今天分享一則案例：劉某是某小區(qū)一名保安，在執(zhí)勤過程當中，因工作當中的瑣事與同事發(fā)生爭吵，繼而相互扭打，其在扭打中受傷，那么劉某的受傷能否認定為工傷呢？

根據工傷保險條例的規(guī)定，在工作時間、工作崗位，因履行工作職責受到暴力傷害的，應當認定為工傷。這就要求受到傷害與履行工作職責之間存在必然的因果關系。

在這則案例當中，因工作原因發(fā)生爭吵，雖然與工作有一定的關聯，但是并不必然發(fā)生受傷的結果。后來的扭打，明顯超出了合法履行工作職責的范圍，已經升級為帶有暴力性質的打斗行為。

所以，不應認定為工傷，只能要求打人者來承擔侵權責任。

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