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用人單位法定代表人或股東變更不影響用工責任的承擔

    【裁決要旨】在勞動用工關(guān)系中，用人單位以名稱、法定代表人、負責人等事項變更為由，拒絕向勞動者承擔用人單位義務的，不予支持。

    【案情概要】李某系某新型材料公司的員工，該公司未為李某辦理工傷保險。2012年3月8日4時50分左右，李某在切割機西邊掛鉤區(qū)清理垃圾時，被從行車上脫落的鐵模框砸傷，后經(jīng)救治無效死亡。2012年6月24日，人社部門作出工傷認定決定書，認定李某受到的事故傷害為工傷。李某的丈夫劉某訴至法院，請求判令該新型材料立公司賠付李某的工傷保險待遇。在案件審理期間，公司辯稱李某于2012年3月8日因工受傷，而公司現(xiàn)所有人是在2012年6月1日從原法定代表人處接手的，故對之前發(fā)生的事情并無責任。法院認為，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人等事項，不影響工傷保險責任承擔，遂判決支持劉某的訴訟請求。

    【法官點評】企業(yè)的法定代表人或者股東發(fā)生變更，只是其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化，并不影響企業(yè)對外民事責任的承擔。因此，我國《勞動合同法》第三十三條規(guī)定：“用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。”企業(yè)現(xiàn)在的法定代表人或者股東如果以爭議的事件發(fā)生在其接手之前為由，主張不對勞動者承擔用工責任，是不會得到法院的支持。通過本案例，我們也想提醒各位投資人，股權(quán)收購是一項復雜的法律工程，收購過程中除應當對公司的財產(chǎn)、股權(quán)進行謹慎的評估外，還需注意勞動用工風險方面的調(diào)查，否則，盲目的收購可能會導致自己承擔意想不到的責任