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裁判要旨

用人單位與勞動(dòng)者之間是否成立勞動(dòng)關(guān)系，不能僅憑雙方簽訂的合同名稱來(lái)認(rèn)定，應(yīng)當(dāng)綜合考量合同中雙方權(quán)利義務(wù)內(nèi)容，以及雙方履行權(quán)利義務(wù)關(guān)系的特征。

簡(jiǎn)要案情

某公司與周某2019年6月簽訂的技術(shù)入股合作協(xié)議載明：周某以其智力成果與技術(shù)方案作為無(wú)形資產(chǎn)入股某公司，周某遵守公司規(guī)章制度，在崗位權(quán)限范圍內(nèi)發(fā)揮特長(zhǎng)、履行職責(zé)和行使職權(quán)，協(xié)議還規(guī)定了周某的工資、提成、福利待遇、職務(wù)、工作職責(zé)和競(jìng)業(yè)限制等方面的內(nèi)容。2019年10月，周某以未按時(shí)支付工資為由提出辭職。后周某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決某公司支付工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案經(jīng)仲裁委審理后，周某訴至法院。

法院認(rèn)為，雙方簽訂的協(xié)議雖然名為技術(shù)入股合作協(xié)議，但協(xié)議約定了雙方的權(quán)利義務(wù)、周某的工資、提成、福利待遇、職務(wù)、工作職責(zé)、競(jìng)業(yè)限制等內(nèi)容，且周某平時(shí)接受公司考勤管理，周某提供的勞動(dòng)系公司業(yè)務(wù)組成部分之一，雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系符合勞動(dòng)關(guān)系特征，雙方之間成立勞動(dòng)關(guān)系，據(jù)此判決某公司支付周某相應(yīng)的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

典型意義

有技術(shù)特長(zhǎng)的人員參與企業(yè)的生產(chǎn)工作，雙方之間是不是勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)[2005]12號(hào)）予以判定，即“用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”技術(shù)（一般指專(zhuān)利等技術(shù)成果）入股，應(yīng)當(dāng)符合公司法第二十七條規(guī)定的“可以用貨幣估價(jià)并可以依法轉(zhuǎn)讓的”條件。