用人單位沒有簽訂勞動合同，也沒有給員工繳納社保，發(fā)生工傷怎么辦？
作者： 來源：開封社保局 發(fā)布時間：2019-06-23 07:24:00 瀏覽量：
員工在上述情況下發(fā)生工作期間事故傷害時，受傷者與用人單位之間不存在勞動關(guān)系爭議的，用人單位應(yīng)在事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定。用人單位未按此規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，職工本人及其近親屬、工會組織可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)直接向用人單位所在統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。認(rèn)定工傷后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)救治仍存在殘疾的，應(yīng)由統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動能力鑒定，評定傷殘等級，再由所在單位按照鑒定的傷殘等級和《工傷保險條例》規(guī)定的待遇標(biāo)準(zhǔn)支付員工各項工傷待遇。
如果員工與用人單位之間存在勞動關(guān)系爭議，則應(yīng)先通過勞動仲裁確認(rèn)勞動關(guān)系，再按上述程序辦理
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