用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動者
用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動者
【裁決要旨】勞動者因嚴(yán)重失職給用人單位造成重大損害的，用人單位可以按照《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定或勞動合同約定，解除雙方的勞動合同。
【案情概要】張某于2003年9月1日進(jìn)入某連鎖超市從事人事工作。2010年4月起，擔(dān)任東區(qū)人事副經(jīng)理。2011年8月22日，被任命為東區(qū)人事總經(jīng)理。2011年1月，時任東區(qū)人事副經(jīng)理的張某與另外3名員工被上海總部派至南京處理南京門店關(guān)店事宜，并得到正式書面授權(quán)。2011年7月，南京門店留用了已與其解除勞動關(guān)系的王某等六人，該六人中除一名中途離職，一名補(bǔ)簽勞務(wù)協(xié)議外，其余四人均未與南京門店簽訂任何書面用工協(xié)議。2012年4月，南京門店口頭通知該四人結(jié)束聘用關(guān)系，雙方因工資待遇等問題發(fā)生分歧，四人申請勞動仲裁，仲裁過程中，張某作為超市的委托代理人與四人達(dá)成調(diào)解協(xié)議，分別向該四人各支付未簽訂書面勞動合同雙倍工資、終止勞動關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?8000元。2012年8月，上海總部針對南京門店違法用工導(dǎo)致賠償?shù)氖虑檫M(jìn)行調(diào)查。10月23日，超市向張某發(fā)出解除勞動合同通知并告知工會。通知書載明解除原因為“嚴(yán)重違紀(jì)，違反公司的《紀(jì)律管理政策》”。該《紀(jì)律管理政策》經(jīng)民主程序制訂，其中載明“情節(jié)嚴(yán)重”包括“造成直接經(jīng)濟(jì)損失達(dá)到或超過3000元”，對對造成嚴(yán)重?fù)p失的處分是“解除勞動合同”。張某對《紀(jì)律管理政策》曾予以簽收。張某訴至法院，請求判令某連鎖超市支付違法解除勞動合同賠償金。法院認(rèn)為，從一開始上海總部的授權(quán)，到留用“返聘人員”，到對留用人員工資審核、協(xié)商確定用工協(xié)議版本，以及最后張某參與勞動仲裁的整個過程來看，張某對南京門店“返聘人員”負(fù)有人事管理工作之責(zé)是不爭的事實(shí)，張某作為經(jīng)理級管理人員，應(yīng)當(dāng)具有與其崗位、職務(wù)相稱的勤勉、敬業(yè)精神，創(chuàng)造性的開展工作，規(guī)范管理公司人事工作，降低用工風(fēng)險。早在2011年7月18日，上海總部法務(wù)就對張某詢問留用人員協(xié)議版本進(jìn)行了回復(fù)并提出建議，但張某一直未與四名留用人員簽訂書面用工協(xié)議，并任由違法狀態(tài)繼續(xù)發(fā)展，導(dǎo)致違法后果繼續(xù)擴(kuò)大。因此，張某應(yīng)當(dāng)對怠于履行職責(zé)導(dǎo)致公司損失擴(kuò)大的后果承擔(dān)責(zé)任。法院遂判決對張某的訴訟請求不予以支持。
【法官點(diǎn)評】勞動合同法規(guī)定，勞動者具有嚴(yán)重失職、給用人單位造成重大損害情形的，用人單位可以解除勞動合同。對于構(gòu)成嚴(yán)重失職的標(biāo)準(zhǔn)，可由用人單位根據(jù)自身的經(jīng)營特點(diǎn)和具體情況通過民主程序制訂。立法上之所以對勞動者作出這樣的規(guī)定，首先是因為在勞動關(guān)系中，勞動者對用人單位負(fù)有忠誠義務(wù)，應(yīng)當(dāng)誠實(shí)、勤勉的履行自己的職責(zé)。其次，企業(yè)和全體員工實(shí)際是一個共同體，當(dāng)某一個員工因為自己的失職、過錯給企業(yè)造成損失的時候，企業(yè)的損失最終也必然轉(zhuǎn)嫁為全體員工的損失，實(shí)際也就是損害了共同體里其他成員的利益。所以，作為勞動者應(yīng)當(dāng)樹立與企業(yè)是一個共同體的觀念，忠于職守，這既是對自己負(fù)責(zé)、也是對企業(yè)和其他員工負(fù)責(zé)。
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