申請工傷認定時,只有勞動仲裁才能確認勞動關系嗎？

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張律師，您好，我去年跳槽到現在的這家公司，但是公司到現在也沒有跟我簽訂書面的勞動合同，只給買了養老保險和醫療保險。我在上個月工作的時候，腳摔傷骨折了。

公司不給申請工傷認定，我自己就去申請了，提交了診斷證明書、銀行流水、養老保險和醫療保險的繳費記錄。

但是，人力資源和社會保障局的工作人員卻說沒有勞動合同，讓我先去勞動人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，確認勞動關系之后，他們才能受理工傷認定的申請，請問我現在該怎么辦？

律師解答

您好，關于這個問題，《工傷保險條例》中是有明確規定的，申請工傷認定時，沒有提交書面的勞動合同，提交其他證明勞動關系的證據材料也是可以的。

另外，需要說明的是，人力資源和社會保障局在受理工傷認定的過程中，是有職責就你所提交的證據材料來判斷你和單位之間是否存在勞動關系的。

也就是說，有沒有勞動關系，除了勞動人事爭議仲裁委員會，人力資源和社會保障局自己就可以作出判斷。

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