喬某某等三人與某家庭農(nóng)場(chǎng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系糾紛案

——招用達(dá)到法定退休年齡人員不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

基本案情

２０１９年３月３０日，喬某某與丈夫徐某某（６１周歲）到某家庭農(nóng)場(chǎng)務(wù)工，負(fù)責(zé)橙園施肥、除草、噴農(nóng)藥等事務(wù)，住在該農(nóng)場(chǎng)的管理用房?jī)?nèi)，口頭約定二人每月工資４５００元。同年６月９日上午，徐某某在農(nóng)場(chǎng)內(nèi)突發(fā)疾病，后送往醫(yī)院搶救無(wú)效，于次日因腦出血死亡。事故發(fā)生后，喬某某及其子女等三人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求確認(rèn)徐某某與某家庭農(nóng)場(chǎng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)不予受理。喬某某等三人不服，訴至法院。

裁判結(jié)果

案經(jīng)一、二審法院審理認(rèn)為，勞動(dòng)關(guān)系的成立，應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的條件。一是主體資格應(yīng)當(dāng)是符合勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的用人單位和勞動(dòng)者。二是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)、接受用人單位管理，用人單位接受勞動(dòng)、支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位與勞動(dòng)者之間為管理與被管理關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。本案中，徐某某到農(nóng)場(chǎng)務(wù)工時(shí)，已達(dá)到法定退休年齡，依法已不具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格條件，故喬某某等三人主張徐某某與某家庭農(nóng)場(chǎng)存在勞動(dòng)關(guān)系，缺乏依據(jù)。據(jù)此，判決駁回喬某某等三人的訴訟請(qǐng)求。

典型意義

近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民健康水平的提高，部分單位退休人員或被原單位返聘或受聘新單位就業(yè)，以及其他人員達(dá)到退休年齡之后的就業(yè)，這些“退而不休”的人員，在工作過(guò)程中遭受的事故損害時(shí)有發(fā)生，其權(quán)益保護(hù)是否按照勞動(dòng)法律規(guī)定途徑進(jìn)行處理存在爭(zhēng)議，核心問(wèn)題是認(rèn)定此類用工是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)用人單位禁止招用童工，建立勞動(dòng)者退休制度作出相關(guān)規(guī)定；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡的，勞動(dòng)合同終止；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（三）》第七條規(guī)定，勞動(dòng)者已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金后再就業(yè)的，為勞務(wù)關(guān)系。從以上規(guī)定看，自然人建立勞動(dòng)關(guān)系的能力資格始于用工年齡，終于退休年齡，已達(dá)到退休年齡之后的就業(yè)，依法不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)為勞務(wù)關(guān)系，相關(guān)權(quán)利義務(wù)應(yīng)按照民事法律關(guān)系處理。對(duì)于“退而不休”人員的就業(yè)，建議在簽訂就業(yè)協(xié)議時(shí)，特別注意考量工作內(nèi)容的安全性，以及薪酬支付、福利待遇、保險(xiǎn)購(gòu)買等方面的保障性，以更好保障自身合法權(quán)益。