市人社局關于新冠肺炎疫情防控期間企業發放職工生活費有關問題的通知

津人社辦發〔2020〕59號 

各區人力資源和社會保障局，各委辦局（集團公司）人力資源部門，有關單位：

為保障新冠肺炎疫情防控期間企業職工基本生活，維護勞動關系和諧穩定，根據《人力資源社會保障部辦公廳關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》（人社廳明電〔2020〕5號）有關規定，現就企業發放職工生活費有關問題通知如下：

一、新冠肺炎疫情防控期間，企業停工停產超過一個工資支付周期，且職工沒有提供正常勞動的，企業應向職工發放生活費。

二、企業發放職工生活費的標準，不得低于全市最低工資標準的80%。企業結合自身實際，可以提高本企業職工生活費的發放標準。

三、企業應當按照有關規定，通過協商民主程序，確定生活費發放的范圍、標準、時間等，并將結果公示或告知職工。

四、職工生活費包含社會保險和住房公積金職工個人繳費部分。

五、本通知有效期至新冠肺炎疫情結束時止。

天津市人力資源和社會保障局

2020年3月27日

政 策 問 答

一、為什么要明確新冠肺炎疫情防控期間職工生活費的標準？

答：新冠肺炎疫情防控期間，明確發放職工生活費最低標準，主要是為企業和職工合理確定本企業生活費發放標準提供依據，保障職工基本生活，穩定勞動關系。

二、發放職工生活費的條件是什么？

答：新冠肺炎疫情防控期間，企業停工停產時間超過了一個工資支付周期，且企業沒有安排職工工作、職工沒有提供正常勞動的，企業應當向職工發放生活費。

三、企業可以按正常工資標準向職工發放生活費嗎？

答：政策規定企業發放職工生活費，不得低于全市最低工資標準的80%，是指最低發放標準，而非全市統一標準。企業可以根據自身實際，提高本企業職工生活費的發放標準，包括按正常工資標準發放。

四、企業可以從職工生活費中代扣代繳相關費用嗎？

答：企業可依法從職工生活費中代扣代繳社會保險、住房公積金的職工個人繳費部分費用。

五、本通知是否長期有效？

答：本通知對企業向職工發放生活費有關問題做出規定，適用于新冠肺炎疫情期間，疫情結束后自動失效。