勞動(dòng)者請(qǐng)關(guān)注，勞動(dòng)合同法新變化
勞動(dòng)者請(qǐng)關(guān)注，勞動(dòng)合同法新變化
一、濫收押金和違約金
專(zhuān)家：勞動(dòng)合同法實(shí)施會(huì)給企業(yè)增加負(fù)擔(dān)是誤導(dǎo)
押金、違約金，如同套在勞動(dòng)者頭上 的“緊箍咒”。務(wù)工人員想工作，得先交押金，常常到最后押金要不回來(lái)，甚至自己掙的那點(diǎn)血汗錢(qián)還不如押金多。還有違約金，用工單位可隨意使喚人，甚至違約，但勞動(dòng)者不行，違反了當(dāng)初的約定就得交違約金。不交不行，因?yàn)樽约河凶C件或者其他把柄，捏在人家手里。
問(wèn)：我是下崗的，剛找了份工作，工資500元，可先交了500元押金。公司說(shuō)，這筆錢(qián)到時(shí)候會(huì)還給我。現(xiàn)在，我有一個(gè)機(jī)會(huì)可以進(jìn)待遇更好的單位。可怕押金要不回來(lái)，不敢辭職。我該怎么辦？
答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，任何收取押金的行為都是違法的。誰(shuí)收取“押金”，最高可罰2000元。用人單位以任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，都將由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人。
對(duì)這一點(diǎn)，新法第八十四條明確規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
問(wèn)：我大學(xué)畢業(yè)就到了一家單位，現(xiàn)在已經(jīng)工作三年多了。現(xiàn)在，我想到另外一家單位工作，可我向現(xiàn)在的單位提出辭職后，對(duì)方卻說(shuō)，想走就得交一萬(wàn)元的違約金，因?yàn)楫?dāng)初他們?yōu)槲肄k戶(hù)口、辦關(guān)系都挺費(fèi)勁的，沒(méi)有他們，我就到不了沈陽(yáng)。
答：違約金一向是用人單位綁住勞動(dòng)者手腳的“繩索”。但明年1月1日之后，想炒老板魷魚(yú)的務(wù)工者可以解脫這條繩索了。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除非勞動(dòng)者接受過(guò)單位的培訓(xùn)，或有保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議，勞動(dòng)者不需向單位支付任何違約金。也只有這兩種情況辭職要交違約金。
二、不簽勞動(dòng)合同就違法
現(xiàn)實(shí)中一些用工單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率較低。如此一來(lái)，勞動(dòng)者雖找到一份工作，但一旦出了事故、受到傷害，就沒(méi)人管了，各類(lèi)權(quán)益都得不到維護(hù)與保證。甚至，還有少數(shù)用工單位非法雇用童工。用工單位的這種行為嚴(yán)重侵害了勞動(dòng)者的利益。
問(wèn)：去年，我到一家企業(yè)當(dāng)上了包裝工，一直盼望著能與公司簽訂正式合同，可直到現(xiàn)在也沒(méi)給簽。我多次找公司負(fù)責(zé)人，可他說(shuō):“你現(xiàn)在不是有活干，有錢(qián)領(lǐng)嗎?簽了合同也不過(guò)這樣。”這也不是長(zhǎng)久之計(jì)，沒(méi)有簽合同，也沒(méi)有上保險(xiǎn)，我心里總是不踏實(shí)。
答：《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，像這種用人單位不與勞動(dòng)者簽訂合同的情況發(fā)生，將有法可依。再不簽勞動(dòng)合同就是違法，用工單位需要付出“違法成本”，比如“須按月付雙薪”。這些都在《勞動(dòng)合同法》做了明確規(guī)定。
你和你的同伴要想運(yùn)用新法保護(hù)自己的合法權(quán)益，應(yīng)記住《勞動(dòng)合同法》中以下幾條內(nèi)容——
▲第十條：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí) ** 政策法規(guī) ** ·中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 就業(yè)促進(jìn)法 ·勞動(dòng)保障部頒布《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》 ·《職工帶薪年休假規(guī)定(草案)(征求意見(jiàn)稿)》 訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
▲第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
▲第十四條：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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