停工留薪期
目錄
1、概念
2、停工留薪期期限
3、停工留薪期待遇
概念
停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的期間。2004年1月1日《工傷保險條例》實施前，稱這段期間為“工傷醫療期”，且這段期間享受的工資待遇稱為“工傷津貼”。
停工留薪期期限
停工留薪期一般不超過12個月，具體根據傷情來確定。多數省份頒布《工傷職工停工留薪期分類目錄》，對應具體傷情，確定停工留薪期長短。傷情嚴重或者情況特殊，可以適當延長，但延長不得超過12個月。
關于停工留薪期的確定，《工傷保險條例》沒有明確的規定，根據各省、直轄市的地方關于停工留薪期的相關規定，一般由用人單位（如北京市、山東省）或勞動能力鑒定委員會（如河北省）進行確定。停工留薪期的延長，統一由設區的市級勞動能力鑒定委員會確認。
停工留薪期待遇
第一、停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
第二、停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇；
第三、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責；
第四、停工留薪期內因工傷導致死亡的，按因工死亡處理享受全部的工亡待遇；
第五、一至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤金待遇。
注1、如《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》第三條規定，工傷職工應及時將工傷醫療機構出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據工傷醫療機構的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》，確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。
注2、如《河北省停工留薪期管理暫行辦法》第四條規定，工傷職工停工留薪期由統籌地區勞動能力鑒定委員會根據《河北省工傷職工停工留薪期分類目錄》與醫療機構出具的診斷證明確認，以書面形式通知工傷職工、用人單位和經辦機構。
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