廣州市中級(jí)人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件的參考意見(2009年)
（2009年10月）
第一條 人民法院審理勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)適用勞動(dòng)法關(guān)于仲裁時(shí)效特別規(guī)定和民法訴訟時(shí)效之規(guī)定。對(duì)于勞動(dòng)者追索兩年內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬和加班工資，人民法院應(yīng)當(dāng)予以保護(hù)。
第二條 對(duì)于發(fā)生在2008年5月1日以前涉及勞動(dòng)報(bào)酬和加班工資的勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》關(guān)于提起仲裁期限為勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日的規(guī)定執(zhí)行。
第三條 在審理加班工資爭議案件中，對(duì)于用人單位實(shí)行不同于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的固定工時(shí)制度（如固定每月工作五天，每天9小時(shí)或每周工作六天，每天8小時(shí)等）且勞動(dòng)報(bào)酬固定的雙固定（固定時(shí)間，固定報(bào)酬）用工模式，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，用人單位主張勞動(dòng)者入職時(shí)已明確的工資已包含全部工作時(shí)間（標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間和加班工作時(shí)間）內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)工資和加班工資并提供證據(jù)予以證實(shí)，且該工資收入不低于以當(dāng)?shù)刈畹凸べY數(shù)額作為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資折算的工資總額，人民法院對(duì)該抗辯理由可予以采信，不再另行計(jì)算加班工資。
第四條 對(duì)于在崗時(shí)間較長、勞動(dòng)強(qiáng)度不大、工作時(shí)間靈活或間斷性、具有提成性工資性質(zhì)的特殊行業(yè)崗位，人民法院應(yīng)當(dāng)充分考慮上述崗位的工作性質(zhì)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)力價(jià)格水平，且尊重該行業(yè)和崗位工資支付的行規(guī)慣例，對(duì)于勞動(dòng)者主張?jiān)跇?biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外的加班工資，從嚴(yán)掌握。
第五條 用人單位應(yīng)發(fā)工資高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資，如果應(yīng)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的，但工資構(gòu)成無加班工資項(xiàng)目且用人單位亦不能證實(shí)其他收入項(xiàng)目具有加班工資性質(zhì)的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位未支付加班工資；如果應(yīng)發(fā)工資未明確工資構(gòu)成的，用人單位主張勞動(dòng)者實(shí)發(fā)工資中包含加班費(fèi)并提供證據(jù)予以證實(shí)，且符合當(dāng)?shù)匦袠I(yè)正常收入水平的，人民法院可以結(jié)合案情予以確認(rèn)。
第六條 雙方當(dāng)事人約定加班工資基數(shù)的，按照約定處理;勞動(dòng)合同沒有約定加班工資計(jì)算基數(shù)但約定標(biāo)準(zhǔn)工資的，按勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資作為加班工資計(jì)算基數(shù);
勞動(dòng)合同沒有約定標(biāo)準(zhǔn)工資但實(shí)發(fā)工資列明工資構(gòu)成的，可按實(shí)發(fā)工資中標(biāo)準(zhǔn)（基本）工資作為加班工資的計(jì)算基數(shù)，其中不得將加班工資重復(fù)算入加班工資計(jì)算基數(shù)內(nèi)，且加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同既沒有約定標(biāo)準(zhǔn)工資且實(shí)發(fā)工資中未明確具體工資構(gòu)成的，如雙方當(dāng)事人對(duì)此長期未提出異議，可以參照當(dāng)?shù)赝袠I(yè)工資收入水平和雙方當(dāng)事人勞動(dòng)慣例確定加班工資計(jì)算基數(shù)，但該加班工資計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 實(shí)行勞動(dòng)計(jì)件工資的，但根據(jù)現(xiàn)在證據(jù)無法查明正常工作時(shí)間工作定額的，且按照勞動(dòng)者的月工資數(shù)額、工作時(shí)間和法定加班倍數(shù)折算出的月標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資數(shù)額不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，則可視為勞動(dòng)者在延長工作時(shí)間、休息日和法定節(jié)假日工作的勞動(dòng)報(bào)酬具有加班工資性質(zhì)，認(rèn)定用人單位支付的工資中已包含了加班工資。
第八條 勞動(dòng)者追索兩年內(nèi)的加班工資，對(duì)此用人單位否認(rèn)加班事實(shí)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)負(fù)有合理的事實(shí)說明和表面證據(jù)證明的舉證責(zé)任。
第九條 在加班工資勞動(dòng)爭議中，用人單位提供的電子考勤記錄雖未經(jīng)勞動(dòng)者簽名確認(rèn)且勞動(dòng)者否認(rèn)的，人民法院可以結(jié)合其它證據(jù)和具體案件情況，酌情確認(rèn)該證據(jù)的證明效力。
第十條 勞動(dòng)者每月加班時(shí)間超過三十六小時(shí)部分的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付加班工資，加班工資按照正常加班工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
第十一條 對(duì)于需要連續(xù)工作的崗位，用人單位主張加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)扣除勞動(dòng)者中間必要的休息和用餐時(shí)間且符合日常生活常理的，可以予以支持。
第十二條 發(fā)包方將建筑工程發(fā)包給沒有用工主體資格承包人的，勞動(dòng)者與承包人之間形成雇傭法律關(guān)系，發(fā)包方和勞動(dòng)者之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系。但依據(jù)《廣東省工資支付條例》和《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，發(fā)包人負(fù)在支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的法定義務(wù)。
第十三條 對(duì)于勞動(dòng)者依照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》主張的未支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和克扣或無故拖欠勞動(dòng)工資的25%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，一般不予支持;
