事實勞動關(guān)系
目錄
1、概念
2、成立事實勞動關(guān)系的條件
3、、證明事實勞動關(guān)系的憑證
4、事實勞動關(guān)系的舉證規(guī)則
5、事實勞動關(guān)系的法律后果
概念
事實勞動關(guān)系是指無書面合同或無有效書面合同形成的勞動用工關(guān)系。
原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第17條第一次在立法中使用了“事實勞動關(guān)系”這一概念，但《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）把事實勞動關(guān)系推到了最前沿，使勞動保障部門無法也不容回避這一問題。
成立勞動關(guān)系的條件
（一）、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定主體資格；
（二）、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制定適用于勞動者，勞動者受用人但的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
證明事實勞動關(guān)系的憑證
（一）、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；
（二）、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；
（三）、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄；
（四）、職工名冊
（五）、考勤記錄；
（六）、其他勞動者的證言等；
事實勞動關(guān)系的舉證規(guī)則
（一）、根據(jù)《工資支付暫行條例》第六條的規(guī)定，用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》第17條的規(guī)定，繳費單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。根據(jù)《勞動合同法》第7條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
故此，上述（一）、（三）、（四）此項證據(jù)保存在用人單位，同時，考勤記錄是用人單位考勤制度的結(jié)果，所以，用人單位對此負(fù)有舉證責(zé)任。
事實勞動關(guān)系的法律后果
新《勞動合同法》首先對簽訂勞動合同的時間作了明確界定，即“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同”。“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立”。超過這個時間仍未訂立書面合同，用人單位須向員工每月支付兩倍的工資；超過一年仍未訂立書面勞動合同，則視為用人單位與員工已訂立無固定期限勞動合同。
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