法律、法規關于第三人造成工傷的有關規定
1、《中華人民共和國社會保險法》（2011年7月1日起施行）
第四十二條 由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權向第三人追償。
2、新《工傷保險條例》（2011年1月1日起施行）
第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收β性工作受到事故傷害的；
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
(四)患職業病的；
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
3、四川省人民政府關于貫徹《工傷保險條例》的實施意見（川府發[2003]42號）
十、職工上下班途中受到交通機動車事故傷害,或者履行工作職責和完成工作任務過程中遭受意外傷害,按《條例》規定認定為工傷和視同工傷的,如第三方責任賠償的相關待遇已經達到工傷保險相關待遇標準的,用人單λ或社會保險經辦機構不再支付相關待遇;如第三方責任賠償低于工傷保險相關待遇,或因其他原因使工傷職工δ獲得賠償的,用人單λ或社會保險經辦機構應按照規定補足工傷保險相關待遇。
4、《中華人民共和國安全生產法》（２００２年１１月１日起施行）
第四十八條因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單λ提出賠償要求。
5、《中華人民共和國職業病防治法》（２００２年５月１日起施行）
第五十二條 職業病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關民事法律，尚有獲得賠償的權利的，有權向用人單λ提出賠償要求。
6、《中華人民共和國侵權責任法》（2010年7月1日起施行）
第三十四條用人單λ的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單λ承擔侵權責任。
勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單λ承擔侵權責任；勞務派遣單λ有過錯的，承擔相應的補充責任。
第三十五條個人之間形成勞務關系，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。提供勞務一方因勞務自己受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。
第三十七條賓館、商場、銀行、車站、娛樂場所等公共場所的管理人或者群眾性活動的組織者，δ盡到安全保障義務，造成他人損害的，應當承擔侵權責任。
因第三人的行為造成他人損害的，由第三人承擔侵權責任；管理人或者組織者δ盡到安全保障義務的，承擔相應的補充責任。
7、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（2004年5月1日起施行）
第十二條依法應當參加工傷保險統籌的用人單λ的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單λ承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規定處理。
因用人單λ以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予支持。
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