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河南省勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理辦法
豫勞鑒[2012]7號

    第一條 為加強勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家管理，規(guī)范勞動能力鑒定工作，根據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實際制定本辦法。
    第二條 勞動能力鑒定委員會負責選聘勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家(以下簡稱醫(yī)療衛(wèi)生專家)，并建立勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)臁?
    第三條 醫(yī)療衛(wèi)生專家應(yīng)當具備以下條件：
    （一）具有相關(guān)專業(yè)的高級醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)職務(wù)任職資格；
    （二）掌握勞動能力鑒定的相關(guān)知識；
    （三）具有良好的職業(yè)品德；
    （四）具有三年以上專業(yè)工作經(jīng)驗；　　
    （五）身體健康，熱愛勞動能力鑒定工作。
    第四條 選聘醫(yī)療衛(wèi)生專家由所在醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推薦，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)應(yīng)按照勞動能力鑒定委員會要求的專業(yè)類別和數(shù)量，積極配合推薦符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生專家。
    第五條 勞動能力鑒定委員會對醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)推薦的醫(yī)療衛(wèi)生專家進行資格審查，對符合條件并經(jīng)培訓合格的，頒發(fā)《勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家聘任證書》，聘任期3年。　　
    第六條 勞動能力鑒定委員會將聘任的醫(yī)療衛(wèi)生專家依據(jù)學科專業(yè)類別，設(shè)置學科專業(yè)組，建立勞動能力鑒定醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)欤瑢嵭芯幋a管理。醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)煊蓜趧幽芰﹁b定委員會適時調(diào)整。　
    第七條 醫(yī)療衛(wèi)生專家從事勞動能力鑒定工作，應(yīng)遵守法律法規(guī)、嚴守職業(yè)道德、遵守技術(shù)規(guī)范，依法獨立、客觀、公正地進行鑒定。鑒定過程中，要認真聽取被鑒定人的傷、病情況陳述，如實記錄體征和檢查診斷結(jié)果；嚴格執(zhí)行國家《勞動能力鑒定 職工工傷與職業(yè)病致殘等級》（國家標準GB/T16180-2006）和《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準(試行)》（勞社部發(fā)〔2002〕8號），科學、公正地提出鑒定意見。　　
    第八條 醫(yī)療衛(wèi)生專家進行勞動能力鑒定實行回避制度。有下列情況之一的，醫(yī)療衛(wèi)生專家應(yīng)當提出回避申請，經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)確認后，實行回避：　　
    （一）醫(yī)療衛(wèi)生專家與被鑒定人存在親屬關(guān)系的；
    （二）醫(yī)療衛(wèi)生專家與被鑒定人有利害關(guān)系的；　　
    （三）可能影響公正鑒定的其他情況。
    第九條 醫(yī)療衛(wèi)生專家在參加勞動能力鑒定工作的過程中，應(yīng)服從勞動能力鑒定機構(gòu)的統(tǒng)一安排，認真完成相關(guān)鑒定工作任務(wù)，不得無故離崗、脫崗，影響鑒定工作的順利進行。　
    第十條 醫(yī)療衛(wèi)生專家在參加鑒定前、中、后，要嚴守秘密，不得泄露被鑒定人員隱私，不得泄露與鑒定及結(jié)論相關(guān)的敏感事項。
    第十一條 被聘任的醫(yī)療衛(wèi)生專家應(yīng)積極參與勞動能力鑒定委員會辦公室組織的學習、培訓和案例討論活動，積極參與研究具體操作中出現(xiàn)的問題，不斷提高鑒定業(yè)務(wù)水平。
    第十二條 勞動能力鑒定委員會定期對被聘任的醫(yī)療衛(wèi)生專家進行審核和聘任期滿考核，具體辦法另行制定。
    第十三條　醫(yī)療衛(wèi)生專家有下列情形之一的，經(jīng)審核，由勞動能力鑒定委員會予以解聘，并通報其所在的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)：　　
    （一）提供虛假鑒定意見的；　　
    （二）收受當事人財物的；　　
    （三）一年內(nèi)連續(xù)三次抽派均不能參與鑒定的；　
    （四）因工作失誤造成不良后果的；　　
    （五）因其他原因不宜從事勞動能力鑒定工作的。
    第十四條 勞動能力鑒定委員會對鑒定工作中表現(xiàn)優(yōu)異的醫(yī)療衛(wèi)生專家適時進行表彰。　
    第十五條 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。

河南省人力資源和社會保障廳

二0一二年五月二十八日