法規(guī)調(diào)整的范圍。另外，勞動(dòng)者退休后與尚未能加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追過養(yǎng)老金、醫(yī)療費(fèi)、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭議，也屬于勞動(dòng)爭議案件。
     2． 如何界定用人單位的范圍？
     答：用人單位包括：（1）與勞動(dòng)形成勞動(dòng)關(guān)系的中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（2）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體。
     3． 如何界定勞動(dòng)者的范圍？
     答：勞動(dòng)者包括；（1）與中國境內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者；（2）國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員；（3）實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位的人員；（4）與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)關(guān)系的其他勞動(dòng)者。
     4． 哪些情形 不屬于勞動(dòng)關(guān)系？
     答：下列情形不屬于勞動(dòng)關(guān)系：（1）國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間的關(guān)系；（2）比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體與其工作人員之間的關(guān)系；（3）農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織與農(nóng)民之間的關(guān)系，但農(nóng)民作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工的除外；（4）軍隊(duì)與現(xiàn)役軍人之間的關(guān)系；（5）家庭保姆、臨時(shí)幫工、家庭教師等與其雇主之間的關(guān)系。 
     5． 如何區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系？
     答：勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位之間存在的，以勞動(dòng)給付為目的的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系是指，勞動(dòng)者為被服務(wù)方提供特定的勞動(dòng)服務(wù)，被服務(wù)方依照約定支付報(bào)酬所產(chǎn)生的法律關(guān)系。兩者的區(qū)別在于：一是勞動(dòng)關(guān)系除了當(dāng)事人之間債的要素之外，還含有身份的、社會(huì)的要素，而勞務(wù)關(guān)系則是一種單純的債的關(guān)系。二是勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間的關(guān)系一般較為穩(wěn)定，而勞務(wù)關(guān)系當(dāng)事人之間的關(guān)系則往往具有“臨時(shí)性、短期性、一次性”等特點(diǎn)。三是勞動(dòng)關(guān)系中，當(dāng)事人之間存在管理與被管理、支配與被支配的社會(huì)關(guān)系，勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人之間則不存在上述關(guān)系，而是平等主體之間的合同關(guān)系。
 
     6． 事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念及特征是什么？
     事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系是指，勞動(dòng)者與用人單位之間沒有訂立書面的勞動(dòng)合同，但雙方實(shí)際享有、履行了勞動(dòng)法所規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)而形成的勞動(dòng)關(guān)系。其特征是，勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)，接受用人單位的管理，遵守用人單位勞動(dòng)紀(jì)律，獲得了用人單位支付的勞動(dòng)報(bào)酬，受到了用人單位的勞動(dòng)保護(hù)等。
 
二、 關(guān)于仲裁期限問題
 
     7． 如何理解《勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)從“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起”計(jì)算的規(guī)定？“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日是否就是“當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”？
     答：勞動(dòng)爭議發(fā)生之日，一般與當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日相一致；但勞動(dòng)關(guān)系具有特殊性，多種因素易導(dǎo)致勞動(dòng)爭議發(fā)生之日與當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日不一致。因此，不能將“勞動(dòng)爭議發(fā)生之日”簡單地理解為“當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，否則不利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。基本于勞動(dòng)爭議的發(fā)生需要以一方知道其權(quán)利被侵害，且能夠與對(duì)方進(jìn)行爭議為前提，所以可把一方當(dāng)事人向?qū)Ψ疆?dāng)事人明確表示異議之日視為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日。
     8． 仲裁申請(qǐng)期限是否適用中斷、中止、延長的規(guī)定？
     答：依最高人民法院《解釋》的精神，仲裁申請(qǐng)期限的概念相當(dāng)于訴訟時(shí)效的概念，因此可以適用《民法通則》中有關(guān)中斷、中止、延長的規(guī)定。
     9． 因用人單位拖欠、克扣工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金引起的勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的其從何時(shí)起算？
     答：對(duì)此類勞動(dòng)爭議，由于用人單位拖欠、克扣工資或欠繳社會(huì)保險(xiǎn)金的行為具有連續(xù)性或不間斷性，因此，勞動(dòng)者可以隨時(shí)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
     10． 對(duì)于因“工傷”引起的勞動(dòng)爭議案件，仲裁申請(qǐng)期限從何起算？
     答：因“工傷”引起的勞動(dòng)爭議案件，當(dāng)事人應(yīng)在工傷確認(rèn)之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如工傷確認(rèn)的當(dāng)時(shí)，醫(yī)療未終結(jié)或傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論未作出的，當(dāng)事人應(yīng)在醫(yī)療終結(jié)之日或傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論作出之日起六十日內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
     11． 用人單位與勞動(dòng)者之間就勞動(dòng)爭議事項(xiàng)達(dá)成和解協(xié)議之后，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)從何時(shí)起算？
     答：用人單位與勞動(dòng)者達(dá)成和解協(xié)議后，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁申請(qǐng)期限應(yīng)從和解協(xié)議簽字之日起算，超過六十日的，視為已超過申請(qǐng)仲裁期限。
 
