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勞動者入職用人單位后，或接受用人單位的培訓，或發(fā)給員工牌、工作服，甚至有合同、有底薪，這些看似符合勞動關(guān)系的情形，實際未必就一定構(gòu)成勞動關(guān)系。

因此，在某些特殊崗位工作的人員，應特別注意提防下面四個誤區(qū)。

1 、《主播經(jīng)紀協(xié)議》就是勞動合同?

案例

麗娜憑借天生麗質(zhì)與某網(wǎng)絡科技經(jīng)紀公司簽訂一份《主播經(jīng)紀合同》，公司每月向麗娜支付保底收入5000元。該公司安排其在某網(wǎng)站上的指定直播房間主播。該經(jīng)紀合同還對麗娜工作內(nèi)容、雙方權(quán)利義務、權(quán)利歸屬、合作費用、收益分配、違約責任等進行了約定。

工作到6個月時，麗娜以公司未按規(guī)定為其繳納社會保險費為由退職，并向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求確認其在崗期間與經(jīng)紀公司存在勞動關(guān)系，要求經(jīng)紀公司支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。未得到仲裁委的支持后，她又訴至法院，亦被法院駁回。

評析

勞動關(guān)系是當事人雙方通過合意由勞動者一方提供勞動、用人單位一方給付報酬所形成的具有經(jīng)濟人身從屬性的權(quán)利義務關(guān)系。勞動關(guān)系的核心是勞動的地點、內(nèi)容、方式、過程以及在即便無工作但勞動關(guān)系仍然存續(xù)的情況下，還需受到用人單位的約束，約束的方式既包括規(guī)章制度，也包括具體的管理行為。

本案中，雙方簽訂的合同為經(jīng)紀合同，而非勞動合同。麗娜的主要工作在其家中完成，無需到被告公司辦公場所上班，亦無需遵守公司規(guī)章制度。因此，雙方之間對權(quán)利義務關(guān)系的約定不符合勞動關(guān)系的特征。既然不存在勞動合同關(guān)系，公司當然無需支付解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償?shù)荣M用。

2 、《證券委托代理合同》等于勞動合同？

案例

劉某與某證券公司簽訂《委托代理合同》，合同約定劉某任證券經(jīng)紀人，公司委托劉某進行客戶招攬、客戶服務等活動，公司向劉某支付代理報酬。一年期合同到期后，雙方未再續(xù)簽合同。

之后，劉某要求公司支付解除合同經(jīng)濟補償金未果后，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，請求公司支付解除勞動關(guān)系的賠償金及加班費、未休年假補償?shù)�。仲裁未予支持其請求，劉某訴至法院后被駁回。

評析

證券經(jīng)紀人是指接受證券公司的委托，代理其從事客戶招攬和客戶服務等活動的證券公司以外的自然人。本案中，劉某與某證券公司已簽訂《委托代理合同》，據(jù)此可知，雙方之間建立的是委托代理關(guān)系，而非勞動關(guān)系。

由于劉某無法提交其與公司建立勞動關(guān)系的有效證據(jù)，因此，劉某要求確認其與公司之間存在勞動關(guān)系的訴訟請求缺乏事實及法律依據(jù)，當然不會得到法律的支持。

3 、代駕司機有工牌、工服，當然符合勞動關(guān)系？

案例

趙先生通過網(wǎng)上招聘入職某代駕公司工作。雙方簽訂的《代駕協(xié)議》約定：趙先生作為代駕司機可以打開公司特定軟件，如果有客戶需要代駕，即可以聯(lián)系附近要求代駕的客人并為其進行代駕業(yè)務。

同時，公司按20%收取信息服務費，該費用在代駕司機提供服務成單后由公司從其預存款中扣除。

此外，公司還為趙先生提供專用代駕工牌、工服�？墒牵�在工作7個月后，趙先生退出與公司之間的代駕關(guān)系，并以雙方未簽勞動合同為由申請勞動仲裁。仲裁委裁決駁回趙先生的仲裁申請。

評析

本案中的代駕關(guān)系，實質(zhì)上就是代駕公司為代駕司機提供一個信息平臺，承擔的是信息傳遞作用。代駕司機什么時間接活，什么地點接活，什么時間休息，何時解約，完全自主決定，不受公司約束和管理。

在收入方面，代駕司機直接向客戶收取代駕費，其收入并非由公司支付報酬。與正常勞動關(guān)系下領(lǐng)取工資不同，此時的代駕司機還需向代駕公司支付信息服務費。至于代駕公司為趙先生提供的工牌、工服等，都不足以證明雙方存在勞動關(guān)系。

4 、保險員有合同、有底薪，符合勞動關(guān)系？

案例

呂小姐經(jīng)某保險公司培訓合格后成為保險代理業(yè)務員，雙方簽訂的《保險代理合同書》約定：保險代理員達到公司要求的最低成績，每月底薪1000元，績效薪水按完成業(yè)務量統(tǒng)一核算。若代理員在半年時間內(nèi)，有3個月未完成最低成績，公司有權(quán)解除合同。

事后，呂小姐在5個月時間里，就有3個月未達到最低成績。因此，公司不僅未向呂小姐支付這3個月的底薪工資，而且依據(jù)合同約定解除其保險代理合同。呂小姐申請勞動仲裁后，仲裁委以呂小姐的申訴不屬于勞動爭議仲裁受理范圍為由，做出不予受理決定。

評析

呂小姐與公司簽訂的保險代理合同，并非勞動合同。雙方基于保險代理合同形成的是委托代理關(guān)系，即保險公司委托呂小姐在授權(quán)范圍內(nèi)代理保險業(yè)務，承擔該行為產(chǎn)生的法律責任，呂小姐從事約定的代理行為，并在取得一定績效時獲得公司支付的代理費薪水。

保險代理合同的訂立，并不直接或間接地構(gòu)成雙方之間的勞動合同關(guān)系。雙方基于本合同產(chǎn)生的糾紛，呂小姐可另行主張權(quán)利。否則，呂小姐繼續(xù)按勞動關(guān)系主張權(quán)益，不會得到法律的支持。