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人力資源社會保障部

關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知

人社部發〔2025〕2號

各省、自治區、直轄市及新疆生產建設兵團人力資源社會保障廳（局）：

根據《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>的決定》（國務院令第795號）的規定，全體公民的節日假期由原來的11天增設為13天。據此，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調整如下：

一、制度工作時間的計算

年工作日：365天-104天（休息日）-13天（法定節假日）＝248天

季工作日：248天÷4季＝62天/季

月工作日：248天÷12月＝20.67天/月

工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。

二、日工資、小時工資的折算

按照勞動法第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的13天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

日工資：月工資收入÷月計薪天數

小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）

月計薪天數：（365天-104天）÷12月＝21.75天

三、廢止文件

2008年1月3日原勞動和社會保障部發布的《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》（勞社部發〔2008〕3號）同時廢止。

人力資源社會保障部

2025年1月1日