發生工傷后，你是否只關注自己的工傷保險待遇，而忽略了自己除工傷外其他的勞動權益呢？

多數情況下，工傷職工與用工單位之間是存著勞動關系的，所以根據勞動合同法和社會保險法的規定，還可以享受其他的勞動者權益。

我們從代理的工傷案件當中發現，多數用人單位是沒有為工傷職工參加工傷保險、失業保險的，甚至沒有簽訂書面勞動合同。

由于這種不規范的用工方式，給勞動者維權帶來了很大的障礙。但同時，也給勞動者獲得更大的權益創造了機會。

怎么做呢？就是工傷職工以用人單位沒有依法參加社會保險為由，通知用人單位解除勞動關系。

這樣不僅原有的工傷保險待遇不受損失，還可以主張經濟補償金和失業保險金。

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