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關(guān)于《深圳市員工工資支付條例修正案（草案修改征求意見(jiàn)稿）》公開(kāi)征求意見(jiàn)的公告

為了促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，保障我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)平穩(wěn)、健康發(fā)展，市七屆人大常委會(huì)第一次會(huì)議審議了市政府提交的《深圳市員工工資支付條例修正案（草案）》。市人大常委會(huì)法工委根據(jù)審議情況形成了《深圳市員工工資支付條例修正案（草案修改征求意見(jiàn)稿）》（以下簡(jiǎn)稱《修正案（草案修改征求意見(jiàn)稿）》）。為深入推進(jìn)科學(xué)立法、民主立法、依法立法，保證立法質(zhì)量和效率，現(xiàn)將《修正案（草案修改征求意見(jiàn)稿）》和有關(guān)說(shuō)明在“深圳人大網(wǎng)”“深圳政府在線”“深圳新聞網(wǎng)”“i深圳”全文公布，廣泛征求社會(huì)各方面的意見(jiàn)和建議。

有關(guān)書(shū)面意見(jiàn)和建議請(qǐng)通過(guò)寄送、電郵或者傳真等方式反饋至市人大常委會(huì)法工委辦公室。征求意見(jiàn)截止日期為2021年8月2日。

地址：深圳市福田區(qū)市民中心A區(qū)市人大常委會(huì)法工委辦公室

郵編：518035

傳真：88101041

電子郵箱：fzwyh@szrd.gov.cn

深圳人大網(wǎng)：www.szrd.gov.cn

深圳政府在線：www.sz.gov.cn

深圳新聞網(wǎng)：www.sznews.com

附件1：深圳市員工工資支付條例修正案（草案修改征求意見(jiàn)稿）.docx

附件2：關(guān)于《深圳市員工工資支付條例修正案（草案修改征求意見(jiàn)稿）》的說(shuō)明.docx

深圳市人大常委會(huì)辦公廳

2021年7月19日

附件1

深圳市員工工資支付條例修正案

（草案修改征求意見(jiàn)稿）

一、第四條增加一款，作為第三款：“未約定正常工作時(shí)間工資或者約定不明的，以本市上年度職工月平均工資作為正常工作時(shí)間工資；實(shí)際支付的工資高于本市上年度職工月平均工資的，實(shí)際支付的工資視為與勞動(dòng)者約定的正常工作時(shí)間工資。”

二、第十一條增加一款，作為第二款：“工資支付周期為一個(gè)月的，自用工之日起至約定的工資支付日不滿一個(gè)月的工資，用人單位可以在首個(gè)工資支付日按日折算支付，也可以在下一個(gè)工資支付日合并支付，具體支付辦法由用人單位與員工在勞動(dòng)合同中約定。”

三、將第十五條第三款修改為：“工資支付表至少應(yīng)當(dāng)保存三年。”

第四款修改為：“用人單位支付員工工資時(shí)應(yīng)當(dāng)以紙質(zhì)或者電子形式向員工提供一份本人的工資清單，并由員工簽收。工資清單的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與工資支付表一致，員工對(duì)工資清單表示異議的，用人單位應(yīng)當(dāng)予以答復(fù)。”

四、將第二十八條修改為：“非因員工原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，自用人單位停工、停產(chǎn)之日起計(jì)算，未超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的，可以根據(jù)員工提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資;用人單位沒(méi)有安排員工工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)，生活費(fèi)發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系為止。”

五、刪去第四十一條。

六、將第四十七條改為第四十六條，并將其中的“檢舉和控告”修改為：“舉報(bào)”。

七、將第四十八條改為第四十七條，并將其中的“用人單位有下列情形之一的，員工有權(quán)向人力資源主管部門(mén)舉報(bào)：”修改為：“勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位有下列情形之一，侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向人力資源主管部門(mén)投訴：”。

八、將第四十九條改為第四十八條，修改為：“人力資源主管部門(mén)接到舉報(bào)或者投訴后，發(fā)現(xiàn)用人單位可能存在勞動(dòng)保障違法行為，需要調(diào)查處理的，應(yīng)當(dāng)依法立案調(diào)查并在法定時(shí)限內(nèi)辦結(jié)；實(shí)名舉報(bào)人或者投訴人要求反饋處理情況，且有明確、有效聯(lián)系方式的，人力資源主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)將處理情況予以答復(fù)。

人力資源主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)者保密。”