因違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位也應(yīng)支付兩金嗎
問:袁某于2012年4月在某公司工作時(shí)發(fā)生工傷事故,被鑒定為八級(jí)傷殘,傷情穩(wěn)定后繼續(xù)在公司上班。2013年3月,袁某未向單位請(qǐng)假連續(xù)曠工15天以上。于是,公司以袁某嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度為由,與其解除勞動(dòng)關(guān)系并送達(dá)。因某公司未參加工傷保險(xiǎn),袁某要求公司支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。而公司認(rèn)為袁某系嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度被解除,不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條“勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同”之規(guī)定,不應(yīng)該得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。請(qǐng)問:因違反勞動(dòng)紀(jì)律被解除的工傷職工還能得到一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金嗎?
上一篇:訂立無(wú)固定期限合同勞動(dòng)者工傷后用人單位能否單方解除勞動(dòng)關(guān)系 |