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四川省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)《四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)定》的通知

川人社辦發(fā)〔2012〕228號(hào)
各市(州)人力資源和社會(huì)保障局，省直各有關(guān)單位：
現(xiàn)將《四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)定》印發(fā)給你們，請(qǐng)督促指導(dǎo)抓好落實(shí)。落實(shí)中有何意見(jiàn)與建議，請(qǐng)及時(shí)報(bào)告省人力資源和社會(huì)保障廳調(diào)解仲裁管理處，以便進(jìn)一步修改完善。
 二○一二年六月十一日
四川省鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作規(guī)定

第一章 總 則

第一條 為充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道(含工業(yè)園區(qū)，下同)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的作用，及時(shí)、規(guī)范、高效地調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》等規(guī)定，以及中央、國(guó)家有關(guān)部門(mén)和省委、省政府關(guān)于構(gòu)建“大調(diào)解”工作體系、有效化解社會(huì)矛盾糾紛的一系列要求，制定本規(guī)定。
第二條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))調(diào)解本轄區(qū)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本規(guī)定。
第三條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解本轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：
（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；
（三）因辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；
（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
第四條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)堅(jiān)持“預(yù)防為主、基層為主、調(diào)解為主”的工作方針，按照“鼓勵(lì)和解、強(qiáng)化調(diào)解”的總體要求，并遵循以下原則：
（一）在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解，雙方當(dāng)事人在適用法律上一律平等。
（二）根據(jù)事實(shí)，依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策進(jìn)行調(diào)解。法律、法規(guī)、規(guī)章和政策沒(méi)有明確規(guī)定的，依據(jù)用人單位合法有效的規(guī)章制度和誠(chéng)實(shí)守信、公平正義的原則進(jìn)行調(diào)解。
（三）公正、及時(shí)，便捷、靈活。
（四）尊重當(dāng)事人依法申請(qǐng)救濟(jì)的權(quán)利。
第五條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)堅(jiān)持“以防為主、調(diào)防結(jié)合”，協(xié)調(diào)工會(huì)、企業(yè)代表等組織和轄區(qū)內(nèi)用人單位建立重大集體性勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急聯(lián)動(dòng)調(diào)處機(jī)制，共同推動(dòng)勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防調(diào)解工作。
第六條 縣級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)、企業(yè)代表等組織對(duì)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作進(jìn)行指導(dǎo)；協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)進(jìn)一步充實(shí)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作人員，為調(diào)解工作提供專(zhuān)門(mén)的辦公場(chǎng)所和設(shè)施設(shè)備，并把調(diào)解委員會(huì)工作經(jīng)費(fèi)和調(diào)解員工作補(bǔ)助納入同級(jí)財(cái)政預(yù)算統(tǒng)籌安排，確�；鶎觿趧�(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作的正常開(kāi)展。

