職工失蹤，從何時(shí)享受供養(yǎng)親屬撫恤金
《工傷保險(xiǎn)條例》第39條規(guī)定：“職工因工外出期間發(fā)生事故或在搶險(xiǎn)救災(zāi)中下落不明的，從事故發(fā)生當(dāng)月起3個(gè)月內(nèi)照發(fā)工資，從第4個(gè)月起停發(fā)工資，按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金。生活有困難的，可以預(yù)支一次性工亡補(bǔ)助金的50%。職工被宣告死亡后，按照條例第37條的規(guī)定處理。”而條例第37條規(guī)定供養(yǎng)親屬撫恤金從職工工亡的當(dāng)月或次月開始享受。那么第39條與第37條之間是否矛盾呢？
評析：
其一、從條款來看，第39條屬特殊規(guī)定，而37條屬一般規(guī)定，特殊規(guī)定不應(yīng)被一般規(guī)定所限制。
其二、根據(jù)民法通則的規(guī)定，被宣告死亡之日并非真正死亡的之日。被宣告死亡人的行為與宣告死亡相沖突的，被宣告死亡人的行為并非無效。那么就此供養(yǎng)親屬撫恤金來講，不能因?yàn)樾嫠劳鲈诤螅艿接绊憽?/p>
故此，《工傷保險(xiǎn)條例》第39條與第37條并不矛盾。依第39條之規(guī)定享受的失蹤期間發(fā)放的供養(yǎng)親屬撫恤金，不需退回。
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