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2022年底，某公司作為甲方與某勞務派遣公司簽訂了《非居項目環境保潔服務合同》，雙方約定，“甲方委托乙方對本物業進行環境保潔”“合同期限自2023年1月1日起至2023年12月31日止”等內容，雙方還約定，“乙方輸出給甲方的派遣人員，為乙方員工，乙方與被派遣人員建立勞動關系，簽訂勞動合同，發放工資，并辦理各項社會保險和住房公積金（個人承擔部分從工資中扣除）”等內容。后雙方又簽訂了《補充協議》，約定原合同履行期限延長至2024年3月31日。

此后，劉某作為勞務派遣人員，被安排至某公司工作，其主要工作內容為保潔，工作時間實行綜合計時工作制，某勞務派遣公司每月20日前向其支付薪金，薪金為當地最低工資標準。

2024年2月下旬，劉某在工作中搬防滑墊時扭傷左手，因疼痛輕微，未立即就醫。同年3月2日，因疼痛加劇，劉某在同事陪同下前往醫院就診，診斷為左側橈骨骨折。次日，劉某又前往另一醫院急診就診，診斷為左尺橈骨遠端骨折，建議手術。劉某提出要求保守治療，后數次前往醫院復診，共支出醫療費2000余元。此后，劉某找某公司及某勞務派遣公司，要求兩公司賠償其醫藥費、護理費、誤工費、交通費等費用合計50000余元。某公司認為跟劉某不存在勞務關系而拒絕賠償，某勞務派遣公司則認為劉某受傷及就醫的時間相隔將近半月，難以認定為工傷，也拒絕賠償。

劉某認為，自己受傷后雖未立即就醫，但是告知了領班，就醫時間問題不是公司推卸責任的理由。隨后，劉某將上述兩公司起訴至法院。

法院經審理認為，劉某主張某公司承擔連帶責任的訴請，缺乏事實和法律依據，不予支持。至于某勞務派遣公司，法院認為，根據某勞務派遣公司的舉證，可以證明劉某與某勞務派遣公司之間存在勞務關系。在雙方存在勞務關系的前提下，提供勞務的一方因勞務活動自身受到傷害的，在提供勞務一方向接受勞務一方主張損害賠償時，由雙方根據各自的過錯程度承擔相應的民事責任。本案中，劉某與某勞務派遣公司之間存在勞務關系，劉某在工作中手部受傷，某勞務派遣公司應當承擔賠償責任。然而，劉某在受傷當時未就醫治療，且繼續工作未進行休息，直至手部疼痛加劇才就醫治療，法院認為，劉某對其受傷損害的擴大存在過錯，綜合劉某受傷經過、過錯程度及受傷后仍為某勞務派遣公司提供勞務等情況，酌情減輕某勞務派遣公司20%的賠償責任。

最終，法院裁決某勞務派遣公司于判決生效之日起十日內賠償劉某某醫療費、營養費、護理費、誤工費、交通費等費用，合計10000余元的80%；駁回劉某的其他訴訟請求。