第二章 調(diào)解組織和調(diào)解員

第八條 依法在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立調(diào)解委員會(huì)，成員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)所、同級(jí)工會(huì)、司法所、用人單位等部門(mén)和單位的代表組成，主任由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府(街道辦事處)確定，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)所，加掛“××(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道名稱(chēng))勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)”標(biāo)牌。根據(jù)實(shí)際需要，可在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道“矛盾糾紛大調(diào)解中心”增設(shè)“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解”服務(wù)窗口。
在社區(qū)設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組，成員由社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站、工會(huì)、用人單位代表組成，組長(zhǎng)由社區(qū)組織確定，其辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在社區(qū)勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)保障服務(wù)站，使用“××街道勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)+社區(qū)代號(hào)”印章，加掛“××(社區(qū)名稱(chēng))勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組”標(biāo)牌(具體樣式請(qǐng)到省廳調(diào)解仲裁管理處的郵箱E-mail:sldt369zcc@yahoo.cn下載，下同)。
調(diào)解委員會(huì)成員調(diào)離的，應(yīng)在三十日內(nèi)補(bǔ)齊；需要調(diào)整的應(yīng)及時(shí)調(diào)整，調(diào)整超過(guò)半數(shù)以上的，應(yīng)當(dāng)重新組建。
調(diào)解委員會(huì)的設(shè)立、組成及人員調(diào)整情況，應(yīng)當(dāng)向所在地縣(市、區(qū))人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)備案。
第九條 調(diào)解委員會(huì)履行下列職責(zé)：
（一）宣傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章和政策，并對(duì)轄區(qū)內(nèi)用人單位遵守法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督；
（二）調(diào)解本轄區(qū)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議；
（三）督促爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
（四）聘任、解聘和管理調(diào)解員；
（五）全面了解轄區(qū)內(nèi)用人單位基本情況，包括用人單位數(shù)量、單位性質(zhì)、行業(yè)類(lèi)別、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型等，建立勞動(dòng)用工備案制度和勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)臺(tái)帳，對(duì)勞動(dòng)用工情況實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。
（六）定期分析勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作形勢(shì)，并按規(guī)定做好勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解臺(tái)帳、歸檔管理和相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)、報(bào)送工作；
（七）完成上級(jí)業(yè)務(wù)部門(mén)委托、交辦的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解等事項(xiàng)。
街道調(diào)解委員會(huì)指導(dǎo)社區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解小組的日常工作。必要時(shí)，可加派調(diào)解員到社區(qū)參與調(diào)解。
第十條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)由公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定人力資源和社會(huì)保障法律知識(shí)、政策水平、文化水平和溝通協(xié)調(diào)能力的成年公民擔(dān)任。履行下列職責(zé)：
（一）關(guān)注本轄區(qū)勞動(dòng)關(guān)系狀況，及時(shí)向調(diào)解委員會(huì)報(bào)告；
（二）接受調(diào)解委員會(huì)指派，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件；
（三）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人履行調(diào)解協(xié)議；
（四）傳人力資源和社會(huì)保障法律、法規(guī)、規(guī)章及政策，做好勞動(dòng)人事管理、勞動(dòng)人事關(guān)系協(xié)調(diào)和爭(zhēng)議預(yù)防有關(guān)工作；
（五）做好調(diào)解臺(tái)帳及相關(guān)信息的統(tǒng)計(jì)分析、報(bào)送工作；
（六）完成調(diào)解委員會(huì)交辦的其他工作。
第十一條 調(diào)解員應(yīng)當(dāng)參加人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)、工會(huì)組織開(kāi)展的人力資源和社會(huì)保障法律知識(shí)、調(diào)解技巧等專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)與考核，取得《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員證書(shū)》。
《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解員證書(shū)》由省人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)統(tǒng)一監(jiān)制。
第十二條 調(diào)解員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)做到儀表端莊、態(tài)度熱情、舉止文明，語(yǔ)言清晰、準(zhǔn)確，嚴(yán)守調(diào)解工作紀(jì)律，確保調(diào)解工作規(guī)范、有序、高效地進(jìn)行。
第十三條 調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告、工作考評(píng)等制度，統(tǒng)一達(dá)到“六本五掛”：
“六本”是指應(yīng)統(tǒng)一建立“六本臺(tái)賬”，即《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員花名冊(cè)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解處理臺(tái)帳》、《業(yè)務(wù)培訓(xùn)登記簿》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解案卷借(查)閱登記薄》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作情況統(tǒng)計(jì)表》和《重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議統(tǒng)計(jì)表》。
“五掛”是指應(yīng)統(tǒng)一張掛《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組成及工作人員名單》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)職責(zé)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員職責(zé)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解須知》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作流程圖》。

