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重慶市勞動和社會保障局關(guān)于印發(fā)重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法的通知

                                           渝勞社辦發(fā)〔2004〕210號

各區(qū)縣（自治縣、市）勞動和社會保障局，北部新區(qū)組織人事部，經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)勞動人事局，有關(guān)單位：
    根據(jù)《工傷保險條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》的規(guī)定，為加強對工傷職工停工留薪期的管理, 我局制定了《重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法》，已經(jīng)市政府法制辦登記審查通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。
                                                                  二○○四年十月十五日

                                        重慶市工傷職工停工留薪期管理辦法

    第一條  為規(guī)范本市的工傷職工停工留薪期管理，保障工傷職工的合法權(quán)益，根據(jù)《工傷保險條例》和《重慶市工傷保險實施暫行辦法》，制定本辦法。
    第二條  工傷職工停工留薪期是指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期應(yīng)連續(xù)計算。
    第三條  在國家出臺停工留薪期規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)之前，我市工傷職工停工留薪期暫按《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（附后，以下簡稱《目錄》）執(zhí)行，以后國家或我市有新的規(guī)定，從其規(guī)定。
所受傷害未列入《目錄》的，停工留薪期一般不超過6個月。具體期限由用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明確定。對停工留薪期的期限有爭議的，可報請參保地勞動鑒定委員會確認(rèn)。
    第四條  工傷職工應(yīng)及時將工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的診斷證明交所在單位。用人單位根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，按照《目錄》確定工傷職工的停工留薪期，并書面通知工傷職工本人。
    第五條  多部位、多組織器官受到傷害的工傷職工，以對應(yīng)的各停工留薪期中最長的期限作為該工傷職工的停工留薪期。
    第六條  遭受原發(fā)性損傷引起的并發(fā)癥，根據(jù)工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)的診斷證明，可以在原發(fā)性損傷停工留薪期的基礎(chǔ)上增加2個月。
    第七條  工傷職工停工留薪期未滿，但經(jīng)工傷醫(yī)療服務(wù)協(xié)議機構(gòu)證明工傷治愈的，停工留薪期終止。
    第八條  工傷職工或其直系親屬申請延長停工留薪期的，應(yīng)在停工留薪期滿前向參保地勞動能力鑒定委員會書面申請延長停工留薪期確認(rèn)，并提交工傷醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)出具的證明。勞動能力鑒定委員會在規(guī)定的時間內(nèi)作出是否延長停工留薪期的確認(rèn)結(jié)論，并書面通知工傷職工、用人單位。工傷職工或其直系親屬未在規(guī)定的時間內(nèi)提出延長停工留薪期申請的，停工留薪期到期終止。
    工傷職工、用人單位對參保地勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)結(jié)論有異議，可以自接到確認(rèn)結(jié)論之日起15日內(nèi)向市勞動鑒定委員會申請再次確認(rèn)。市勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)結(jié)論為最終確認(rèn)結(jié)論。
    第九條  停工留薪期滿或停工留薪期終止，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。在進行勞動能力鑒定期間，停發(fā)停工留薪期待遇，未能上班的由用人單位按月發(fā)給生活津貼，其標(biāo)準(zhǔn)不得低于因病醫(yī)療期內(nèi)的病假工資。從評定傷殘等級的次月起，按照《條例》和《實施辦法》的規(guī)定享受傷殘待遇。
    第十條  工傷職工在停工留薪期內(nèi)或者尚未作出勞動能力鑒定結(jié)論的，用人單位不得與之解除或者終止勞動合同。
    第十一條  工傷職工舊傷復(fù)發(fā)，需要重新確定停工留薪期的，按本辦法執(zhí)行。
    第十二條  本辦法由市勞動保障行政部門負(fù)責(zé)解釋。
    第十三條  本辦法自發(fā)文之日起施行。《條例》施行之后至本辦法施行之前，有關(guān)停工留薪期的問題的處理，參照本辦法執(zhí)行。
    附件：《重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）》（略）




                            重慶市工傷職工停工留薪期分類目錄（試行）使用說明


    1．本目錄中的停工留薪期是針對身體的不同部位遭受原發(fā)性損傷后，進行治療和休息的時間。停工留薪期的延長和縮短，依據(jù)《重慶市工傷停工留薪期管理辦法》中的規(guī)定執(zhí)行。
    2．傷害部位按國際疾病分類（ICD-10）中的損傷類型，分為頭部損傷，頸部損傷，胸部損傷，腹部、下背、和骨盆損傷，肩和上臂損傷，肘和前臂損傷，腕和手損傷，髖和大腿損傷，膝和小腿損傷，踝和足損傷，身體多部位損傷，軀干、四肢或未特指部位損傷，異物滯留，燒傷和腐蝕傷，凍傷等十五類，共列傷害部位437條，各傷害部位編碼是按ICD-10中的編碼進行編排。
    3．每一部位的損傷基本上均按淺表損傷，開放性傷口，骨折，關(guān)節(jié)和韌帶的脫位、扭傷，神經(jīng)損傷，血管損傷，內(nèi)部器官損傷，肌肉和肌腱損傷，擠壓傷和切斷傷劃分。
    4．淺表損傷包括：（1）擦傷；（2）挫傷（包括青腫和血腫）；（3）淺表異物所致的損傷不伴有大的開放性傷口。
    5．開放性傷口包括：（1）動物咬傷；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）穿刺傷。
    6．骨折包括：（1）閉合性骨折（粉碎型、壓縮型、掀起型、裂縫型、青枝型、嵌入型、線型、行軍型、單純型、骨骺滑脫型、螺旋型）；（2）開放性骨折（哆開型、感染型、槍彈型、穿刺型）。
    7．脫位、扭傷包括：關(guān)節(jié)（囊）以及韌帶的（1）撕脫；（2）撕裂傷；（3）扭傷；（4）創(chuàng)傷性（關(guān)節(jié)積血、破裂、不全脫位、撕裂）。
    8．神經(jīng)和脊髓損傷包括：（1）脊髓的完全性或不完全性損害；（2）神經(jīng)和脊髓連續(xù)性（連接）的損害；（3）創(chuàng)傷性（神經(jīng)切斷、脊髓出血、麻痹、截癱、四肢癱）。
    9．血管損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創(chuàng)傷性（動脈瘤或瘺、動脈血腫、破裂）。
    10．肌肉和肌腱損傷包括：（1）撕脫；（2）切割傷；（3）撕裂傷；（4）創(chuàng)傷性破裂。
    11．本目錄是指治療各種原發(fā)性損傷所需的時間，不與各種后遺癥相對應(yīng)。各種原發(fā)性損傷造成的后遺癥，是損傷造成的后果。