職業(yè)病晉級(jí)后，用人單位是否應(yīng)對(duì)職工病情加重部分承擔(dān)賠償責(zé)任？

——萬加寶訴大石橋市聚源礦業(yè)有限公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案

裁 判 要 旨

勞動(dòng)者患職業(yè)病被認(rèn)定為工傷，用人單位根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定等級(jí)賠償后，勞動(dòng)者所患職業(yè)病晉級(jí)，傷殘等級(jí)提高，向法院起訴要求用人單位再次主張賠償，法院審理后，判決用人單位應(yīng)對(duì)職工病情加重部分承擔(dān)賠償責(zé)任。

案 件 案 號(hào)

一審：遼寧省大石橋市人民法院（2018）遼0882民初5546號(hào)民事判決書

二審：遼寧省營(yíng)口市中級(jí)人民法院（2019）遼08民終1417號(hào)民事判決書

再審：遼寧省高級(jí)人民法院（2019）遼民申5618號(hào)民事裁定書

案 情 簡(jiǎn) 介

萬加寶自2003年3月入職大石橋市聚源礦業(yè)有限公司（以下簡(jiǎn)稱：聚源公司）處，崗位為鑿巖工，雙方未簽訂勞動(dòng)合同，聚源公司也未為萬加寶繳納工傷保險(xiǎn)。

2006年7月27日，國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局塵肺病康復(fù)中心診斷萬加寶為矽肺病。

2007年3月14日，營(yíng)口市疾病預(yù)防控制中心診斷萬加寶為貳期塵肺。

2008年11月20日，大石橋市勞動(dòng)和社會(huì)保障局認(rèn)定萬加寶為工傷，2009年8月13日，營(yíng)口市勞動(dòng)鑒定委員會(huì)對(duì)萬加寶鑒定為四級(jí)傷殘。

萬加寶為主張工傷保險(xiǎn)待遇向大石橋市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁，在仲裁過程中雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，聚源公司一次性支付萬加寶工傷待遇206000元。

由于萬加寶的病情不斷發(fā)展，2018年3月27日，經(jīng)營(yíng)口市疾病預(yù)防控制中心綜合門診部診斷為矽肺叁期。2018年6月1日，經(jīng)營(yíng)口市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定萬加寶為二級(jí)傷殘。

裁 判 結(jié) 果

萬加寶于2018年8月13日向大石橋市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，大石橋市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)以萬加寶同一仲裁請(qǐng)求重復(fù)申請(qǐng)仲裁為由，作出大勞人仲字第2018411號(hào)《不予受理通知書》。

萬加寶不服，遂以所主張的工傷保險(xiǎn)待遇是職業(yè)病晉級(jí)后的工傷待遇差額，不屬于同一仲裁請(qǐng)求重復(fù)申請(qǐng)仲裁的情形，向遼寧省大石橋市人民法院起訴。

遼寧省大石橋市人民法院于2019年4月17日作出民事判決書，判決：聚源公司向萬加寶支付晉級(jí)后工傷待遇差額及精神損害撫慰金，并每月向萬加寶支付傷殘津貼。

判決作出后，聚源公司不服，向遼寧省營(yíng)口市中級(jí)人民法院提起上訴，中院審理后，判決維持原判。

判決生效后，聚源公司仍不服，向遼寧省高級(jí)人民法院提起再審，高院裁定駁回其再審申請(qǐng)。

案 例 評(píng) 析

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定，自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日起1年后，工傷職工或者其近親屬、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定。由此可知，勞動(dòng)能力復(fù)查鑒定是工傷職工依法享有的法定權(quán)利。

雖然，萬加寶與聚源公司已于2009年達(dá)成仲裁調(diào)解書，但該調(diào)解書是基于萬加寶四級(jí)傷殘進(jìn)行的賠償，賠償?shù)臄?shù)額根本沒有達(dá)到法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。萬加寶的主張是基于四級(jí)傷殘與二級(jí)傷殘的差額，即職業(yè)病晉級(jí)后，要求聚源公司對(duì)其病情加重部分承擔(dān)賠償責(zé)任。

另外，根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見》（人社部發(fā)[2013]34號(hào)）第八條的規(guī)定，曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定為職業(yè)病的符合一定條件的人員可以享受工傷待遇。萬加寶與聚源公司雖已終止勞動(dòng)關(guān)系、工傷保險(xiǎn)關(guān)系，但依據(jù)上述法律規(guī)定，工傷職工享受工傷待遇，不以“起訴時(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系”為前提，因此，身患職業(yè)病的職工離職后仍可享受工傷待遇。