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案例：

2007年2月4日，李偉到海南省某木業公司從事機修工工作，月工資按產量高低分配。公司未與李偉簽訂書面勞動合同，也未為其繳納社會保險費。2013年6月5日，木業公司對李偉作出“開除”通知。隨后，李偉申請勞動爭議仲裁，要求公司補繳自2007年2月4日至2013年6月5日期間的各項社會保險費。木業公司訴稱，公司與李偉的關系是勞務關系，公司沒有義務為其參保。2014年8月，�？谑兄俨梦瘑T會裁決支持了李偉的訴請，木業公司不服提起訴訟，法院維持了仲裁裁決。

評析：

根據《勞動合同法》相關規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。而勞務關系，是指由勞動者向用工者提供一次性或特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的法律關系。勞動關系與勞務關系的區別很大，例如：主體不同，勞動關系一方是符合勞動年齡并具有與履行勞動合同義務相適應能力的自然人，另一方是符合 《勞動法》 所規定條件的用人單位， 而勞務關系不限于自然人與用人單位之間，還可以是單位之間，自然人之間，并且可能是兩個主體以上；主體之間的地位對比不同，勞動關系中形成的是管理與被管理的隸屬關系，而勞務關系是平等主體依據雙方約定所形成的一種財產關系，不存在人身的隸屬性；法律適用不同，勞動關系適用于勞動法及相關行政法規，而勞務關系則由合同法及民法通則等民事法律所調整。

本案中，李偉在木業公司的工作崗位為機修工，且按產量分配領取工資，并受木業公司各項勞動規章制度的約束與管理，雙方雖未訂立書面勞動合同，但已形成穩定、持續的勞動關系，木業公司應該依法為李偉補繳各項社會保險費。