退休后工傷，參保后一次性傷殘補助金的支付主體是誰

職工因公受傷，在退休后被認定為工傷的，在工傷待遇的處理上有特殊之處，下面就實踐中容易發生糾紛之處分析如下：

一、能否進行工傷認定；

二、退休后能否享受一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；

三、參保后一次性傷殘補助金的支付主體

勞動者參加工傷保險后，工傷保險經辦機構是保險人，是法定發生保險待遇支付主體，工傷人員是被保險人，也是待遇享受人，工傷保險經辦機構和工傷人員是工傷保險關系的雙方當事人。工傷保險經辦機構有法定的支付義務，工傷人員有要求工傷保險經辦機構支付的權利，用人單位在其中并非直接的義務主體。在實踐中，對于工傷保險經辦機會應當支付的待遇，通常由用人單位申領后轉交工傷人員，這是用人單位基于工傷基于工傷保險經辦機構的要求而承擔的工作，用人單位應屬于工傷保險經辦機構的代辦人（被委托人），用人單位的行為后果，應由工傷保險經辦機構承擔法律責任。例如：用人單位申領待遇后攜款潛逃，表明工傷保險經辦機構未能履行好支付義務，后果應由經辦機構承擔（經辦機構必須再向工傷職工支付待遇，然后要求用人單位返還前一次支付的待遇）

因此，參保的工傷職工要求用人單位支付一次性傷殘補助金的，應予駁回。用人單位未及時申領，或申領后不及時轉交后工傷職工的，經辦機構應督促用人單位及時做好這項工作。經辦機構不與督促，或督促無效，工傷職工可以申請行政復議或提起行政訴訟，要求經辦機構支付該項待遇。