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北京市勞動和社會保障局關于印發(fā)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》的通知
　（京勞社工發(fā)[2003]195號）

各區(qū)、縣勞動和社會保障局，各局、總公司，計劃單列企業(yè)，中央在京企業(yè)：
　　根據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》（北京市人民政府令2003年第140號），我局制定了《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請于2004年1月1日起貫徹執(zhí)行。
　　附件：《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　北京市勞動和社會保障局
　　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 二00三年十二月三日

附件：北京市工傷職工停工留薪期管理辦法

       第一條　為規(guī)范本市用人單位的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《北京市實施〈工傷保險條例〉辦法》，制定本辦法。

　　第二條　工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應連續(xù)計算。

　　第三條　工傷職工應及時將工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷證明或者休假證明報送給所在單位。由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，按照《停工留薪期目錄》（見附件），確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。

　　第四條　對于多部位、多組織器官受到傷害的，以對應的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。

　　第五條　遭受原發(fā)性損傷引起感染及并發(fā)癥的，根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎上增加兩個月。

　　第六條　所受傷害未列入《停工留薪期目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明確定，并書面通知工傷職工本人。

　　第七條　工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療機構(gòu)證明工傷治愈的，經(jīng)勞動能力鑒定后終止停工留薪期。

　　第八條　工傷職工申請延長停工留薪期的，應在期滿前3日內(nèi)向本單位提出書面申請并提交工傷醫(yī)療機構(gòu)出具的休假證明，經(jīng)用人單位同意后，可以延長停工留薪期。工傷職工未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
　　用人單位對工傷職工申請延長停工留薪期有異議的，應在接到申請后7日內(nèi)向區(qū)、縣勞動能力鑒定委員會申請確認，用人單位未提出申請的，視為同意延長停工留薪期。勞動能力鑒定委員會做出確認結(jié)論前工傷職工享受停工留薪期的待遇。

　　第九條　區(qū)、縣勞動鑒定委員會應將申請延長停工留薪期的確認結(jié)論書面通知用人單位和工傷職工。

　　第十條　工傷職工停工留薪期滿，應當進行勞動能力鑒定，停發(fā)停工留薪期待遇。需要繼續(xù)治療的，必須有工傷醫(yī)療機構(gòu)的休假證明，其工傷醫(yī)療費用予以報銷，但不享受停工留薪期待遇。由用人單位發(fā)給生活津貼，標準不得低于病假工資。

　　第十一條　工傷職工從事工作后舊傷復發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。

　　第十二條　工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。

　　第十三條　本辦法自2004年1月1日起執(zhí)行，《北京市工傷醫(yī)療期管理暫行辦法》同時廢止。