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                    老年人應聘，如何維護自己的合法權益

現在生活節奏的加快，使得老年人也在不斷學習，與時俱進你。退休后在家有一技之長的往往閑不住，希望通過工作實現自己的價值。但是在應聘崗位時就需要謹慎了。

現年68歲的王某，8年前退休后一直在家修養，由于他自己感覺身體健康，在家待不住，去年他應聘到某公司從事財務工作。2008年5月4日，他正在用電腦制作報表時，因電腦突然爆炸而受傷，不僅花去2.1萬余元醫療費用，而且導致右眼失明。他要求公司給予工傷待遇，卻遭到拒絕。當他向勞動爭議仲裁委員會申請工傷時，勞動爭議仲裁委員會也認為雖然事故發生在工作中，但不屬于工傷。王某很苦惱，事故發生在工作時間、工作地點、出于工作原因，為什么不屬于工傷呢?

首先，老年人不是法律意義上的勞動者。國務院《關于工人退休、退職的暫行辦法》第一條第(一)款規定，男年滿60歲，女年滿55周歲的應當辦理退休。《勞動合同法實施條例》第二十一條也規定:“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”即《勞動合同法》所調整的勞動合同，只能是用人單位與未達法定退休年齡的勞動者之間建立的勞動合同。而王某已年滿68歲，即使原來簽有勞動合同，也必須終止，更不用說另行應聘。

其次，《勞動法》第十八條規定，違反法律、行政法規的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。王某與公司的勞動合同已經違反了前述法律的強制性規定，因此其退休后與其他公司簽訂的勞動合同當屬無效。

再次，老年人不能享受工傷保險待遇。因為《工傷保險條例》第二十九條僅規定:“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。”即只有“職工”才屬于工傷事故的主體范圍，才能依據《工傷保險條例》處理。而老年人已不是法律意義上的勞動者，自然不成為職工，也不再是《工傷保險條例》所保護的對象。

最后，應注意的是，聘用老年人，除對老年人不用考慮簽訂勞動合同，還可以隨時解除聘用關系，也不用考慮養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險及住房公積金等問題，因此，不少企業往往更愿意聘用老年人，但這也給老年人帶來了不少維權隱患。

那么，有不少退休后的老年人身體狀況良好，又有一技之長，他們如果希望發揮余熱該如何保護自己的勞動權利呢?

根據法律規定，像王某這樣的老年人退休后應聘，應該與用人單位簽訂《雇傭合同》，明確雇傭期間的工作內容、報酬、醫療、其他待遇等權利和義務，一旦出現不測，可以根據最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條主張權利，即:“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”因此，王某的損害雖然不能被認定為是工傷，但其可以要求公司承擔人身損害的賠償責任。