     三、關(guān)于訴訟主體問題
 
     12． 勞動(dòng)爭議案件中，如果簽訂勞動(dòng)合同的用人單位與實(shí)際全勞動(dòng)者的用人單位、作出處理決定的用人單位不一致時(shí)，應(yīng)如何列當(dāng)事人？
     答：勞動(dòng)爭議案件應(yīng)列具有勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者為當(dāng)事人。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)以簽約雙方為當(dāng)事人；如果簽約的用人單位與實(shí)際用人單位不一致或簽約的用人單位與作出處理決定的用人單位不一致的，則應(yīng)將實(shí)際用人單位或和和出處理決定的用人單位，與簽約用人單位列為共同被告。
     13． 人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件 時(shí)，經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁部門所列的當(dāng)事人發(fā)生變更，或存在依法應(yīng)當(dāng)追加當(dāng)事人情形的，應(yīng)如何處理？
     答：人民法院在審理勞動(dòng)爭議案件時(shí)，如發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)仲裁部門所列的當(dāng)事人死亡而需列其繼承人為當(dāng)事人，或者用人單位合并或分立，或者存在必須共同參加訴訟的當(dāng)事人沒有參加訴訟等情形的，可根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，直接對(duì)訴訟主體進(jìn)行變更或追加，無需由勞動(dòng)仲裁部門重新仲裁。
     14． 用人單位與其他平等主體之間簽訂承包商經(jīng)合同，勞動(dòng)者在承包經(jīng)營期間，與發(fā)包方或承包方發(fā)生勞動(dòng)爭議的，如何確定案件的用人單位？
     答；在承包經(jīng)營期間發(fā)生勞動(dòng)爭議的案件，應(yīng)以勞動(dòng)者是否與發(fā)包方或承包方存在勞動(dòng)合同關(guān)系為依據(jù)來確定用人單位。如果勞動(dòng)者與發(fā)包方和承包方之間均簽訂勞動(dòng)合同，存在勞動(dòng)合同關(guān)系的則應(yīng)確定發(fā)包方與承包方為共同用人單位。如果勞動(dòng)者只是與發(fā)包方簽訂勞動(dòng)合同，而沒有與承包方簽訂勞動(dòng)合同的，則應(yīng)確定發(fā)包方為用人單位；同時(shí)，由于承包方是實(shí)際用人單位和受益人，也應(yīng)將其列為案件的當(dāng)事人，即確定發(fā)包方與承包方為共同用人單位。如果勞動(dòng)者只與承包方存在勞動(dòng)關(guān)系的，則只確定承包方為用人單位，不應(yīng)將發(fā)包方確定為用人單位。
     15． 建筑隊(duì)工程層層轉(zhuǎn)包中發(fā)生工傷事故引起的勞動(dòng)爭議案件，如何確定案件當(dāng)事人？
     答；建筑工程層層轉(zhuǎn)包中發(fā)生工傷事故的，如果實(shí)際用人單位是合法用工主體，則列實(shí)際用工主體（包括包工負(fù)責(zé)人）為當(dāng)事人。如果實(shí)際用人單位不具備合法用工主體資格的，則應(yīng)列該實(shí)際用工主體與最近的上一層轉(zhuǎn)包關(guān)系中具備合法用工主體資格的用人單位為共同當(dāng)事人。
 
