上班沒幾天發生工傷，沒有證據 ，如何維權？
作者：張士謙 來源：本站原創 發布時間：2020-06-08 11:40:00 瀏覽量：
根據工傷保險條例的規定，員工自己申請工傷認定，需要提交勞動合同或其他證明勞動關系的證據材料。
但是，由于剛上班沒幾天，還沒有來得及簽訂書面的勞動合同，也沒有出勤表或工資發放記錄，人社局往往建議勞動者去申請勞動仲裁。
但是，這種情況下，我不太建議貿然的申請勞動仲裁，因為勞動仲裁與訴訟都屬于打官司，打官司就是打證據，沒有證據敗訴的結果是可以預見的。
那么，如何解決這種困局呢？
辦法還是有的，那就是“創造證據”，但是不要理解為“偽造證據”。
其實，錄音、錄像、微信以及投訴，都是“創造證據”的不錯的方法。
不過，“創造證據”需要針對不同的行業，結合自己的具體案情和傷情，掌握技巧，才能達到不錯的效果。
法律鏈接
《工傷保險條例》 第十八條
提出工傷認定申請應當提交下列材料：
（一）工傷認定申請表；
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
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冀公網安備13010202003181號