第三章　 調(diào)解程序和調(diào)解協(xié)議

第十四條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)通過(guò)約見(jiàn)、面談等方式先行協(xié)商解決。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成協(xié)議在約定期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向基層調(diào)解委員會(huì)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)調(diào)解委員會(huì))申請(qǐng)調(diào)解。
當(dāng)事人口頭申請(qǐng)調(diào)解的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)場(chǎng)填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)登記表》。
當(dāng)事人以書(shū)面形式申請(qǐng)調(diào)解的，由申請(qǐng)人填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解申請(qǐng)書(shū)》。
發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者一方在十人以上，并有共同請(qǐng)求的，可以推舉三至五名代表申請(qǐng)和參加調(diào)解。代表人參加調(diào)解的行為對(duì)其所代表的當(dāng)事人發(fā)生效力。
調(diào)解委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人沒(méi)有申請(qǐng)調(diào)解，但符合受理?xiàng)l件的案件，可以在征得雙方當(dāng)事人同意后，主動(dòng)調(diào)解。
第十五條 當(dāng)事人向調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解后，還可以自行和解。
第十六條 調(diào)解委員會(huì)收到當(dāng)事人調(diào)解申請(qǐng)后，應(yīng)審核是否符合受理?xiàng)l件。對(duì)符合受理?xiàng)l件的申請(qǐng)，應(yīng)及時(shí)征求對(duì)方當(dāng)事人的意見(jiàn)，對(duì)方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解立案審批表》，在三個(gè)工作日內(nèi)作出受理決定，制發(fā)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解受理通知書(shū)》，連同《參加勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解通知書(shū)》、《授權(quán)委托書(shū)》、《法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）身份證明書(shū)》一并送達(dá)雙方當(dāng)事人。
對(duì)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍或者一方當(dāng)事人不同意調(diào)解的，應(yīng)作好記錄，在三個(gè)工作日內(nèi)作出《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解不予受理通知書(shū)》，并送達(dá)當(dāng)事人。
調(diào)解委員會(huì)收到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)建議調(diào)解或者委托調(diào)解的案件，應(yīng)當(dāng)受理。
第十七條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議一般不公開(kāi)進(jìn)行。但是，雙方當(dāng)事人要求公開(kāi)調(diào)解的除外。
第十八條 調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)充分體現(xiàn)方便、快捷、靈活的特點(diǎn)，按照就地就近、方便當(dāng)事人的原則選擇調(diào)解場(chǎng)所，可設(shè)在發(fā)生爭(zhēng)議的用人單位，也可設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)辦公地點(diǎn)等場(chǎng)所。
第十九條 調(diào)解委員會(huì)一般可以按下列程序進(jìn)行調(diào)解：
（一）簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以指定一至二名調(diào)解員進(jìn)行調(diào)解，或組成調(diào)解小組進(jìn)行調(diào)解。遇有復(fù)雜疑難的爭(zhēng)議，應(yīng)充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)機(jī)制作用，由調(diào)解委員會(huì)主任主持召開(kāi)由爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人參加的調(diào)解會(huì)議，在征得當(dāng)事人同意后，還可邀請(qǐng)有關(guān)單位和個(gè)人協(xié)助調(diào)解；
（二）調(diào)解員認(rèn)為有必要的，可以對(duì)爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行全面調(diào)查核實(shí)，調(diào)查應(yīng)作《調(diào)查筆錄》，并由調(diào)查人和被調(diào)查人共同簽名或蓋章；
（三）調(diào)解員調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)充分聽(tīng)取雙方當(dāng)事人對(duì)爭(zhēng)議事實(shí)和理由的陳述，在查明事實(shí)、分清責(zé)任的基礎(chǔ)上，采取靈活多樣的方式方法，開(kāi)展耐心、細(xì)致的說(shuō)服疏導(dǎo)工作，促使當(dāng)事人自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
第二十條 召開(kāi)調(diào)解會(huì)議一般按照以下議程進(jìn)行：
（一）會(huì)議主持人宣布會(huì)議開(kāi)始，書(shū)記員向主持人報(bào)告到會(huì)人員情況；
（二）主持人宣布調(diào)解目的和調(diào)解須知，告知當(dāng)事人應(yīng)有的權(quán)利和義務(wù)，并宣布申請(qǐng)人請(qǐng)求調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)；
（三）申請(qǐng)人宣讀申請(qǐng)書(shū)或口頭陳述申請(qǐng)事實(shí)和理由，隨后由對(duì)方當(dāng)事人宣讀答辯書(shū)或口頭陳述；
（四）主持人出示雙方提交的證據(jù)，聽(tīng)取雙方對(duì)所提交證據(jù)的說(shuō)明；
（五）當(dāng)事人雙方對(duì)宣布的事實(shí)和對(duì)方提交的證據(jù)發(fā)表意見(jiàn)；
（六）主持人宣講與爭(zhēng)議有關(guān)的法規(guī)政策；
（七）調(diào)解委員會(huì)依據(jù)查明的事實(shí)，提出調(diào)解建議，征求雙方當(dāng)事人意見(jiàn)；
（八）如雙方當(dāng)事人均表示接受調(diào)解建議，即可達(dá)成調(diào)解協(xié)議。
調(diào)解會(huì)議結(jié)束后，應(yīng)當(dāng)場(chǎng)作好《會(huì)議記錄》，并由申請(qǐng)人、被申請(qǐng)人、調(diào)解員簽字。
第二十一條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)制作《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議書(shū)》。調(diào)解協(xié)議書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明雙方當(dāng)事人基本情況、調(diào)解請(qǐng)求事項(xiàng)、調(diào)解的結(jié)果和協(xié)議履行期限、履行方式等。
調(diào)解協(xié)議書(shū)由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會(huì)印章后生效。
調(diào)解協(xié)議書(shū)一式三份，雙方當(dāng)事人和調(diào)解委員會(huì)各執(zhí)一份。
第二十二條 經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)了解調(diào)解協(xié)議履行情況。
一方當(dāng)事人在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)督促其履行。對(duì)經(jīng)督促仍不履行調(diào)解協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)告知另一方當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。符合《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條規(guī)定情形的，應(yīng)告知?jiǎng)趧?dòng)者可以持調(diào)解協(xié)議書(shū)依法向人民法院申請(qǐng)支付令。
第二十三條 達(dá)成調(diào)解協(xié)議后，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起十五日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。由雙方當(dāng)事人共同填寫(xiě)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解協(xié)議置換申請(qǐng)書(shū)》，交調(diào)解委員會(huì)，連同調(diào)解協(xié)議書(shū)和本案其他材料，一并提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。經(jīng)審查確認(rèn)，由勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)依法出具仲裁調(diào)解書(shū)，送達(dá)之日起即具有法律效力。
當(dāng)事人達(dá)成調(diào)解協(xié)議并已經(jīng)實(shí)際履行的，直接由調(diào)解委員會(huì)結(jié)案，不再移送審查。
第二十四條 調(diào)解不成的，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)作好記錄，制作《調(diào)解終止書(shū)》，并告知當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
《調(diào)解終止書(shū)》一式三份，由雙方當(dāng)事人、調(diào)解組織各執(zhí)一份。
第二十五條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)自受理申請(qǐng)之日起十五日內(nèi)結(jié)束。逾期未完成調(diào)解的，視為調(diào)解不成，調(diào)解員應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《結(jié)束勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解審批表》，制作《調(diào)解終止書(shū)》并送達(dá)雙方當(dāng)事人。
第二十六條 下列調(diào)解協(xié)議無(wú)效或者部分無(wú)效：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使發(fā)生爭(zhēng)議的雙方當(dāng)事人在違背真實(shí)意愿的情況下達(dá)成調(diào)解協(xié)議的；
（二）損害國(guó)家、集體或者第三人利益，損害社會(huì)公共利益的；
（三）違反法律、法規(guī)、規(guī)章強(qiáng)制性規(guī)定的。
調(diào)解協(xié)議部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。