     四、關(guān)于勞動(dòng)合同問題
 
     16． 用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金的條款是否有效？
     答：勞動(dòng)者享受有選擇職業(yè)的權(quán)利，用人單位為限制勞動(dòng)者“跳槽”，在與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)中規(guī)定勞動(dòng)者交納押金或支付巨額賠償金，其行為不合法的，該事同條款屬無效條款。
     17． 勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同與用人單位發(fā)生爭議，勞動(dòng)者實(shí)際停止了工作，人民法院應(yīng)如何處理勞動(dòng)者在停止工作時(shí)間內(nèi)的工資收入的損失？
     答：人民法院通過實(shí)體審查后，如果認(rèn)定勞動(dòng)者停止工作是由于用人單位的原因造成的，則應(yīng)由用人單位承擔(dān)勞動(dòng)者實(shí)際停上期間的工資損失，如果認(rèn)定是由于勞動(dòng)者的原因造成的，則由勞動(dòng)者自負(fù)停工期間的工資損失。 
 
     五、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問題
 
     18． 用人單位簽訂內(nèi)部承包合同的，其勞動(dòng)者合同的社會(huì)保險(xiǎn)待遇應(yīng)如何處理？
     答：用人單位簽訂內(nèi)部承包合同，是用人單位內(nèi)部矛盾經(jīng)營管理的一種方式，并不改變用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)按照國家現(xiàn)行法律、法規(guī)、政策，保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益，因此，不論內(nèi)部承包合同如何約定，用人單位都不能取消對(duì)勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)待遇。
     19． 用人單位已為勞動(dòng)者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，是否仍應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)？
     答；商業(yè)保險(xiǎn)與社會(huì)保險(xiǎn)性質(zhì)不同，為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)金是用人單位的法定義務(wù)。因此，用人單位雖為勞動(dòng)者辦理了商業(yè)保險(xiǎn)手續(xù)，但仍應(yīng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
 
六、關(guān)于工傷問題
 
     20． 人民法院在審理工傷此起的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，如何采用勞動(dòng)行政部門所作的工傷認(rèn)定結(jié)論？
     答：根據(jù)《勞動(dòng)法》、勞動(dòng)部《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》的規(guī)定，勞動(dòng)部門認(rèn)定工傷的行為是一種具體行政行為，當(dāng)事人對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，可依法提起行政復(fù)議或行政訴訟。人民法院在審理工傷引起的勞動(dòng)爭議案件時(shí)，一般應(yīng)以勞動(dòng)部門的工傷認(rèn)定結(jié)論作為裁判的依據(jù)，但人民法院經(jīng)審查認(rèn)為該工傷認(rèn)定結(jié)論確有錯(cuò)誤，或者勞動(dòng)部門不予或無法作出工傷認(rèn)定結(jié)論的，人民法院應(yīng)當(dāng)依職權(quán)直接予以認(rèn)定并據(jù)此進(jìn)行裁判。
     21． 對(duì)勞動(dòng)傷殘等級(jí)鑒定機(jī)構(gòu)所作的傷殘等級(jí)鑒定，當(dāng)事人提出異議的，人民法院能否另行委托鑒定？
     答：勞動(dòng)者工傷后的勞動(dòng)能力和傷殘等級(jí)的鑒定機(jī)構(gòu)為各級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)。人民法院在審理工傷爭議案件時(shí)，一般應(yīng)采取勞動(dòng)鑒定委員會(huì)作出的傷殘等級(jí)鑒定結(jié)論；但確有新的證據(jù)證明原鑒定結(jié)論錯(cuò)誤或傷殘者傷情等情況發(fā)生重大變化，足以影響原鑒定結(jié)論的，人民法院可委托原勞動(dòng)鑒定委員會(huì)重新作出鑒定，或者委托上一級(jí)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)或其他有法定鑒定資格的鑒定機(jī)構(gòu)作出鑒定。
     22． 因工傷引起的勞動(dòng)爭議案件中，如存在用人單位以外的致害人的情形，應(yīng)如何處理？
     答：在工傷引起的勞動(dòng)爭議案件中，若存在用人單位以外的致害人的，勞動(dòng)者有權(quán)選擇向致害人主張侵權(quán)損害賠償，或者向工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位要求享受工傷補(bǔ)償待遇；原則上勞動(dòng)者可首先主張侵權(quán)損害賠償，在獲得賠償后，可就低于工傷補(bǔ)償待遇部分，要求工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位予以補(bǔ)足。如果勞動(dòng)者因客觀原因無法向致害人主張或不能從致害人處獲得賠償?shù)模�工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工傷實(shí)償金。
     23． 非法使用童工引起的童工傷亡，是否屬于勞動(dòng)爭議案件？此類案件應(yīng)如何處理？
     答：非法使用童工引起的童工傷亡，由于該勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者主體不合格，因此不屬于勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)按一般人身損害賠償案件處理。此類案件應(yīng)依照《勞動(dòng)法》、國務(wù)院《禁止使用童工規(guī)定》等規(guī)定處理，用人單位除應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任和刑事責(zé)任外，還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)對(duì)童工的安置、治療、并承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)立即將童工送回原居住地，并在擔(dān)因此所需全部費(fèi)用；如果童工患病或傷殘的，則應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)治療并承擔(dān)醫(yī)療期間全部醫(yī)療和生活費(fèi)用，還應(yīng)支付致殘撫恤費(fèi)；童工死亡的，應(yīng)當(dāng)發(fā)給童工父母或其他監(jiān)護(hù)人喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并給予經(jīng)濟(jì)賠償。
     24． 未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，其勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五至六級(jí)的，用人單位要求按月支付傷殘撫恤金，而勞動(dòng)者要求一次性支付的，如何處理？
     答；未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位，勞動(dòng)者因工致殘被鑒定為五至六級(jí)的，應(yīng)由單位安排工作，單位不能重新安排工作的，一般應(yīng)由用人單位按月支付傷殘撫恤金；但有特殊情況的，也可一次性支付傷殘撫恤金。
     25． 退休人員被其他單位聘用后發(fā)生工傷事故，其工傷待遇如何處理？
 
