試用期與實(shí)習(xí)期受傷索賠是否同屬工傷賠償？
張某系某名牌大學(xué)的大四學(xué)生，按照學(xué)校教學(xué)規(guī)定應(yīng)參加社會(huì)實(shí)踐，因此張某在學(xué)校的介紹下來(lái)到某公司進(jìn)行實(shí)習(xí)。實(shí)習(xí)期間因張某操作不慎，右手的四個(gè)手指被車間機(jī)器鋸掉，傷殘等級(jí)評(píng)定為五級(jí)。于是張某找到該公司要求公司能夠依據(jù)工傷標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)醫(yī)療等費(fèi)用，但公司認(rèn)為張某與公司之間不形成勞動(dòng)關(guān)系，不能享受工傷待遇。張某遂向?qū)W校要求賠償，學(xué)校認(rèn)為張某是在實(shí)習(xí)期間受傷，受益人為公司，學(xué)校不能作為賠償義務(wù)人。最終，張某只能將學(xué)校和用人單位雙雙告上了法庭，通過(guò)民事糾紛為自己爭(zhēng)取賠償。
【爭(zhēng)議焦點(diǎn)】：試用期、實(shí)習(xí)期，這二者聽(tīng)上去感覺(jué)差不多，為什么無(wú)法共同享受工傷待遇！
【案例分析】：試用期與實(shí)習(xí)期是兩個(gè)不同的概念。
因而這性質(zhì)不同，產(chǎn)生糾紛時(shí)適用的法律依據(jù)也不盡相同。試用期由《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》規(guī)范，勞動(dòng)者因公受傷可享受工傷賠償待遇；而實(shí)習(xí)期由《民法》和《合同法》規(guī)范，因此，在校生即使在工作中受傷，也只能通過(guò)民事途徑爭(zhēng)取賠償。
案例一中洪某的情況，是根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。也就是說(shuō),試用期并非獨(dú)立于勞動(dòng)關(guān)系之外的特殊期限,試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)。因此,勞動(dòng)者洪某試用期內(nèi)在工作中受傷,其應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷并享受相應(yīng)的工傷待遇。但洪某所在的工廠未為洪某繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),洪某發(fā)生工傷事故的工傷賠償待遇,應(yīng)當(dāng)由洪某所在的工廠承擔(dān)賠償責(zé)任。
而勞動(dòng)部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的通知第12條、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
案例二中張某乃學(xué)校的學(xué)生，沒(méi)有與該公司建立起勞動(dòng)關(guān)系，不屬于該公司的職工，因此，張某在實(shí)習(xí)期間因工作原因造成自身傷害不能認(rèn)定為工傷，不能依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》要求賠償。
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第九條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”張某在實(shí)習(xí)期間，由該公司對(duì)其進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督管理，該公司是實(shí)際受益人，張某與該公司之間形成雇傭關(guān)系，該公司有責(zé)任和義務(wù)保證張某的實(shí)習(xí)安全，因此張某可以向公司主張賠償。
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