揚州市勞動和社會保障局醫保處負責人透露，根據《工傷保險條例》，職工因工致殘、死亡的，除了一次性發放的待遇外，工傷職工或其供養親屬（配偶和其他直系親屬）還根據情況按月享受不同的定期待遇，即傷殘撫恤金、護理費和供養直系親屬撫恤金。據了解，近幾年，揚州因工傷殘撫恤金每年調整一次。
■調整對象
調整惠及三類人員
據了解，本次市區工傷待遇調整涉及三類人群，即2007年6月30日（含30日）前，因工致殘經市勞動能力鑒定委員會鑒定為一級至四級的人員；2007年6月30日（含30日）前，因工致殘經市勞動能力鑒定委員會鑒定為五級或六級傷殘，企業難以安排工作，已按月領取傷殘津貼的傷殘職工；2007年6月30日（含30日）前，因工死亡職工符合供養條件的供養親屬。
■上調標準
一級傷殘津貼漲了146.5元
記者在采訪中了解到，按照這次調整規定，工傷職工被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受由工傷保險基金支付的傷殘撫恤金。在原享受傷殘撫恤金標準基礎上，此次撫恤金調整情況為：一級每月增加146．5元，二級每月增加138．4元，三級每月增加130．2元，四級每月增加122．1元。同時，一至四級傷殘職工，評上生活自理障礙等級者，工傷保險基金還按月發放生活護理費。
護理費最高漲了81.4元
據市勞動部門解釋，職工工傷護理費，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%、30%。
本次調整也將護理費納入其中。工傷護理等級被評定為屬于完全護理依賴的，將在原護理費標準的基礎上每月增加81．4元；工傷護理等級被評定為大部分護理依賴的，在原護理費標準的基礎上每月增加65．1元；工傷護理等級被評定為部分護理依賴的，在原護理費標準的基礎上每月增加48．8元。
五、六級傷殘職工由單位調高待遇
工傷職工被鑒定為五級或六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位在其原傷殘津貼基礎上分別按照新工傷保險調整系數1.1081進行調整。按照計算公式，調整后的計發金額=調整前的計發金額×調整系數。舉個例子，調整前如果每月拿1000元，調整后每月可以拿到1108.1元。
市區工傷保險標準上調明細表
項目 等級 上調幅度（月/元）
傷殘撫恤金 一級傷殘 146.5
二級傷殘 138.4
三級傷殘 130.2
四級傷殘 122.1
五\六級傷殘 調整后的計發金額= 整前的計發金額×調整系數
完全護理依賴 81.4
護理費 大部分護理依賴 65.1
部分護理依賴 48.8
工亡職工配偶撫恤金 65.1
工亡職工其他供養親屬 48.8
工亡職工配偶撫恤金上調65.1元
據了解，職工因工死亡，其供養親屬（配偶和其他直系親屬）按月享受供養直系親屬撫恤金，此次調整政策為：工亡職工配偶的撫恤金在原基礎上每月增加65.1元；工亡職工其他供養親屬的撫恤金，也就是指工亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬，調整后這部分人將在原基礎上每月增加48.8元。
這次調整方案還明確，工傷保險待遇已納入工傷保險基金支付的，此次調整所增加的費用由工傷保險基金列支；尚未納入工傷保險基金支付的，由原渠道列支。
■調整進展
七、八、九三月待遇近期補發到位
根據規定，工傷保險待遇調整的基數為上年度全市職工平均工資，而我市全市職工平均工資已經從18165元上漲至20847元，為此，工傷保險待遇調整系數上調至1.1081，工傷保險待遇自然跟著水漲船高。
據了解，從2007年7月1日至2008年6月30日都將按照該標準實施，2007年7月、8月、9月上調部分近期將補發到位。據了解，江都市、儀征市、高郵市、寶應縣將結合當地實際情況，參照市區有關規定執行。
■幫你算賬
一級傷殘“完全護理依賴”津貼咋算
案例：前年，市區張先生的父親在上班途中被卡車撞傷，至今癱瘓在床，經鑒定為一級傷殘職工，同時被評定為完全護理依賴，現在每月享受工傷保險待遇，按照這次調整方案，張先生父親待遇將提高多少?
