工資總額
目錄
1、概念
2、組成
3、法律依據(jù)
4、擴展閱讀
概念
工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬。
組成
職工工資總額由計時工資（含計時標(biāo)準(zhǔn)工資）、計件工資、計件超額工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資組成。
按工資統(tǒng)計報表制度規(guī)定，各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是否計入成本，不論是否按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的，不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的，均包括在工資總額內(nèi)。
工資總額還包括單位從個人工資中直接為其代扣代繳的各種稅、費款及各種社會保險費用，包括個人繳納的社會保險和住房公積金，并且是個人所得稅稅前工資。工資總額計算方法并不是大家一般理解的基本工資，不只是按實際發(fā)到職工手里現(xiàn)金計算的。
法律依據(jù)
1、《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題的通知》（勞社險中心函【2006】60號）；
2、《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》；
3、《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》（勞部發(fā)【1995】309號）第53條。
擴展閱讀
《繳費工資與實發(fā)工資、應(yīng)發(fā)工資、稅后工資的區(qū)別》
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