對(duì)于勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)合同法》第八十五條之規(guī)定主張用人單位未按勞動(dòng)行政部門要求支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而加付的50%～100%賠償金，不屬于勞動(dòng)爭議的處理范圍。
第十四條 勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡勞動(dòng)合同終止的，用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)于超過退休年齡的勞動(dòng)者繼續(xù)提供服務(wù)的，或者用人單位雇用超過退休年齡勞動(dòng)者的，雙方之間的用工關(guān)系按照雇傭關(guān)系對(duì)待。
第十五條 勞動(dòng)合同期滿終止的，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蓿瑥?008年1月1日起計(jì)算。
第十六條 用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定已經(jīng)向勞動(dòng)者支付賠償金的，無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和未提前一個(gè)月通知解除勞動(dòng)合同的額外工資。
第十七條 勞動(dòng)合同履行期跨越2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前后階段的，用人單位因違法解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付賠償金的，賠償金年限應(yīng)當(dāng)從2008年1月1日起計(jì)算，對(duì)勞動(dòng)合同法實(shí)施以前勞動(dòng)者工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)法的規(guī)定處理；但用人單位支付的賠償金總額不得高于按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以全部工作年限計(jì)算的賠償金額。
第十八條 用人單位未按法規(guī)規(guī)定簽訂書面勞動(dòng)合同而每月支付雙倍工資的，以標(biāo)準(zhǔn)工資作為計(jì)算基數(shù)。
第十九條 用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。如果雙方仍然沒有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)按照無固定期限勞動(dòng)合同對(duì)待，用人單位無需依照勞動(dòng)合同法第八十二條第二款的規(guī)定再行每月支付二倍的工資。
第二十條 勞動(dòng)者請(qǐng)求用人單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，不屬于勞動(dòng)爭議案件，對(duì)此不予受理。
第二十一條 女職工產(chǎn)假期間享受生育津貼。生育津貼以所屬統(tǒng)籌地區(qū)上年度在崗職工月平均工資為基數(shù)，按規(guī)定的產(chǎn)假期計(jì)發(fā)。生育津貼低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，由用人單位補(bǔ)足。
第二十二條 因用人單位的原因造成勞動(dòng)合同終止或解除，勞動(dòng)者不能享受哺乳期待遇提出賠償損失的，可以以勞動(dòng)者上年度本人月平均工資20%為基數(shù)，按哺乳假至嬰兒一周歲期限計(jì)發(fā)。
第二十三條 雙方當(dāng)事人在申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決案件中自愿達(dá)成和解協(xié)議的，人民法院可以按照調(diào)解內(nèi)容出具民事調(diào)解書，但在民事調(diào)解書中應(yīng)當(dāng)寫明雙方當(dāng)事人不再執(zhí)行原仲裁裁決的內(nèi)容。
第二十四條 勞動(dòng)仲裁的訴訟保全和申請(qǐng)執(zhí)行
在勞動(dòng)爭議仲裁過程中，用人單位可能出現(xiàn)逃匿、轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等情形的，勞動(dòng)者可以憑勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)《受理通知書》向用人單位住所地的基層人民法院提出財(cái)產(chǎn)保全申請(qǐng)。
勞動(dòng)仲裁裁決書、調(diào)解書發(fā)生法律效力后，一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法第二百零一條第二款的有關(guān)規(guī)定向被執(zhí)行人住所地或者被執(zhí)行的財(cái)產(chǎn)所在地人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
第二十五條 對(duì)于《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定的依法屬于勞動(dòng)仲裁終局裁決的爭議事項(xiàng)，勞動(dòng)爭議仲裁委以非終局裁決書形式作出裁決而用人單位向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)不予受理或駁回起訴，并在裁判文書中釋明有關(guān)申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)仲裁終局裁決的法律救濟(jì)途徑。
當(dāng)事人仲裁申請(qǐng)事項(xiàng)同時(shí)包含終局裁決事項(xiàng)和非終局裁決事項(xiàng)的，而勞動(dòng)爭議仲裁委以非終局裁決書形式作出裁決，當(dāng)事人不服仲裁裁決的，可以依照調(diào)解仲裁法第五十條規(guī)定向人民法院提起訴訟，對(duì)此人民法院應(yīng)當(dāng)受理。
第二十六條 在訴訟過程中雙方當(dāng)事人勞動(dòng)合同屆滿又未續(xù)訂新勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，可在判決論述部分寫明：雙方勞動(dòng)合同期滿，雙方權(quán)利義務(wù)確定至勞動(dòng)合同期滿之日;并判令：雙方應(yīng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同至合同期滿（具體時(shí)間）止。
在一審訴訟期間勞動(dòng)合同期滿的，人民法院應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者釋明是否變更訴訟請(qǐng)求。
第二十七條 依照《勞動(dòng)合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定而勞動(dòng)者堅(jiān)持要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，人民法院應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者行使釋明權(quán)。如果勞動(dòng)者主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模膳辛铍p方勞動(dòng)關(guān)系解除或終止，并由用人單位支付勞動(dòng)者賠償金；如果勞動(dòng)者放棄相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑢?duì)涉及的賠償金問題不予處理。
第二十八條 2008年1月1日前雙方已經(jīng)建立事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條、第六條、第七條規(guī)定中的“用工之日”應(yīng)當(dāng)理解適用為2008年1月1日。
第二十九條 本意見僅供全市兩級(jí)人民法院審理勞動(dòng)爭議案件內(nèi)部參考。
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