美国一级毛片视频-美国一级毛片片aa久久综合-美国一级毛片免费视频观看-美国一级毛片免费看成人-亚洲欧美日韩精品-亚洲欧美日韩国产一区图片

案情

15歲的小琴初中畢業后隨父母從農村來到城市打工。為方便找工作，父母給小琴辦了一張假身份證，將年齡更改為17歲。小琴拿著假身份證去面試，很快被一家公司錄用。

不料，2個月后小琴在工作時受傷，經鑒定構成十級傷殘。由于勞動部門查明小琴系童工，故未給予工傷認定。因此，小琴的父母向公司索賠，要求公司按照非法用工的標準賠償治療期間的生活費、一次性賠償金等10萬余元。

公司辯稱，由于小琴當時隱瞞年齡提供假身份信息，才導致公司誤認為小琴符合用工條件，公司并沒有非法用工的主觀故意，因此不應當按照非法用工來賠償。請問，該公司的辯解是否成立?

分析

《禁止使用童工規定》第2條規定，用人單位招用不滿16周歲的未成年人，屬于使用童工，屬于非法用工的范圍。第4條規定：“用人單位招用人員時，必須核查被招用人員的身份證;對不滿16周歲的未成年人，一律不得錄用�！�

由此可見，法律對用人單位核實擬招錄員工的身份信息具有較高要求，如若存在疑問，應當去公安部門查詢。

《工傷保險條例》第66條規定：“……用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于本條例規定的工傷保險待遇。”

本案中，小琴實際上未滿16周歲，屬于童工。雖然小琴提供了假的身份證，但不能因此就免除公司核查不嚴的過錯責任，法律也沒有規定只有用人單位故意招用童工的，才構成非法用工。所以，該公司應當承擔相應的非法用工責任，即應給予小琴不低于工傷保險待遇標準的一次性賠償。