山西省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》的通知

晉勞社工傷［ 2004］ 275號

各市勞動和社會保障局：��

現(xiàn)將《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法（試行）》印發(fā)給你們，請認真貫徹執(zhí)行。執(zhí)行中有什么問題和建議，請及時報告我廳。�お�

 2004 年11 月19 日

 山西省工傷職工停工留薪期管理辦法 （試行）

    第一條   為加強和規(guī)范全省工傷醫(yī)療的管理，保障工傷職工醫(yī)療、康復(fù)的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《山西省實施〈工傷保險條例〉試行辦法》制定本辦法。

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    第二條   工傷職工在救治和恢復(fù)性治療階段實行停工留薪期。停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，需要暫停工作接受工傷治療，享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期含不穩(wěn)定期和恢復(fù)期。不穩(wěn)定期是停工留薪期的前期階段，指工傷或患職業(yè)病人員在初診醫(yī)院搶救治療時間內(nèi)傷情尚未穩(wěn)定，可隨時發(fā)生影響愈后變化的時期。恢復(fù)期是指工傷或患職業(yè)病人員經(jīng)治療，傷情平穩(wěn)，逐漸恢復(fù)好轉(zhuǎn)的時期。

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    第三條   工傷職工停工留薪期由勞動能力鑒定委員會根據(jù)《山西省工傷職工停工留薪期分類目錄》（見附件）與醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明確認。經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的工傷職工停工留薪期應(yīng)以書面形式通知工傷職工、用人單位和經(jīng)辦機構(gòu)。�� 

    第四條   對于多部位或組織器官受到傷害的，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。 

    第五條   所受傷害部位或組織器官未列入《山西省工傷職工停工留薪期分類目錄》的，以臨床治愈或者經(jīng)治療相對穩(wěn)定的時間為停工留薪期，一般不超過 6個月。�� 

    第六條  遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在原工傷職工停工留薪期的基礎(chǔ)上增加兩個月。 

    第七條  工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。�� 

    第八條  工傷職工停工留薪期滿，不能恢復(fù)工作仍需治療的，工傷職工或用人單位應(yīng)在期滿前 10日內(nèi)向勞動能力鑒定委員會提出延長停工留薪期的鑒定申請，并提交醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明，由勞動能力鑒定委員會確認是否延長停工留薪期。鑒定結(jié)論做出前，工傷職工仍可享受停工留薪期的待遇。

    第九條   工傷職工停工留薪期滿，又未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定，用人單位可以暫停停工留薪期的工資福利待遇。待勞動能力鑒定委員會為其鑒定后，按鑒定結(jié)論，享受相關(guān)待遇。��
    第十條   工傷職工舊傷復(fù)發(fā)的停工留薪期確認，由勞動能力鑒定委員會按本辦法第三條執(zhí)行。�� 

    第十一條   工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

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    第十二條   本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。�お