案例評析
- 冒用他人身份的職工能否認定工傷并享受工傷保險待遇
- 退休人員因工受傷適用人身損害賠償還是工傷賠償
- 勞務派遣工人在用工單位工作時因第三人侵權致死的賠償責任問題
- 掛靠司機傷亡能否認定工傷？
- 勞動者假冒他人身份入職發生工傷，用人單位應否承擔其工傷待遇?
- 非法定職業病能否認定為工傷？
- 《工傷保險條例》中“事故傷害發生之日”如何理解
- 單位未參加工傷保險，工傷認定由生產經營地勞保部門管轄
- 用人單位少繳工傷保險，工傷待遇損失由誰承擔
- 用人單位能否向第三人行使工傷賠付追償權？
- 休假期間與他人調班受傷 被認定為工傷
- 出租車司機工傷認定探討
- “上下班途中”的合理時間應如何界定
- 如何認定因“集體活動”發生的事故傷害為工傷？
- 員工加班后猝死宿舍，公司是否擔責？
- 違法轉包中的因工傷亡不應限縮理解
- 經理上班途中遭員工報復受傷未被認定工傷
- 單位未繳納社保 勞動者自行辦理后可索賠
- 用人單位未給勞動者繳納醫療保險應承擔相關醫療費用
- 吃工作餐被魚刺卡傷是否算工傷的法律辨析
冀公網安備13010202003181號
