省人力資源社會保障廳 省衛(wèi)生健康委員會 省總工會 省勞動能力鑒定委員會 關(guān)于印發(fā)《江蘇省勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理辦法》的通知

蘇人社發(fā)〔2019〕167號

 各設(shè)區(qū)市人力資源和社會保障局、衛(wèi)生健康委員會、總工會、勞動能力鑒定委員會：

       為進(jìn)一步規(guī)范勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理工作，提升勞動能力鑒定技術(shù)能力水平，促進(jìn)勞動能力鑒定工作向?qū)�業(yè)化、規(guī)范化發(fā)展，現(xiàn)將《江蘇省勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

  江蘇省人力資源和社會保障廳  江蘇省衛(wèi)生健康委員會

 江蘇省總工會  江蘇省勞動能力鑒定委員會

 2019年8月22日

江蘇省勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理辦法

第一章  總則

第一條  為加強(qiáng)勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家（以下簡稱“勞鑒專家”）隊(duì)伍建設(shè)，提高勞鑒專家綜合素質(zhì)，保障勞鑒專家合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》、《江蘇省工傷職工勞動能力鑒定管理辦法》和《江蘇省職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力鑒定管理辦法（試行）》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

第二條  省和設(shè)區(qū)的市設(shè)立勞動能力鑒定委員會（以下簡稱勞鑒委），負(fù)責(zé)勞動能力鑒定工作。勞鑒委由同級人力資源和社會保障行政部門、衛(wèi)生健康行政部門、工會組織、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)代表以及用人單位代表組成。勞鑒委為開展勞動能力鑒定工作聘請的醫(yī)療衛(wèi)生專家，適用本辦法。

第三條  勞鑒專家實(shí)行聘任制。勞鑒委建立醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑒阼b專家的數(shù)量及專業(yè)方向應(yīng)當(dāng)滿足勞動能力鑒定工作需要。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)鞂?shí)行動態(tài)管理、適時(shí)調(diào)整，每3年應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次調(diào)整和補(bǔ)充。

勞鑒委負(fù)責(zé)勞鑒專家的聘任、培訓(xùn)、考核和監(jiān)督管理工作。

第二章  專家的推薦與產(chǎn)生

第四條  勞鑒委根據(jù)勞動能力鑒定工作需求提出醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓慕M建方案，相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)在征求醫(yī)療衛(wèi)生專家本人意見后負(fù)責(zé)推薦。

勞鑒委對被推薦的醫(yī)療衛(wèi)生專家進(jìn)行條件審核和業(yè)務(wù)培訓(xùn)，符合條件的列入醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤�并頒發(fā)《勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家聘任證書》。勞鑒專家聘期一般為3年，根據(jù)需要，可以連續(xù)聘任。

勞鑒委應(yīng)當(dāng)將勞鑒專家名單函告各相關(guān)單位。

第五條  列入專家?guī)斓尼t(yī)療衛(wèi)生專家應(yīng)當(dāng)具備以下條件：

（一）具有醫(yī)療衛(wèi)生高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

（二）具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德；

（三）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；

（四）了解社會保險(xiǎn)的相關(guān)知識；

（五）健康狀況能夠勝任勞動能力鑒定工作；

（六）服從勞動能力鑒定委員會的工作安排。

對于專門從事工傷保險(xiǎn)輔助器具配置工作的醫(yī)療衛(wèi)生專家，可將條件（一）放寬至下列條件之一：

1.具有醫(yī)療衛(wèi)生中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格；

2.具有假肢師或者矯形器師職業(yè)資格；

3.從事輔助器具配置專業(yè)技術(shù)工作5年以上。

第六條  醫(yī)療衛(wèi)生專家自愿加入勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓模瑧?yīng)當(dāng)填寫《勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家推薦表》，由所在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)審核匯總形成《勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)焱扑]名單》后報(bào)送勞鑒委。

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)協(xié)助提供醫(yī)療衛(wèi)生專家的個(gè)人基本信息、相關(guān)專業(yè)資格證書等資料供勞鑒委開展勞鑒專家聘任條件審核。

醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對列入醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)斓膭阼b專家開展勞動能力鑒定工作應(yīng)當(dāng)予以支持，配合勞鑒委做好勞鑒專家管理工作。

第七條  勞鑒委可以根據(jù)工作需要，在征得勞鑒專家同意后，直接續(xù)聘勞鑒專家。勞鑒委對自愿續(xù)聘的勞鑒專家履行條件審核程序后，頒發(fā)《勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家聘任證書》。

勞鑒專家續(xù)聘工作應(yīng)當(dāng)與3年一次的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)煺{(diào)整、補(bǔ)充工作一并進(jìn)行。

第八條  省勞鑒委可以根據(jù)工作需要，按自愿原則，由設(shè)區(qū)的市級勞鑒委推薦，吸納設(shè)區(qū)的市級勞鑒專家進(jìn)入省勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁?

