下班回家途中猝死是否屬于工傷
案例：
張某是華美公司的維修工，每天的主要工作是巡查并保障車間的設(shè)備正常運(yùn)行。張某在公司工作近20年。2012年1月9日上午8點(diǎn)，張某正常到公司上班，因車間設(shè)備正常，全天只換了一個(gè)墊片和維修了一把掃帚，晚上下班前張某按規(guī)定履行了交接班手續(xù)后騎車離開公司回家。20分鐘后，公司接到電話稱張某在家門口不知何因摔倒生命垂危正在搶救，1小時(shí)后，又得知張某經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡。面對(duì)如此打擊，家人悲痛萬分，無法接受，認(rèn)為張某是在公司工作勞累后發(fā)病的。因?qū)僬Ｏ掳�，又不是交通事故，公司剛開始不愿申請(qǐng)工傷認(rèn)定，后迫于家屬壓力，向當(dāng)?shù)厝松绮块T申請(qǐng)工傷認(rèn)定。當(dāng)?shù)厝松绮块T受理后，經(jīng)過大量的調(diào)查核實(shí)，對(duì)張某的死亡作出不予認(rèn)定工傷的行政決定。張某家人提起行政復(fù)議，同時(shí)找來張某生前個(gè)別同事作證說，張某生前曾對(duì)其說過有點(diǎn)不舒服等等；還找個(gè)別醫(yī)生證明說，這種情況在死亡發(fā)生前會(huì)存在身體不適等癥狀。復(fù)議機(jī)關(guān)未采納張某家屬意見，維持了人社部門的決定。
評(píng)析：
張某下班回家途中猝死究竟能否認(rèn)定為工傷呢？《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)規(guī)定，勞動(dòng)者“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害酌”，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。張某顯然不符合這一條款規(guī)定。第十五條第一款規(guī)定，勞動(dòng)者“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷。這一視同工傷條款強(qiáng)調(diào)了“在工作時(shí)間和工作崗位”上突發(fā)疾病這一條件。張某死亡不具備在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病這一條件，不宜視同為工傷。
工傷側(cè)重于“因工受傷或因工死亡”以及在工作中因接觸有毒有害物質(zhì)導(dǎo)致的肌體損傷。嚴(yán)格意義上講，因自身肌體原因造成的人身損害不屬于工傷�，F(xiàn)實(shí)中，因?yàn)閱T工死亡給員工家庭和社會(huì)造成的影響較大，為了充分保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)此作了擴(kuò)展，即把在工作時(shí)間和工作崗位上突發(fā)疾病死亡或經(jīng)搶救48小時(shí)內(nèi)死亡的情形列入“視同工傷”的范疇。
所謂“視同工傷”，指的是原本理論上和邏輯上不屬于工傷的情形，通過法律法規(guī)的限定性規(guī)定而視同工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇，突破了工傷的理論界定，必須對(duì)此嚴(yán)格界定，不能隨意擴(kuò)張解釋，否則，就可能造成現(xiàn)實(shí)操作的混亂，隨意擴(kuò)大工傷保險(xiǎn)基金的支付范圍，損害工傷保險(xiǎn)基金的安全運(yùn)作，損害更多人的權(quán)益。在此事件中，工傷認(rèn)定部門在向張某生前多位同事的調(diào)查中，均未有反映張某身體不適或難受的癥狀，也漫有聽其聲稱身體不適；用人單位亦表示沒有聽說張某反映身體不適；沒有張某與單位相關(guān)負(fù)責(zé)人員等的電話通話記錄；再考慮張某按時(shí)下班的行為，因此沒有證據(jù)顯示，張某在工作時(shí)間和工作崗位上存在突發(fā)疾病的情形，不符合突發(fā)疾病視同工傷條件。整體評(píng)判，工傷認(rèn)定部門的調(diào)查是比較全面的，證據(jù)也比較充分，如果沒有相反的合理證據(jù)推翻，應(yīng)當(dāng)采納工傷認(rèn)定部門的證據(jù)。
在反證中，張某家屬提供了張某生前一位同事的證詞和一位心腦血管專家的推測(cè)性證詞，尚難以推翻工傷認(rèn)定部門的調(diào)查證據(jù)。一位同事的證詞過于單薄，而是否在工作崗位上突發(fā)疾病，屬于客觀事實(shí)的確定而非疾病因果關(guān)系的判斷，不屬于專家證人作證范疇，包括專家在內(nèi)的非現(xiàn)場(chǎng)人員的證詞不具有證明力。
不過，此案亦提示，在涉及突發(fā)疾病視同工傷中，工傷認(rèn)定部門應(yīng)當(dāng)對(duì)職工生前在工作崗位的情況做更為全面細(xì)致的調(diào)查，凡是當(dāng)天與該職工有過持續(xù)性接觸的其職工，原則上都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查詢問，以使調(diào)查結(jié)論更為充分可靠。
作者單位：江蘇省金湖縣人社局
中國社會(huì)保障．2013年第4期
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