第四章 檔案管理

第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解結(jié)束后，調(diào)解委員會(huì)應(yīng)將調(diào)解過(guò)程形成的全部材料，按類(lèi)別或時(shí)間順序排列，編寫(xiě)目錄、頁(yè)碼，裝訂成冊(cè)，立卷歸檔。
卷宗材料應(yīng)當(dāng)打印、復(fù)印或用鋼筆、碳素筆、毛筆書(shū)寫(xiě)，不得用鉛筆、圓珠筆書(shū)寫(xiě)或復(fù)寫(xiě)紙復(fù)寫(xiě)。
第二十八條 對(duì)已經(jīng)結(jié)束調(diào)解的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人又到勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或人民法院起訴的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民法院或擔(dān)任訴訟代理人的律師可以借閱、查閱調(diào)解案卷。
第二十九條 調(diào)解委員會(huì)要建立借閱、查閱臺(tái)帳和制度，保證調(diào)解案卷的完整與安全。對(duì)需要借出的案卷要明確規(guī)定借閱期限，如期歸還。歸還時(shí)，要嚴(yán)格檢查，確保案卷的完整。
第三十條 調(diào)解委員會(huì)調(diào)解案卷保存期為五年。

第五章 相關(guān)責(zé)任

第三十一條 當(dāng)事人參加調(diào)解應(yīng)本著相互尊重、相互諒解的態(tài)度，自覺(jué)接受調(diào)解員的勸告和指導(dǎo)。當(dāng)事人侮辱、誹謗或故意傷害調(diào)解員的，依照有關(guān)規(guī)定處理；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第三十二條 調(diào)解員違反本規(guī)則，嚴(yán)重失職或者違法亂紀(jì)，侵害當(dāng)事人合法權(quán)益的，可根據(jù)情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、解聘或紀(jì)律處分；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，依法追究其刑事責(zé)任。
第三十三條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)未按照本規(guī)定成立調(diào)解委員會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動(dòng)關(guān)系和諧，造成重大社會(huì)影響的，由上級(jí)部門(mén)予以通報(bào)；違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。

第六章　　　　　　　　　　　　　　 附 則

第三十四條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解文書(shū)按照四川省人力資源和社會(huì)保障廳、四川省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)《關(guān)于印發(fā)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁文書(shū)樣式的通知》(川人社函發(fā)〔2012〕346號(hào))有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十五條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。有效期五年。