第三章  專家的職責(zé)與義務(wù)

第九條  勞鑒專家主要承擔(dān)以下工作職責(zé)：

（一）參加勞動能力鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研討、交流活動；

（二）參加勞鑒委安排的勞動能力鑒定工作，并按時(shí)完成勞動能力鑒定任務(wù)；

（三）對勞動能力鑒定醫(yī)療技術(shù)問題提供咨詢意見；

（四）勞鑒委交辦的其他工作。

 第十條  勞鑒專家在勞動能力鑒定工作中享有以下權(quán)利：

（一）查閱被鑒定人的病歷資料，詢問其受傷、救治、殘情等相關(guān)信息，進(jìn)行必要的體格檢查、輔助檢查；

（二）根據(jù)勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)，獨(dú)立提出鑒定意見；

（三）履行職責(zé)不受干擾、威脅、利誘；

（四）對不配合或提供虛假醫(yī)療資料、隱瞞病傷史的被鑒定人停止勞動能力鑒定工作；

（五）獲得勞動能力鑒定勞務(wù)報(bào)酬；

（六）個(gè)人信息以及鑒定意見被保護(hù)；

（七）對勞動能力鑒定工作提出意見和建議；

（八）法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。

第十一條  勞鑒專家在勞動能力鑒定工作中履行以下義務(wù)：

（一）遵守工作規(guī)則，恪守職業(yè)道德，依法依規(guī)、公正廉潔地開展勞動能力鑒定工作；

（二）客觀描述被鑒定人的病傷情、治療過程及殘情癥狀，熟練運(yùn)用技術(shù)能力，根據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)作出勞動能力鑒定意見并簽名；

（三）保護(hù)被鑒定當(dāng)事雙方的隱私，妥善保管勞動能力鑒定材料，不丟失、損壞，不私自拍照、復(fù)制，不另作他用；

（四）不向被鑒定人、用人單位透露勞動能力鑒定信息，不擅自外傳任何有關(guān)勞鑒專家、鑒定意見、評審工作等情況；

（五）對存在利害關(guān)系的勞動能力鑒定工作，主動申請回避；

（六）配合勞鑒委做好勞動能力鑒定解釋工作；

（七）不以勞鑒專家身份參加未經(jīng)勞鑒委允許的任何活動。

第四章  專家的管理與監(jiān)督

第十二條  勞鑒委在開展勞動能力鑒定工作前，應(yīng)當(dāng)根據(jù)被鑒定人的病傷情況，從醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機(jī)抽取３名或者５名與被鑒定人病傷情況相關(guān)的勞鑒專家組成專家組，對被鑒定人進(jìn)行技術(shù)鑒定。

勞鑒專家抽取過程、候選名單、通知情況應(yīng)當(dāng)做相應(yīng)記錄。醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)為抽取到的勞鑒專家提供便利條件，保證勞鑒專家按時(shí)參加勞動能力鑒定。

第十三條  參加勞動能力鑒定的勞鑒專家，應(yīng)當(dāng)自覺服從勞鑒委安排，按時(shí)到達(dá)指定地點(diǎn)參加勞動能力鑒定工作，佩戴統(tǒng)一標(biāo)志，遵守現(xiàn)場紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗，不得影響勞動能力鑒定工作的順利進(jìn)行。

第十四條  勞鑒委應(yīng)當(dāng)定期組織勞動能力鑒定業(yè)務(wù)培訓(xùn)、研討、交流活動，確保勞鑒專家及時(shí)更新勞動能力鑒定、社會保險(xiǎn)等相關(guān)政策知識。

第十五條  勞鑒專家的工作單位、職務(wù)職稱、聯(lián)系電話等信息或推薦條件發(fā)生變動的，相關(guān)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)或者勞鑒專家本人應(yīng)當(dāng)及時(shí)將變動情況告知勞鑒委。

第十六條  省內(nèi)勞鑒專家實(shí)行資格互認(rèn)制度。經(jīng)勞鑒專家所屬勞鑒委同意，該勞鑒專家可直接參與省內(nèi)其他勞鑒委的勞動能力鑒定工作。

第十七條  勞鑒專家有下列行為之一的，勞鑒委視情節(jié)暫停其勞動能力鑒定資格或者解除聘任；情節(jié)嚴(yán)重的，由衛(wèi)生健康行政部門依法處理：

（一）在履行職責(zé)過程中有嚴(yán)重失誤的；

（二）提供虛假鑒定意見的；

（三）利用職務(wù)之便非法收受當(dāng)事人財(cái)物的；

（四）無正當(dāng)理由不履行職責(zé)的；

（五）存在違反法律法規(guī)、勞動能力鑒定程序或者本辦法規(guī)定的其他行為的。

第五章  附則

第十八條  本辦法所指勞動能力鑒定勞務(wù)報(bào)酬包括：現(xiàn)場鑒定勞務(wù)費(fèi)、案件評審費(fèi)、技術(shù)咨詢費(fèi)、培訓(xùn)講課費(fèi)等。

第十九條  各設(shè)區(qū)市可以根據(jù)實(shí)際情況制定本辦法實(shí)施細(xì)則，有條件的地區(qū)可以探索建立勞鑒專家任期評估獎懲制度。

第二十條  本辦法由江蘇省勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)解釋。

第二十一條  本辦法自2019年10月1日起施行。

 附件：

1.勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家推薦表（樣表）

2.勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)焱扑]名單（樣表）

3.勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家聘任證書（樣表）

4.勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家抽取記錄單（樣表）

下載附件附件1—附件4.doc