     答；退休人員被其他單位聘用后發(fā)生工傷事故，其工傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷津貼應(yīng)由聘用單位承擔(dān)。因工致殘的，聘用單位還應(yīng)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；如傷殘等級(jí)為一至六級(jí)并經(jīng)確認(rèn)需要護(hù)理的，則由聘用單位承擔(dān)護(hù)理費(fèi)；如傷殘撫恤金標(biāo)準(zhǔn)超過本人退休待遇的，則由聘用單位補(bǔ)足差額部分。因工死亡的，則由聘用單位支付工亡的相應(yīng)待遇。原單位則支付因病或非因工死亡的相應(yīng)待遇。 
 
     七、關(guān)于其他問題
 
     26． 在企業(yè)改制過程中，因勞動(dòng)者“下崗”或被整體拖欠工資而引發(fā)的糾紛，是否屬于勞動(dòng)爭議案件？
     答：勞動(dòng)者“下崗”或整體被拖欠工資的，屬于用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)行政管理，是在制度改革和勞動(dòng)用工制度改革中出現(xiàn)的特殊現(xiàn)象，不是因履行勞動(dòng)合同引起的爭議，應(yīng)當(dāng)由政府有關(guān)部門按照企業(yè)改制的政策規(guī)定統(tǒng)籌解決，故不屬于勞動(dòng)爭議案件。
     27． 勞動(dòng)者與用人單位因支付工資等發(fā)生勞動(dòng)爭議，用人單位以欠條形式確定后，能否按一般民事案件直接受理？
     答：勞動(dòng)者與用人單位之間因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的爭議，屬于勞動(dòng)爭議，應(yīng)按國務(wù)院《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定的先裁后審的原則進(jìn)行處理。用人單位以欠條形式對(duì)所欠工資等進(jìn)行確認(rèn)，并未改變雙方爭議的性質(zhì)，故人民法院不能按一般民事案件直接受理。
     28． 用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決生效后或在審理過程中撤銷或變更處理決定的，人民法院如何處理？
     答：用人單位在勞動(dòng)仲裁裁決生效后或在審理過程中撤銷或變更處理決定的，如勞動(dòng)者予以接受，并由勞動(dòng)者或用人單位申請(qǐng)撤訴的，人民法院依法予以審查決定是否準(zhǔn)予撤訴；如勞動(dòng)者不予接受的，則按原訴請(qǐng)范圍進(jìn)行審理。
     29． 勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的裁決向人民法院起訴，另一方提起反訴的，如何處理？
答；勞動(dòng)仲裁是人民法院受理勞動(dòng)爭議案件的前置程序，反訴作為一個(gè)獨(dú)立的訴，只有經(jīng)過勞動(dòng)仲裁之后，才能在訴訟中提起，否則，人民法院不予受理。