職工享有哪些停工留薪期待遇？
為更好的保護(hù)工傷職工合法權(quán)益，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了工傷職工停工留薪期內(nèi)的待遇。工傷職工停工留薪期內(nèi)工資福利待遇、生活不能自理的護(hù)理待遇等。下面就工傷職工如何享受停工留薪期各項(xiàng)待遇簡述如下：
什么是停工留薪期？停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的一段時(shí)期。停工留薪期內(nèi)職工享有如下待遇：
第一、職工可以享受多長時(shí)間的停工留薪期？
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。
實(shí)踐中，很多傷情嚴(yán)重的職工，用盡24個(gè)月的停工留薪后仍無法痊愈，病情仍不穩(wěn)定。停工留薪期待遇因停工留薪期期滿無法享受，傷殘等級因病情沒有穩(wěn)定無法鑒定，職工無法享受傷殘待遇�！豆ｋU(xiǎn)條例》對此沒有作出相應(yīng)規(guī)定，讓工傷職工處于維權(quán)真空境地。
第二、如何確定停工留薪期？
停工留薪期由單位根據(jù)醫(yī)院的診斷證明記載的傷情，參照地方《停工留薪期目錄》確定12個(gè)月以內(nèi)的停工留薪期。
停工留薪期滿12個(gè)月需要延長的，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)延長，但延長不得超過12個(gè)月。也就是說，停工留薪期最長不得超過24個(gè)月。
如果地方?jīng)]有《停工留薪期目錄》的規(guī)定，可以參照醫(yī)院出具休的假證明來確定。例如：《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條規(guī)定，工傷職工的停工留薪期，應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。
第三、停工留薪期內(nèi)工傷職工享有什么待遇？
1、停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第二款規(guī)定，職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工資福利待遇包括：基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等其他福利。實(shí)踐中，很多用人單位只發(fā)放基本工資的做法是違法的。
2、職工在停工留薪期內(nèi)生活不能自理需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。也就是說，工傷職工停工留薪內(nèi)生活不能自理單位應(yīng)當(dāng)派員護(hù)理。
實(shí)踐中，絕大多數(shù)用人單位不派員護(hù)理，由工傷職工家屬護(hù)理。這樣就給護(hù)理人員造成了一定的損失。那么，單位沒有派員護(hù)理的如何承擔(dān)該護(hù)理義務(wù)呢？一般采取支付護(hù)理費(fèi)的方式解決。
例如：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，生活不能自理的工傷職工在停工留薪期內(nèi)需要護(hù)理的，由用人單位指派專人護(hù)理。經(jīng)工傷職工或者其親屬同意，用人單位也可以按照本單位上年度職工月平均工資一人的標(biāo)準(zhǔn)支付護(hù)理費(fèi)。
3、停工留薪期內(nèi)單位不得解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十二條第一款第二項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。
如果停工留薪期內(nèi)原勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)合同期限順延至停工留薪期滿。工傷職工經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，按照《工傷保險(xiǎn)條例》等有關(guān)規(guī)定處理。
例如：《江蘇省實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》第二十二條第二款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。
例如：《河北省工傷保險(xiǎn)實(shí)施辦法》第二十七條第三款規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間，用人單位不得與其解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系。
由于最近咨詢停工留薪期待遇的工傷職工較多，為更好的讓工傷職工了解其停工留薪的待遇，王勝利律師做簡要整理，供工傷職工學(xué)習(xí)參考。
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