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案例索引：仕瑞公司與周術(shù)成、金禾公司申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決案【（2019）渝01民特311號(hào)】

裁判要旨：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”本案中，周術(shù)成是金禾公司派遣至仕瑞公司的員工，金禾公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的法定和約定義務(wù)。依據(jù)前述法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因工受傷的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。現(xiàn)因金禾公司未為周術(shù)成辦理工傷保險(xiǎn)，在周術(shù)成遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由金禾公司支付周術(shù)成相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償費(fèi)用。仲裁裁決作為用工單位的仕瑞公司對(duì)周術(shù)成的工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任于法無據(jù)。

關(guān)聯(lián)資料：

中華人民共和國勞動(dòng)合同法

第九十二條　違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

重慶市高院等六部門關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的會(huì)議紀(jì)要（五）

五、被派遣勞動(dòng)者因工受傷的，用工單位是否就工傷保險(xiǎn)待遇承擔(dān)連帶責(zé)任的問題

被派遣勞動(dòng)者因工受傷的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。工傷職工依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十二條之規(guī)定請(qǐng)求用工單位承擔(dān)連帶責(zé)任的，不予支持。

重慶市第一中級(jí)人民法院

民   事   裁   定   書

（2019）渝01民特311號(hào)    

申請(qǐng)人：重慶市仕瑞運(yùn)輸有限公司，住所地重慶市雙橋經(jīng)開區(qū)文西建新片區(qū)C11-1/01號(hào)地塊，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼915001117874808284。

被申請(qǐng)人：周術(shù)成，男，1965年12月1日出生，漢族，住四川省鄰水縣。

被申請(qǐng)人：重慶金禾人力資源管理有限公司，住所地重慶市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)經(jīng)開園禮嘉鎮(zhèn)禮嘉中學(xué)三產(chǎn)基地第一層5-1-3號(hào)，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼91500000795879783B。

申請(qǐng)人重慶市仕瑞運(yùn)輸有限公司（以下簡(jiǎn)稱仕瑞公司）與被申請(qǐng)人周術(shù)成、重慶金禾人力資源管理有限公司（以下簡(jiǎn)稱金禾公司）申請(qǐng)撤銷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決一案，本院于2019年8月19日立案后進(jìn)行了審查。各方當(dāng)事人以書面陳述方式參加了本案訴訟。本案現(xiàn)已審理終結(jié)。

申請(qǐng)人仕瑞公司稱：仲裁認(rèn)定仕瑞公司與金禾公司就周術(shù)成工傷賠償責(zé)任承擔(dān)連帶責(zé)任系適用法律錯(cuò)誤；仲裁無權(quán)認(rèn)定金禾公司與周術(shù)成簽訂的《協(xié)議》為無效協(xié)議。

被申請(qǐng)人周術(shù)成辯稱，沒有符合應(yīng)當(dāng)撤銷的情形，請(qǐng)求駁回申請(qǐng)。

被申請(qǐng)人金禾公司辯稱，沒有符合應(yīng)當(dāng)撤銷的情形，請(qǐng)求駁回申請(qǐng)。

經(jīng)審查查明：周術(shù)成因與金禾公司、仕瑞公司勞動(dòng)爭(zhēng)議案，向重慶兩江新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2019年7月24日，該委作出渝兩江勞仲案字〔2018〕第1515號(hào)仲裁裁決：一、雙方勞動(dòng)關(guān)系于2018年11月24日解除；二、由被申請(qǐng)人重慶金禾人力資源管理有限公司支付申請(qǐng)人：停工留薪期工資33696.00元、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)72元、一次性傷殘補(bǔ)助金50544.00元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金24424.00元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金38467.80元、生活津貼7862.40元、交通費(fèi)300元、門診檢查費(fèi)202元、鑒定檢查費(fèi)400元、鑒定檢查費(fèi)121.58元。以上金額共計(jì)156089.78元，扣除已支付的20000.00元，余額136089.78元，限被申請(qǐng)人一重慶金禾人力資源管理有限公司在收到本裁決書之日起五日內(nèi)一次性支付給申請(qǐng)人。三、被申請(qǐng)人二承擔(dān)連帶賠償責(zé)任；四、駁回申請(qǐng)人的其他仲裁請(qǐng)求。本裁決為終局裁決，自作出之日起發(fā)生法律效力。

2017年3月28日，金禾公司與仕瑞公司簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議書》。2017年4月6日，周術(shù)成由金禾公司派遣至仕瑞公司從事輪胎裝配工工作，工資按計(jì)件計(jì)算。金禾公司未為周術(shù)成參加工傷保險(xiǎn)。2017年4月9日，周術(shù)成在工作中受傷。2018年8月20日，周術(shù)成受傷性質(zhì)經(jīng)認(rèn)定為工傷。2018年11月5日，周術(shù)成經(jīng)鑒定為傷殘玖級(jí)。

另查明，2017年6月3日，金禾公司與周術(shù)成達(dá)成協(xié)議，金禾公司應(yīng)支付周術(shù)成工傷待遇20000元。周術(shù)成提出仲裁申請(qǐng)時(shí)，已年滿52周歲。

本院審查過程中，仕瑞公司為證明其主張舉示了《申請(qǐng)書》、《營業(yè)執(zhí)照》、《身份證明》、《仲裁裁決書》、《送達(dá)證明》、《工傷認(rèn)定書》及《勞動(dòng)能力鑒定》。金禾公司、周術(shù)成均對(duì)申請(qǐng)書的證明目的不認(rèn)可，對(duì)其余證據(jù)的真實(shí)性未提出異議。

再查明，金禾公司于2019年8月12日收到仲裁裁決書。

本院根據(jù)勞動(dòng)案件的特點(diǎn)和簡(jiǎn)便、快捷的要求，采用勞動(dòng)案件要素式問卷調(diào)查的方式對(duì)本案進(jìn)行了審理，雙方當(dāng)事人以書面回復(fù)的方式接受了本院詢問。

本院經(jīng)審查認(rèn)為，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條規(guī)定：“勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。”《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條第二款規(guī)定：“依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位依照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。”本案中，周術(shù)成是金禾公司派遣至仕瑞公司的員工，金禾公司是用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的法定和約定義務(wù)。依據(jù)前述法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者因工受傷的，應(yīng)當(dāng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。現(xiàn)因金禾公司未為周術(shù)成辦理工傷保險(xiǎn)，在周術(shù)成遭受工傷后，應(yīng)當(dāng)由金禾公司支付周術(shù)成相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)賠償費(fèi)用。仲裁裁決作為用工單位的仕瑞公司對(duì)周術(shù)成的工傷承擔(dān)連帶賠償責(zé)任于法無據(jù)，本院認(rèn)定仕瑞公司提出的撤銷仲裁裁決的理由成立，對(duì)其請(qǐng)求予以支持。

綜上所述，本案仲裁裁決適用法律確有錯(cuò)誤，依照《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第四十七條第一項(xiàng)、第四十九條規(guī)定，裁定如下：

撤銷重慶兩江新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)渝兩江勞仲案字〔2018〕第1515號(hào)仲裁裁決。

申請(qǐng)費(fèi)400元，由被申請(qǐng)人周術(shù)成負(fù)擔(dān)200元，被申請(qǐng)人重慶金禾人力資源管理有限公司負(fù)擔(dān)200元。

當(dāng)事人可以自收到本裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭(zhēng)議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

審 判 長　***  

審 判 員　***  

審 判 員　***  

二〇一九年九月十八日

法官助理　***  

書 記 員　***