根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害，需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由用人單位按月支付。

也就是說，工傷治療、修養(yǎng)期間，員工可以不上崗、不工作，但工資照發(fā)。

但是，有些員工不知道自己的該項(xiàng)權(quán)利，或者是出于用人單位的要求，在停工留薪期滿前，提前返崗上班，這種情況下，員工可以同時(shí)主張雙份工資嗎？

答案是：不可以！

因?yàn)橥９ち粜狡谑欠�律賦予工傷職工的一項(xiàng)權(quán)利，可以享受，也可以放棄！

各地法院傾向性觀點(diǎn)認(rèn)為，職工提前返崗是對該權(quán)利的放棄，只能在正常工資和停工留薪期待遇之間選擇其一！

法律鏈接

《工傷保險(xiǎn)條例》  第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

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