職工私下代班或換班，途中發(fā)生交通事故，能否認定為工傷？2月11日，貴州獨山縣人民法院披露一起典型案例，并就職工私下代班或換班能否認定為工傷的問題進行了探討。法院表示，職工代班是為了完成單位工作任務(wù)，符合單位利益。傷害責任不應(yīng)由職工自行承擔，認定為工傷符合《工傷保險條例》保障職工意外傷害時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)牧⒎康摹?
男子李某某是某公司安保人員及帶班班長，公司值班分為白班（8時至18時）和夜班（18時至次日8時）。某日18時許，李某某駕駛摩托車前往公司途中，與李某駕駛的摩托車相撞，導致李某某受傷。交警認定雙方負同等責任。
事故發(fā)生后，李某某申請工傷認定，并提交了一段微信語音聊天記錄視頻。視頻顯示，當日16時許，同事馬某某請李某某替夜班，李某某答應(yīng)飯后前往公司。然而，由于李某某在住院期間不慎刪除了微信語音聊天記錄，僅能提供視頻作為證據(jù)。
后當?shù)厝肆Y源和社會保障局作出不予認定工傷決定，認為經(jīng)公安機關(guān)網(wǎng)安大隊對李某某手機進行檢查，未查到事發(fā)當日16時的聊天記錄，無法證明李某某事故發(fā)生在上班途中，因此不符合《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，決定不予認定為工傷。李某某不服該決定，提起行政訴訟，要求撤銷決定并重新認定工傷。
該案審理后認為，李某某受到的事故傷害符合工傷認定的情形，應(yīng)當認定為工傷。經(jīng)與相關(guān)人力資源和社會保障局、用人單位某公司溝通協(xié)調(diào)，李某某與某公司就工傷保險待遇達成一致。人力資源和社會保障局自行撤銷了此前作出的不予認定工傷決定，重新作出認定李某某系工傷的決定，并將認定工傷決定書送達各方。李某某自愿撤回起訴，法院裁定準予撤訴。
根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第（六）項，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當認定為工傷。該案中，李某某在駕駛摩托車前往公司途中發(fā)生交通事故，且交警認定雙方負同等責任（即非本人主要責任）。根據(jù)該條款，李某某的情形符合“在上下班途中受到非本人主要責任的交通事故傷害”的工傷認定條件。因此，合議庭認定其傷害屬于工傷，符合法律規(guī)定。
代班或換班能否認定工傷？聽聽法院怎么說
該案中，受傷職工與用人單位就工傷待遇達成一致，實質(zhì)解決了雙方爭議，原告自愿撤回起訴。但職工私下代班或換班能否認定為工傷的問題值得探討。
法院表示，同事之間代班或換班較為常見，尤其對專業(yè)性不高的崗位，用人單位通常默許。職工因私事調(diào)班或代班符合互幫互助的傳統(tǒng)美德。在有證據(jù)證明代班事實的情況下，代班時間應(yīng)視為工作時間，代班途中應(yīng)視為上下班途中。
職工代班是為了完成單位工作任務(wù)，符合單位利益。傷害責任不應(yīng)由職工自行承擔，認定為工傷符合《工傷保險條例》保障職工意外傷害時獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償?shù)牧⒎康摹?
李某某與馬某某的代班事實僅有微信語音視頻證據(jù)，原始記錄被刪除。但李某某能合理解釋記錄缺失原因，且各方對通話人員身份無異議。該證據(jù)雖為唯一，但足以證明代班事實，應(yīng)作為認定依據(jù)。綜上，在有證據(jù)證明代班事實的情況下，前往公司代班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故應(yīng)認定為工傷。
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