算賬：市勞動和社會保障局有關部門負責人說，按照工傷有關政策界定，張先生的父親是一位“完全護理依賴”的一級傷殘職工。因此，按照這次調整方案，他將從今年7月1日開始，其傷殘撫恤金提高了146．5元，護理費提高了81．4元。以此計算，張先生父親每月工傷定期待遇將提高227．9元。
三級傷殘“大部分護理依賴”津貼咋算
案例：去年上半年，李先生在工作中兩只手不幸被機器卷了進去，經過勞動部門鑒定，確定為三級因工傷殘，工傷護理等級確定為大部分護理依賴。目前，按有關政策，按月享受工傷保險待遇。按照這次調整方案，李先生工傷保險待遇將提高多少？
算賬：市勞動和社會保障局有關部門負責人解釋說，按照工傷有關政策界定，李先生是一位三級因工傷殘職工，屬于“大部份護理依賴”。因此，按照政策，李先生將從今年7月1日開始，其傷殘撫恤金上漲13.4元，護理費提高了65.1元。兩項加起來，李先生每月工傷定期待遇將提高203.5元。
六級傷殘“部分護理依賴”津貼咋算
案例：今年37歲的老王，是個搬運工，在今年3月的一次搬運工作中右手受傷，后經鑒定，被認定為六級傷殘，同時被評定為部分護理依賴。按照這次調整政策，老王的工傷保險待遇將上漲多少？
算賬：市勞動和社會保障局有關部門負責人告訴記者，老王是六級傷殘，屬于部分護理依賴，按照這次上調政策，傷殘等被鑒定為五級和六級并已經領取傷殘津貼的工傷人員，由用人單位在其原傷殘津貼基礎上分別按照1.1081的系數進行調整，如果老王原工資收入每月是1000元，那么，這次老王這次調整數額為1000*1.1081=1108.1元。
■熱點互動
和同事打架受傷能否算工傷
為讓社會各界更進一步了解此次工傷保險調整的有關政策，本報收集了部分市民關心的熱點問題，由市勞動和社會保障部門的負責同志給予解答，希望對市民了解工傷保險政策有所幫助。
問：工傷人員到底可以享受哪些補助？
答：職工因工受傷中的待遇包括：傷害部位工傷醫療費、住院伙食補助費、停工留薪期內的工資福利及陪護、一次性傷殘補助金。一至十級傷殘職工一次性傷殘補助金分別為24個月至6個月的本人工資、傷殘津貼、生活護理費。此外，根據完全不能自理、大部分不能自理或者部分不能自理3個不同等級享有護理費。
問：工傷人員在停工留薪期有哪些待遇？
答：職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。按照規定，停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷人員評定傷殘等級后，停發原待遇，按照江蘇省《工傷保險條例》的有關規定享受傷殘待遇。
問：我是一家公司的中層干部，上周在工作過程中一名員工因為工作馬虎，被我訓了兩句，結果這名員工竟然和我打起來，過程中我的頭部被對方砸傷，請問我能否獲得工傷賠償？
答：因工作原因被打傷，根據工傷保險條例的立法精神，應視為工傷。
問：我的姐夫在一個工廠工作了9個月，但沒有勞動合同。本月初，他在工作期間突然發病，送到醫院1個小時后死亡。工廠是否應對他進行賠償？
答：根據《工傷保險條例》規定，職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷。本案中，其姐夫和工廠雖未簽訂勞動合同，但構成事實勞動合同關系，所以，受害人家屬應該向勞動部門提出認定勞動關系及工傷申報，確認工傷后再進行理賠。
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